The posting
Vil du være med til at gøre en forskel for københavnerne og stå i spidsen for en fagligt stærk afdeling i Danmarks største kommune?
Som afdelingsleder for Nær Sundhed får du en central rolle i udviklingen af det nære sundhedsvæsen og mulighed for at arbejde tæt på de politiske beslutninger, der former sundhedsområdet i København. Med sundhedsreformen flyttes flere opgaver tættere på borgerne, og samarbejdet mellem kommune, region, hospitaler og almen praksis får endnu større betydning.
Din ledelsesopgave Som afdelingsleder står du i spidsen for 16 fagligt stærke medarbejdere, men dit ledelsesansvar rækker ud over din egen afdeling. Du skal skabe retning og følgeskab i ledelsen af dine medarbejdere, bidrage aktivt til ledelsen af centeret og opad i organisationen og skabe fremdrift sammen med lederkolleger, driftsenheder og samarbejdspartnere i det øvrige sundhedsvæsen.
En vigtig del af ledelsesopgaven ligger i de politiske og strategiske dagsordener på sundhedsområdet. Du får ansvar for afdelingens bidrag til blandt andet sundhedsreformen og Sundhedsråd Hovedstaden og skal være med dér, hvor nye løsninger, samarbejder og snitflader på sundhedsområdet bliver formet. Du repræsenterer centeret i relevante samarbejder og skal kunne forbinde det, der sker uden for centeret, med afdelingens og forvaltningens arbejde.
Du skal også kunne kvalificere beslutninger opad i organisationen ved at omsætte kompleks faglig viden til tydelige problemstillinger, anbefalinger og beslutningsgrundlag.
Medarbejderne har høj faglighed og stor selvstændighed i opgaveløsningen. Din opgave er at sikre sammenhæng mellem opgaver, ressourcer og prioriteringer og give plads til medarbejdernes faglige dømmekraft og ansvar.
Afdelingens arbejde spænder fra opgaver, der kræver hurtige og kvalificerede leverancer, til langsigtet udvikling af faglige løsninger. Du skal kunne navigere mellem begge dele og fastholde koblingen mellem høj sundhedsfaglighed, politiske prioriteringer og løsninger, der fungerer i praksis.
Du træder ind i et center, hvor respekt for hinandens faglighed og omsorg for kollegerne er en vigtig del af kulturen. Det skal du være med til at bevare og bygge videre på.
Om dig Du har relevant ledelseserfaring og erfaring fra en lederrolle, hvor du sætter retning og skaber rammer for, at medarbejdernes faglighed og selvstændighed kommer bedst muligt i spil.
Vi lægger vægt på, at du
- kan sætte tydelig retning og prioritere og er god til at skabe klarhed om rammer og beslutninger – også når opgaverne og problemstillingerne er komplekse
- har blik for forskellige fagligheder og formår at bringe dem sammen, så forskellige perspektiver bidrager til opgaveløsningen
- møder medarbejderne med tillid til deres faglighed og dømmekraft og bidrager med tydelighed og inddragelse til et arbejdsmiljø præget af respekt, tryghed og ansvar
- har politisk tæft og strategisk forståelse, kan begå dig sikkert i en politisk ledet organisation og har blik for forskellige interesser og den rette timing
- kan skabe stærke relationer og fremdrift på tværs af centeret og forvaltningen og med eksterne samarbejdspartnere
Det er en fordel, hvis du kender og brænder for sundhedsområdet.
Et stærkt ledelsesfællesskab Som afdelingsleder bliver du en del af centrets ledergruppe. Sammen med de øvrige afdelingsledere og sundhedschefen får du et fælles ansvar for centrets samlede opgave og for at udvikle samarbejdet og den fælles retning på tværs af centret.
Center for Sundhed har strategiske, udviklingsmæssige og driftsmæssige opgaver og sætter de faglige rammer for sammenhængende sundhedsindsatser af høj kvalitet. Vi understøtter den faglige udvikling på sundhedsområdet inden for bl.a. sygeplejen og genoptræningsområdet, driver en række bydækkende sundhedstilbud og udvikler løsninger i tæt samarbejde med andre kommuner, almen praksis og hospitalerne i vores sundhedsråd.
I Sundheds- og Omsorgsforvaltningen bygger vores ledelse på tillid, professionalisme, nysgerrighed og fællesskab. Vi har stort fokus på ledelsesudvikling og på at give vores ledere en god start. Som ny leder får du et struktureret onboardingforløb og en mentor, og du bliver en del af et ledelsesmiljø med løbende sparring og udvikling af dit lederskab.
Læs mere om udviklingsmuligheder og hverdagen som leder i SUF.
Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og forhandles efter kvalifikationer. Tiltrædelse den 1. januar 2027. Der indhentes referencer ved tilbud om ansættelse.
Vil du vide mere? Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sundhedschef Sine Mutanu Jungersted på 27 10 00 25.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Søg via linket senest søndag den 25. oktober 2026 Vi forventer at afholde 1. samtale mandag den 2. november og 2. samtale tirsdag den 10. november. Hvis du går videre til 2. samtale, skal du være indstillet på at gennemføre et testforløb og deltage i en individuel tilbagemelding på Teams forud for 2. samtalen.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.
