Skip to content
CV Rocket
Get started
How it worksThe enginePricingBlogContactSign in

Open nowPosted 187 days ago

Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

ООО ЗАВОД "ЯНТАРНАЯ ПРЯДЬ"

Where
Тульская область, Russia
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowНачальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)ООО ЗАВОД "ЯНТАРНАЯ ПРЯДЬ" · Тульская область, Russia

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on ООО ЗАВОД "ЯНТАРНАЯ ПРЯДЬ"'s own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.1% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.1%7 days
  4. 19.1%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 52.7%60 days
This job: posted 187 days ago

The posting

Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения. Изучать рынок труда, устанавливать прямые связи с учебными заведениями и службами занятости, контактировать с предприятиями аналогичного профиля.Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контролировать правильность использования работников в подразделениях.Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью. Совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.Организовывать проведение аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение. Принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. Учитывать личный состав, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранить и заполнять трудовые книжки.Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям, представлять их в орган социального обеспечения.Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы. Внедрять современные методы управления кадрами, создавать банк данных о персонале и своевременно пополнять его.Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений. Контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и приказов по вопросам кадровой политики.Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению.Организовывать табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.

Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения. Изучать рынок труда, устанавливать прямые связи с учебными заведениями и службами занятости, контактировать с предприятиями аналогичного профиля.Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контролировать правильность использования работников в подразделениях.Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью. Совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.Организовывать проведение аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение. Принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. Учитывать личный состав, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранить и заполнять трудовые книжки.Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям, представлять их в орган социального обеспечения.Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы. Внедрять современные методы управления кадрами, создавать банк данных о персонале и своевременно пополнять его.Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений. Контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и приказов по вопросам кадровой политики.Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению.Организовывать табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.

Posting text belongs to the employer. Removal requests: contact us.

From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against ООО ЗАВОД "ЯНТАРНАЯ ПРЯДЬ"'s own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on ООО ЗАВОД "ЯНТАРНАЯ ПРЯДЬ"'s form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    ООО ЗАВОД "ЯНТАРНАЯ ПРЯДЬ"'s answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

Get the CV for this job
By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Nearby

Live postings like this one

Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.