The posting
Vil du være med til at sikre, at Danmarks største beskæftigelsesforvaltning leverer høj kvalitet til borgerne og har medarbejdere og ledere i trivsel og udvikling? I Kontor for HR og Tilsyn arbejder vi med tilsyn med jobcentrenes og leverandørernes sagsbehandling, organisations- og kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og trivsel. Nu søger vi akademiske medarbejdere til kontoret.
Om stillingerne Som akademisk medarbejder i Kontor for HR og Tilsyn bliver du en del af et fagligt stærkt kontor, der arbejder på tværs af hele Beskæftigelses- Integrations- og Erhvervsforvaltningen i Københavns Kommune. Kontorets kerneopgave er at understøtte en organisation, der leverer høj kvalitet. Uanset om dit faglige tyngdepunkt bliver tilsyn eller HR, vil dine opgaver bl.a. kunne omfatte:
- tilrettelægge større og mindre processer – både selvstændigt og i samarbejde med kolleger
- udarbejde rapporter eller beslutningsoplæg til direktionen, ledelse og MED-udvalg
- være i dialog med ledere og medarbejdere i forvaltningen og med eksterne samarbejdspartnere
- understøtte en organisation i forandring
Afhængigt af din profil vil du primært arbejde med enten tilsyn eller HR Tilsyn: fx tilsyn med den sagsbehandling og de indsatser, som ledige borgere i Jobcenter København modtager, tilsyn med eksterne leverandører, stikprøvekontrol på udvalgte temaer og arbejdsgange, kontakt til forvaltningens revisor og nye arbejdsgange som følge af beskæftigelsesreformen.
HR: fx kompetenceudvikling af medarbejdere og ledere, lønområdet, arbejdsmiljø, organisationsudvikling og øvrige HR-udviklingsopgaver.
Om dig Vi forestiller os, at du har en relevant kandidatuddannelse, og du kan enten have erfaring fra tilsyns- eller HR-området, eller du kan være nyuddannet med interesse for og motivation til at udvikle dig indenfor et af områderne. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en politisk ledet organisation, men det er ikke et krav. Derudover lægger vi vægt på, at du
- har initiativ, gå-på-mod og arbejder selvstændigt i opgaveløsningen
- hurtigt kan sætte dig ind i forskellige problemstillinger og formidle dem skriftligt og mundtligt
- arbejder struktureret og systematisk og formår at bevare overblikket
- har en positiv og konstruktiv tilgang og bidrager til en god samarbejdskultur
- har interesse for data
Vi tilbyder Mulighed for faglig udvikling og stor variation i opgaverne. Du bliver en del af et engageret og fagligt funderet Kontor for HR og Tilsyn i Beskæftigelses- og Integrations- og Erhvervsforvaltningen, som består af 16 medarbejdere samt en kontorchef og en souschef. Kontoret har til opgave at sikre kvalitet i den sagsbehandling og de indsatser, borgerne møder, og at understøtte trivsel og udvikling for forvaltningens ca. 2.000 medarbejdere og ledere. Vi kombinerer høj faglighed med kollegial omsorg og har en uformel omgangstone, hvor der er plads til humor og gode idéer. Hos os har du stor frihed til at tilrettelægge din arbejdsdag, og der er mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag.
Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt.
Forventet tiltrædelse er den 1. januar 2027, og arbejdsstedet er Gammel Køge Landevej 43 i Valby.
Mere information Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Jesper Winther Poulsen på 24 44 59 87 eller souschef Mikkel Melgaard Nielsen på 21 54 83 07.
Søg via linket senest søndag den 8. november 2026 Ansættelsessamtaler forventes at finde sted med førstesamtaler i uge 46 og andensamtaler i uge 48.
Om Beskæftigelses- og Integrations- og Erhvervsforvaltningen I Beskæftigelses- og Integrations- og Erhvervsforvaltningen hjælper vi hver dag året rundt københavnere i job og uddannelse eller finder andre veje videre for borgerne. Vi understøtter virksomhederne med at finde den rette arbejdskraft. Vi inddrager borgerne, stiller konstruktive krav, og vi tror på, at vi sammen kan skabe fremskridt. Vi er Danmarks største beskæftigelsesforvaltning, og vi er med til at sætte en høj standard på beskæftigelsesområdet ved at arbejde strategisk med udvikling af driften, servicedesign og nye digitale løsninger. Vi har fokus på trivsel og har en kultur med høj faglighed, hvor der er plads til dine input og idéer.
