The posting
Разрабатывать и вести бюджетное планирование и прогнозирование ФОТ и прочих расходов на персонал; Работать над защитой и утверждением бюджетных статей, моделирование расходов; Ежемесячно готовить план‑факторный анализ по ФОТ: отклонения, причины, меры реагирования, прогноз до конца период; Работать над автоматизацией бюджетной модели; Готовить аналитические материалы для согласования изменений штатного расписания (обоснование численности, сравнение с бенчмарками, прогноз нагрузки, расчёт влияния на ФОТ); Осуществлять подготовку аналитических материалов по расходованию средств ФОТ; Осуществлять работу со штатным расписанием: актуализация, подготовка аналитических данных для согласования изменений; Принимать участие в разработке и внедрении системы мотивации и совокупного вознаграждения сотрудников; Участвовать в администрировании процесса расчета и выплаты премий работникам в соответствии с действующими системами премирования; Готовить аналитические материалы для согласования изменений штатного расписания (обоснование численности, сравнение с бенчмарками, прогноз нагрузки, расчёт влияния на ФОТ); Участвовать в разработке и внедрении системы мотивации и совокупного вознаграждения (оклад, премии, льготы, нематериальные стимулы) с учётом бизнес-целей и рыночных практик; Осуществлять и подготавливать аналитическую отчетность по персоналу Организации; Осуществлять разработку приказа об установлении источников финансирования оплаты труда работников Организации; Принимать участие в автоматизации бизнес-процессов с целью повышения эффективности; Принимать участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов по направлению совокупного вознаграждения Департамента по работе с персоналом.
Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, статистика или смежное); Опыт работы в сфере компенсаций и льгот / C B / HR-аналитики от 3 лет, из них не менее 1 года на позициях с самостоятельной ответственностью за расчёты ФОТ, премирование или бюджетирование; Подтверждённый опыт работы с ФОТ: планирование бюджета, план-факторный анализ, подготовка отчётности для руководства; Знание трудового кодекса РФ в части оплаты труда, премирования, гарантий и компенсаций, изменения условий труда; Продвинутый Excel: сводные таблицы, ВПР/ИНДЕКС+ПОИСКПОЗ, формулы массива, построение моделей и сценариев; Статистический анализ: средневзвешенные показатели, медианы, распределения, динамика; Опыт работы с HR-системами (HRIS) и учётными системами (1С:ЗУП или аналогичные) выгрузка данных, проверка корректности; Опыт с BI-инструментами (Power BI, Yandex DataLens или аналогичные) и SQL на уровне простых выборок (желательно); Аналитическое мышление и системность; Ориентацию на улучшения и автоматизацию.
Добровольное медицинское страхование



