The posting
сопровождать процессы изменения штатной структуры предприятий группы компаний; управлять процессами вознаграждения; управлять и контролировать функционирование системы оплаты труда (повременно-премиальная, сдельно-премиальная и другие); участвовать в формировании и контроле исполнения бюджета, анализе начислений; собирать требования и готовить аналитические запросы, связанные с оплатой труда; участвовать в обсуждении и доработке учётных CRM-систем, связанных с оплатой труда; консультировать бизнес-подразделения по вопросам в зоне своей ответственности.
иметь высшее образование; иметь не менее 3 лет опыта в сфере управления персоналом, включая не менее 1 года в области оплаты труда; обладать аналитическим, системным мышлением; уметь создавать, моделировать и описывать модели оплаты труда с точки зрения формирования расчётных моделей, описания процессов и разработки локальных нормативных актов; свободно владеть Microsoft Excel, включая построение сводных таблиц и сложных формул; иметь опыт работы с 1С: ЗУП или 1С: УПП.



