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Ref 2585885 \\\| Date: 16 Oct 2026 Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel\\-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte"¯! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis\\-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir"¯! Responsable de secteur Food/Non\\-Food Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel\\-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis\\-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir ! \*\*Remarques importantes:\*\* Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes) ### Ce que tu accomplis \* Surveiller et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente. \* Optimiser les plannings de travail et propose des améliorations à la direction de la filiale \* Rechercher activement des solutions en cas d'anomalies dans la gestion des absences, en échangeant avec les autres services \* Planifier les interventions du personnel conformément au règlement et appliquer les consignes relatives au rendement horaire \* Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/\\-trices \* Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/\\-trices en collaboration avec son supérieur \* S'assurer que le travail de son équipe soit réalisé \* Assurer le flux d'informations entre les collaborateurs/\\-trices et le supérieur hiérarchique \* Participer activement à la prise de décision en matière de recrutement de personnel \* Soutenir le processus d'intégration des collaborateurs/\\-trices de manière planifiée, ciblée et efficace \* Mener des entretiens de période d'essai avec un feedback constructif, selon la taille de la filiale \* Identifier les points forts et les axes d'amélioration des collaborateurs/\\-trices \* Créer des opportunités de développement et de formation sur le terrain \* Mener des entretiens de développement et assurer la promotion ciblée des collaborateurs/\\-trices \* Exprimer régulièrement de la reconnaissance envers les collaborateurs/\\-trices pour leur engagement \* Encourager les échanges personnels et reste disponible pour répondre aux questions \* Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchir sérieusement à leur mise en œuvre \* Assurer une présentation adaptée des marchandises tout en respectant les concepts et indications donnés \* Agir selon le principe : "les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit", selon le plan promotion \* Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F\\\&R) \* Traiter les commandes de manière professionnelle et organisée. \* Introduire des mesures pour atteindre les objectifs liés aux quantités, aux déchets et au chiffre d'affaires \* Discuter de la situation des ressources existantes ou budgétées avec le supérieur hiérarchique ### Ce que tu apportes \* Bildung: Apprentissage professionnel achevé (CFC) \* Spécialisation: Commerce de détail \* Expérience professionnelle: Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire Commerce de détail \* Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire \* Solide compréhension des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale \* Formation diplômante et/ou continue en management et leadership \* Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace \* Maîtrise des outils et compétences numériques \* Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux \* Orientation marquée vers la satisfaction des clients \* Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie \* Savoir encadrer, motiver et développer une équipe \* Expertise avérée dans les techniques de vente, capacité à encadrer et à coacher, aptitude à parler en public (briefing, séance) \* Français (C1\\) ### Ce que nous te proposons \* Infrastructure moderne: un environnement de travail moderne \* Travailler en bonne santé: Promotion de la santé au travail \* Modèle de travail mobile et flexible: FlexWork \* Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal \* Abonnement mobile: Offres préférientielles téléphonie mobile \* Prévoyance professionnelle: Caisse de pensions attrayante \* Prestations sociales: de nombreux avantages sociaux \* Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs \* Banque Migros: Conditions préférentielles à la Banque Migros \* Points Cumulus: Points Cumulus multipliés \* Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel \* Vacances: 5 semaines de vacances \* Ecole\\-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole\\-club Migros \* Promotion ciblée: Gestion des talents \* Conseil social et personnel: Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé Seules les candidatures en ligne soumises via le portail seront prises en compte. ### Processus de recrutement \* Présélection des dossiers \* Entretien personnel vidéo ou téléphonique \* Entretien avec RH et le département spécialisé \* Références \* Test de personnalité/performance \* Offre et établissement du contrat (numérique) \*\*Contact\*\* Monsieur Endrit Morinaj Spécialiste Recrutement \\\& HR Business Partner \*\*Vous n'avez pas trouvé de poste correspondant?\*\* Active un abonnement de recherche afin de recevoir des offres d'emploi adaptées par e\\-mail. \[Créer un abonnement \<\\>\](\< \>) jpidc1efcedjm jpit1042jm jpiy26jm
