The posting
Управление отделом: специалист по кадровому учету и менеджер отдела персонала. Планирование и бюджетирование. Анализ деятельности подразделения. Организация и управление всеми направлениями деятельности отдела персонала: 1. Подбор и адаптация персонала. 2. Оценка и развитие (обучение) персонала . 3. Управление системой стимулирования персонала ( мониторинг уровня заработных плат в разрезе должностей и профессиональных компетенций, анализ лояльности сотрудников компании, участие в разработке/ корректировке системы материальной и нематериальной мотивации, в том числе ходотайство на награждение сотрудников, департаментами и органами государственной власти). 4. Организационный менеджмент . Для оптимизации бизнес- процессов разработка и внедрение положений, регламентов и стандартов компании. Прописание процедур основных бизнес-процессов. Внесение корректировок в организационную структуру и матрицу ответственности при введении новых штатных единиц. 5. Корпоративная культура. 6. Кадровый учет.
Требования: Образование высшее. Опыт работы по профилю от трех лет. Готовность и открытость к новому, желание профессионально расти и развиваться, погружаться в бизнес компании. Психологическая устойчивость. Организаторские способности, коммуникабельность, аналитический склад ума, обучаемость, инициативность, ответственность, креативность, настойчивость и результативность в действиях.



