The posting
ВРЕМЕННАЯ ВАКАНСИЯ ( на время декретного отпуска основного работника) Обязанности: Осуществление прогнозирования электропотребления (полезного отпуска). Ведение базы данных АИСКУЭ (Пирамида-Сети, ИСУР) в рамках задач структурного подразделения ОМиА. Осуществление снятий показаний с приборов учета электроэнергии по закрепленным точкам с помощью программного обеспечения. Осуществление ведение базы данных приборов учета электроэнергии и внесение в нее показаний и информации о техническом состоянии приборов учета. Участие в формировании и согласовании плана проведения проверок, графиков и маршрутов съема показаний. Формирование данных об информационном обмене с субъектами оптового - розничного рынка электроэнергии. Контроль состояния систем учета электроэнергии. Проведение анализа объема электроэнергии, принятой в сеть, отпущенной из сети, потерь.
образование высшее образование (электротехническое) или среднее профессиональное образование (электротехническое) и студент высшего образования по направлению электроэнергетика начиная со второго курса; опыт работы без предъявления требований к стажу работы при оконченном высшем образовании или 1 год стажа работы на электроэнергетических специальностях при не оконченном высшем образовании Условия: временно, на период отсутствия основного работника Работа в крупной стабильной компании; Пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч; Оформление по ТК РФ; стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы); Ежегодная индексация заработной платы; Надбавка за выслугу лет; Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня; Оплата билетов в отпуск один раз в 2 года; Пособие к ежегодному отпуску; единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов; повышение квалификации по профилю работы; целевое обучение работникам и их детям; санаторно-курортное лечение и детский отдых; добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев; помощь в сложных жизненных ситуациях; программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию; мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры; дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы; дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд); новогодние подарки для детей работников.
