The posting
Critères de l'offre
- Métiers :
- Spécialiste RH (H/F)
- Expérience min :
- 3 à 5 ans
- Secteur :
- Santé & Soins
- Diplômes :
- Brevet fédéral / Diplôme fédéral
- \+ 1 diplôme
- Lieux :
- Rennaz
- Conditions :
- Permanent
- Salaire non précisé
- Temps Partiel
Critères de l'offre
- Métiers :
- Spécialiste RH (H/F)
- Expérience min :
- 3 à 5 ans
- Secteur :
- Santé & Soins
- Diplômes :
- Brevet fédéral / Diplôme fédéral
- \+ 1 diplôme
- Lieux :
- Rennaz
- Conditions :
- Permanent
- Salaire non précisé
- Temps Partiel
L'entreprise : Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais ##
L-Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2-500 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L-ensemble des collaboratrices et collaborateurs s-investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l-institution : l-authenticité, l-exemplarité et l-innovation.
Plus d'infos sur Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais
Description du poste ##
Les missions principales de ce poste sont :
Pour les services dont vous aurez la responsabilité vous assurez les missions de :
- Conseiller et accompagner les cadres et les collaborateurs sur les questions RH, notamment dans l'application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires, ainsi que sur leurs droits et obligations respectifs.
- Accompagner les situations d'absence de longue durée, en assurant le suivi des dossiers, la coordination des réseaux interdisciplinaires et la mise en place de mesures favorisant le maintien ou le retour au travail.
- Coordonner les démarches de réinsertion et de reprise progressive, en collaboration avec les cadres, la Santé au travail, l'Assurance-invalidité et les autres partenaires concernés.
- Soutenir les cadres dans la gestion des situations RH et managériales complexes, notamment en matière de recrutement, de gestion des conflits, de recadrage, de développement des collaborateurs et de gestion des situations individuelles sensibles.
- Accompagner l'élaboration et l'actualisation des cahiers des charges, analyser les fonctions et proposer leur classification conformément au système de rémunération de l'institution.
- Analyser et présenter les indicateurs et tableaux de bord RH aux responsables de service, identifier les enjeux et proposer des mesures d'amélioration adaptées.
- Développer les compétences RH et managériales de l'encadrement, en diffusant les bonnes pratiques, en apportant des conseils méthodologiques et en animant des actions de sensibilisation ou de formation.
Description du profil ##
Nous demandons :
- Vous êtes titulaire d'un Master universitaire en psychologie du travail et des organisations, ou d'une formation universitaire jugée équivalente.
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction de conseil RH, de spécialiste RH ou de responsable RH, idéalement avec une forte dimension d'accompagnement des cadres.
- Vous disposez de solides compétences dans l'accompagnement des situations RH complexes, notamment en matière de gestion des conflits, de gestion des absences et de conseil aux cadres.
- Vous possédez de bonnes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et des dispositions conventionnelles.
- Vous êtes à l'aise avec les mécanismes de rémunération, l'évaluation et la classification des fonctions ainsi que l'analyse des indicateurs RH.
- Une formation complémentaire en gestion RH, médiation, case management ou coaching, ainsi que le brevet fédéral de spécialiste RH, constituent des atouts.
- Une connaissance du secteur de la santé et de l'environnement hospitalier est souhaitée.
Vous vous distinguez par votre capacité d'analyse, votre discernement et vos qualités relationnelles.
Doté·e d'une posture de conseil affirmée, vous savez accompagner les cadres dans des situations sensibles avec diplomatie, pragmatisme et assertivité.
Votre autonomie, votre capacité à prendre du recul et votre aptitude à proposer des solutions concrètes sont des qualités essentielles pour réussir dans cette fonction.
