The posting
Участие в обработке и анализе поступающей документации по персоналу. 2.1.2. Участие в регистрации, учете и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. 2.1.3. Сбор и проверка личных документов работников. 2.1.4. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 2.1.5. Выдача работникам кадровых документов об их трудовой деятельности. 2.1.6.Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов Учреждения. 2.1.7. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу. 2.1.8. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, в том числе: - поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности); - размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации; - обеспечение выполнения положений законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Учреждения по вопросам обработки персональных данных и требований к защите персональных данных.
Трудовое законодательство РФ (ТК РФ, разъяснения Роструда, судебная практика по кадровым вопросам). Правила ведения и хранения трудовых книжек, порядок внесения записей. Законодательство о персональных данных (152‑ФЗ) и требования к обработке кадровой информации. Порядок воинского учёта (обязанности работодателя, отчётность в военкомат, карточки формы № 10). Нормативка по отчётности: СФР (в т. ч. ЕФС‑1), Росстат, центр занятости. Архивное дело и сроки хранения кадровых документов (перечень Росархива). Локальные нормативные акты работодателя (ПВТР, положение об оплате труда, о персональных данных и т. п.) и умение применять их на практике.



