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Responsable du Développement des Personnes (tous genres)

job-room.ch93,625 open roles

Where
Opfikon, ZH, Switzerland
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Your applicationOpen nowResponsable du Développement des Personnes (tous genres)job-room.ch · Opfikon, ZH, Switzerland

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on job-room.ch's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

8.5% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. job-room.ch postings stay open a median of 5 days.

Share of postings closed within
  1. 1.8%1 day
  2. 4.0%3 days
  3. 8.5%7 days
  4. 15.4%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 2 days ago

job-room.ch median: 5 days open

The posting

  • 10 octobre 2026
  • 100%
  • Durée indéterminée
  • Opfikon

Rejoignez Angst+Pfister en tant que Leader People Development ! Ce rôle stratégique offre la chance de façonner notre culture d'apprentissage.

Tâches ##

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des personnes.
  • Diriger le développement de l'A+P Academy et de la gestion des plateformes.
  • Améliorer les contenus d'apprentissage numériques en collaboration.

Compétences ##

  • Diplôme universitaire en Éducation, Psychologie ou domaine connexe.
  • Expérience en systèmes de gestion de l'apprentissage et solutions numériques.
  • Compétences en gestion de projet et management des parties prenantes.

Responsable du Développement des Personnes (tous genres)

Êtes-vous passionné par le développement des personnes, la création de cultures d'apprentissage et la stimulation de la croissance organisationnelle grâce à des solutions d'apprentissage innovantes ? Combinez-vous une réflexion stratégique avec une exécution pratique et appréciez-vous de travailler dans un environnement international ? Possédez-vous les compétences en leadership pour développer davantage notre écosystème d'apprentissage à l'échelle du groupe et inspirer les employés à atteindre leur plein potentiel ? Alors, continuez votre lecture ! 

VOTRE MISSION 

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des personnes et d'apprentissage du Groupe, en alignant les initiatives de formation sur les priorités commerciales et les besoins organisationnels. 
  • Conduire le développement stratégique de l'A+P Academy (LMS) à l'échelle du groupe, en prenant en charge la stratégie de la plateforme, la gouvernance, l'expérience utilisateur, la gestion des données principales et l'architecture du contenu. 
  • Concevoir et améliorer continuellement le contenu d'apprentissage numérique et les programmes de formation en collaboration avec des experts métiers, des responsables d'entreprise et des partenaires externes. 
  • Diriger, développer et gérer l'équipe de développement des personnes, en favorisant une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue. 
  • Coordonner l'intégration à l'échelle du groupe, les Welcome Days, les formations en présentiel et virtuelles, ainsi que les programmes de développement du leadership, en garantissant une expérience d'apprentissage cohérente et engageante dans tous les canaux d'affaires. 
  • Établir des normes d'apprentissage, évaluer l'efficacité des formations et développer des indicateurs clés de performance (KPI) et des rapports de gestion pour mesurer l'impact et identifier les opportunités d'optimisation. 

VOTRE PROFIL 

  • Diplôme universitaire en éducation, psychologie, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe ; des qualifications supplémentaires en apprentissage et développement, éducation des adultes, coaching ou technologies d'apprentissage sont un avantage. 
  • Au moins 5 ans d'expérience en apprentissage et développement, formation d'entreprise ou développement des talents, incluant le développement et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques d'apprentissage. 
  • Vous apportez une expérience dans un environnement industriel ou technique international. 
  • Expérience avérée avec les systèmes de gestion de l'apprentissage et les solutions d'apprentissage numérique (Avendoo est un avantage). 
  • Solide expertise dans les méthodes d'apprentissage modernes, l'éducation des adultes, la conception de formations, la gestion de projets et la gestion des parties prenantes. 
  • Penseur stratégique et entrepreneurial avec de fortes compétences analytiques, d'excellentes capacités de communication et de présentation, et une passion pour les approches d'apprentissage innovantes basées sur la technologie. 
  • Leader inspirant et pragmatique avec une expérience dans le développement des personnes et la concrétisation de concepts en résultats tangibles, combinée à une compétence interculturelle et une confiance dans un environnement international. 
  • Maîtrise du allemand et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ; des langues supplémentaires sont un avantage. 

ADN D'ANGST+PFISTER 

Le groupe Angst+Pfister est un partenaire de développement et de production de composants industriels depuis plus de 100 ans. En tant que spécialiste mondial des produits et matériaux, Angst+Pfister sert des clients - notamment en Europe, aux États-Unis et en Asie. Nous développons et fabriquons des solutions produits personnalisées et innovantes avec nos clients. 

POURQUOI CHOISIR A+P 

  • Un rôle de leadership stratégique avec la responsabilité de façonner et de faire progresser la stratégie de développement des personnes et la culture d'apprentissage du Groupe. 
  • L'opportunité de piloter le développement continu de l'A+P Academy et de créer des expériences d'apprentissage innovantes et technologiques à travers l'organisation. 
  • La chance de développer les talents, renforcer les capacités de leadership et contribuer directement au succès à long terme de nos collaborateurs et de notre entreprise. 
  • Un environnement international et collaboratif offrant des opportunités de façonner des initiatives, de travailler avec des parties prenantes diverses et de laisser un impact durable. 
  • Un modèle de travail hybride combinant télétravail et présence au bureau. 

Avons-nous suscité votre intérêt ? Pour plus d'informations sur les avantages monétaires, le processus de recrutement et la culture d'entreprise, visitez notre site web : People & Career | Angst+Pfister: Empowering Growth and Excellence

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against job-room.ch's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on job-room.ch's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    job-room.ch's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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