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Talent Acquisition Manager

job-room.ch119,207 open roles

Where
Aarau, AG, Switzerland
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Your applicationOpen nowTalent Acquisition Managerjob-room.ch · Aarau, AG, Switzerland

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on job-room.ch's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

10.5% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. job-room.ch postings stay open a median of 5 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.3%3 days
  3. 10.5%7 days
  4. 15.9%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted yesterday

job-room.ch median: 5 days open

The posting

JURA Materials ist der regionale Lösungsanbieter für zukunftsfähiges Bauen. Das Unternehmen vereint Baustoffproduktion mit innovativen Ansätzen für die Kreislaufwirtschaft. Mit rund 800 Mitarbeitenden an über 30 Standorten deckt JURA Materials heute die gesamte Wertschöpfungskette ab -- von der Rohstoffgewinnung über die Produktion von Zement, Gesteinskörnungen, Beton und Belag bis hin zu massgeschneiderten Lösungen für die Verwertung und die Entsorgung von Aushub und Bauabfällen sowie Transportdienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1882 zählt das Unternehmen zu den führenden Baustoffproduzenten der Schweiz und gehört seit 2000 zum internationalen Baustoffkonzern CRH. Talent Acquisition Manager Läuft bei uns und mit Ihnen noch besser. \\Bei uns gibt es viel zu tun\\ \* Sie gestalten und entwickeln die Talent Acquisition in der JURA Materials Unternehmensgruppe und entwickeln eine zukunftsweisende Recruiting\\-Strategie, die Wachstum und Unternehmenserfolg nachhaltig unterstützt. \* Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Governance\\-Strukturen schaffen Sie die Grundlage für ein professionelles und positives Candidate Erlebnis. \* Als Sparringspartner auf Augenhöhe beraten Sie Führungskräfte und HR\\-Verantwortliche in allen Fragen der Talentgewinnung und begleiten Schlüsselrekrutierungen aktiv. \* Sie übernehmen die Verantwortung für das End\\-to\\-End\\-Recruiting ausgewählter Fach\\- und Führungskräfte und arbeiten dabei eng mit den lokalen HR\\-Manager zusammen. \* Mit einem sicheren Gespür für Kennzahlen, Budgets und Partnersteuerung sorgen Sie für eine effiziente und erfolgreiche Recruiting\\-Organisation. \* In enger Zusammenarbeit mit HR und Marketing stärken Sie unsere Arbeitgebermarke und entwickeln innovative Massnahmen zur Gewinnung von Talenten. \\So mischen Sie bei uns mit\\ \* Sie verfügen über einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung. \* In Ihrer bisherigen Laufbahn haben Sie umfassende Erfahrung in der Talentgewinnung gesammelt, vorzugsweise in einem nationalen und internationalen sowie dynamischen Umfeld. \* Sie überzeugen durch nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Fach\\- und Führungspositionen sowie durch Ihre Fähigkeit, zukunftsorientierte Recruiting\\-Strukturen aufzubauen und weiterzuentwickeln. \* Moderne Recruiting\\-Tools setzen Sie routiniert ein; Kenntnisse von SAP SuccessFactors sind von Vorteil. \* Als vertrauenswürdige Ansprechperson überzeugen Sie mit ausgeprägter Beratungs\\- und Kommunikationsstärke sowie einem professionellen Stakeholder\\-Management. \* Sie handeln unternehmerisch, denken lösungsorientiert und bringen die notwendige Umsetzungsstärke mit, um Themen konsequent voranzutreiben. \* Neben stilsicheren Deutschkenntnissen verfügen Sie über sehr gute Englischkenntnisse. Französischkenntnisse runden Ihr Profil idealerweise ab. \* Für erste Online\\-Bewerbungsgespräche haben Sie ab \\Dienstag, den 3\\. November 2026\\ Zeit. Ihre Vorteile \\Rahmenbedingungen\\ \* Mindestens 5 Wochen Ferien \* 9 bezahlte Feiertage \* Vermittlungsprämie \* Grosszügige Dienstaltersgeschenke \* Gratis Parkplätze \* Gratis Getränke \\Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen\\ \* Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen \* Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen \* Gratis Arbeitskleider und \\-schuhe, inkl. Waschservice \\Vergünstigungen\\ \* Attraktive Mitarbeitervergünstigungen \* REKA\\-Geld \* Treibstoff (Benzin, Diesel) \* Baumaterial\\-Produkte \* Gute Konditionen bei Krankenkassen \\Work Life Balance\\ \* Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion \* Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub \* Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung \* Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung \* Unterstützung bei Weiterbildungen \* Nachwuchsförderprogramm \* Stagiaires/Expat \\Alles klar?\\ Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Michael Bletsch, unter gerne für Sie da. \\Für diese Position laden wir ausschliesslich Kandidatinnen und Kandidaten ein, die sich direkt bei uns bewerben. Aus diesem Grund berücksichtigen wir keine Bewerbungen oder Anfragen von Personaldienstleistern. Vielen Dank für das Verständnis.\\ JURA Materials AG Zurlindeninsel 1 5001 Aarau \[ \](\< \>) j4id10441195jm j4it1042jm j4iy26jm

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against job-room.ch's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on job-room.ch's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    job-room.ch's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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