The posting
Размещать в СМИ объявления о наборе персонала Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность Разрабатывать положения и документы по работе с персоналом Участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала Участвовать в организации аттестации и обучения персонала; Участвовать в формировании кадрового резерва; Создавать, поддерживать и участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры; Анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки Вести отчетность по подбору и обучению персонала.
Должен знать: основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; вакантные должности, профессии и специальности; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций; порядок и технологии проведения аттестации персонала, методы оценки личностных качеств и характеристик; методологию обучения, порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ; методы адаптации и стажировок персонала; методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры; этику делового общения и правила установления деловых контактов; методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров; Должен уметь: вести деловую переписку; собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях задач на рабочих местах компании; формировать требования к вакантной должности, определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; применять средства, методы и мотивационные факторы проведения оценки персонала; систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала, давать обратную связь по результатам персоналу и руководству; анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала, определять потребность в его развитии, переподготовке и повышении квалификации; организовывать обучающие мероприятия, определять их эффективность по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры; пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета и движению персонала
