The posting
Принимать участие в формировании кадрового состава для замещения должностей гражданской службы. Осуществлять подготовку проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа. Принимать участие совместно с начальниками структурных подразделений в разработке проектов должностных регламентов гражданских служащих Управления. Ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы гражданскими служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Ведение личных дел гражданских служащих. Ведение реестра гражданских служащих в государственном органе с использованием информационных систем. Оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих. Принимать участие в деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов. Принимать участие в организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв в закрытой части Федерального портала управленческих кадров для формирования информационного ресурса Федерального портала, в том числе на официальном сайте Управления. Принимать участие в организации проведения аттестации гражданских служащих. Принимать участие в организации заключения договоров о целевом обучении, в том числе вести базу данных студентов, заключивших с Управлением договор о целевом обучении, а также проводить сверку с образовательными организациями не реже чем два раза в год. Организовывать наставничество в отношении гражданских служащих Управления, впервые поступивших на государственную гражданскую службу. Принимать участие в формировании кадрового резерва. Принимать участие в подготовке материалов для представления гражданских служащих Управления к поощрениям и награждениям. Осуществлять проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу. Принимать участие в случае служебной необходимости, в осуществлении воинского учета и бронирования служащих Управления. Организовывать составление графиков отпусков, а также дежурств служащих Управления в выходные и праздничные дни и осуществлять контроль за выполнением данных графиков служащими Управления.
Для замещения должности устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально функциональные квалификационные требования вне зависимости от вида и области профессиональной служебной деятельности. 2.1. Базовые квалификационные требования. 2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность, должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата. 2.1.2. Для замещения должности не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. 2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность, должен обладать следующими базовыми знаниями: 1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знаниями основ: а) Конституции Российской Федерации; б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ О системе государственной службы Российской Федерации; в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации; г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ О противодействии коррупции; 3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий. 2.1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность, включают следующее: - умение мыслить системно (стратегически); - умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; - коммуникативные умения; - умение управлять изменениями. 2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования. 2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность отдела организации деятельности и социально-гигиенического мониторинга, должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) профессионального образования Юриспруденция, Управление персоналом или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
