The posting
Vi er et hus i rivende udvikling – både fagligt og organisatorisk, og du skal derfor have lyst til at være med til at sætte dit præg på arbejdsopgaver, og hvordan vi bedst muligt skaber de bedste faglige forudsætninger for vores beboere i samarbejdet med dine sundhedsfaglige og socialfaglige kollegaer.
Vi er i gang med en vigtig udvikling, hvor vi har fokus på at styrke den faglige kvalitet og skabe et trygt arbejdsmiljø. I samarbejde med Socialtilsynet og Arbejdstilsynet arbejder vi målrettet med en række indsatser, der skal understøtte denne udvikling.
Det er en opgave, vi tager alvorligt, og som kræver fælles engagement, faglig nysgerrighed og et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Derfor søger vi kollegaer, der har lyst til at bidrage med deres faglighed, perspektiver og engagement – og som motiveres af at være med til at skabe positive forandringer i praksis.
Om Robertshøj og borgerne, der bor her Robertshøj er et botilbud i Ørestaden på Amager, lige ved Royal Arena og Fields – desuden ligger Vestamager/Ørestad Metro lige ved siden af. Vi er et længerevarende botilbud efter § 105.
På Robertshøj er der plads til 30 beboere fordelt på tre etager, det vil sige 10 boliger på hver etage. Vi arbejder med et borgerperspektiv, hvor vi sætter vores beboeres med- og selvbestemmelsesret højt set i forhold til vores pædagogfaglige indsatser.
Du vil blive tilknyttet enten Robertshøjs 4., 5. eller 6. sal, men skal have mod på og lyst til at tænke i helheder og bedst tænkelige løsning af kerneopgaven. Derfor skal du kunne indgå på alle etager. Vi vægter faglighed og samarbejde højt, og derfor arbejder vi tæt sammen, uanset om vi har en social- eller sundhedsfaglig baggrund.
Vores beboere er udviklingshæmmede i let til svær grad og har samtidig et omfattende strukturbehov. De har oftest en autismespektrumforstyrrelse eller ADHD-diagnose og kan have sundhedsfaglige diagnoser som epilepsi i let til svær grad.
Disse former for tab af færdigheder giver typisk uro samt udadreagerende adfærdsmønstre. Behovet for støtte varierer fra højt til fuldstændigt støttebehov til alle dagligdagsopgaver.
Om dig Vi søger pædagoger, og det er en stor fordel, at du har erfaring indenfor specialområdet. Vi er selvfølgelig også åbne overfor, at du fx er nyuddannet og er frisk på en stejl læringskurve.
Derudover forventer vi, at du
- har erfaring med borgere med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse og brænder for at gøre en forskel
- kan bidrage med relevant faglig sparring til dine kollegaer med anden faglig baggrund
- har neuropædagogisk viden eller gerne vil opkvalificeres inden for feltet
- kan sætte ord på praksis og observationer fra hverdagen, både igennem den daglige dokumentation, men også i statusskrivelser, ansøgninger m.m.
- kan reflektere over egen praksis og bidrage til videreudvikling af de fælles faglige tilgange
- trives i en travl og uforudsigelig hverdag, hvor der skal tages hurtige beslutninger
Da vores borgere er særligt sensitive og har brug for ro, struktur og stabilitet i genkendelig hverdag, skaber du trygge rammer med øje for den enkelte borger. Du trives i et miljø, hvor faste rutiner samt tydelig og målrettet kommunikation er en del af den pædagogiske praksis.
Det er et plus, hvis du samtidig har kendskab til og erfaring med Low Arousal-metoden og -teori, som vi anvender i forhold til konfliktforebyggelse.
Faglighed og samarbejde Vi arbejder ud fra en forståelse af det professionelle samarbejde, hvor alle i huset er ansat til at levere lige dele af faglighed og samarbejde. Det betyder, at ingen kun er ansat til at levere faglighed. Man skal også kunne samarbejde og kommunikere med alle, for først når vi kan det, sikrer vi de bedste vilkår for beboerne.
Det pædagogiske og sundhedsfaglige arbejde målrettes ud fra den enkelte beboers ønsker, ressourcer og støttebehov. Borgerperspektivet skal altid være synligt i det, vi gør, og det er vigtigt, at det er beboeren og ikke vores personlige præferencer, der er i centrum.
På baggrund af pædagogiske observationer går vi bag om borgerens adfærd og søger at forstå, hvilken mening det giver for det enkelte menneske at udvise netop denne adfærd. Vi opfatter al adfærd som kommunikation.
Vi lægger vægt på, at alle på bostedet er medansvarlige for at fastholde og udvikle et godt arbejdsmiljø, hvor alle trives og motiveres til at bidrage med de kompetencer, vi hver især besidder. En god balance mellem professionalitet, ansvarlighed, glæde, humor og kollegial omsorg betyder meget for os. Refleksion og fordybelse er desuden vigtige grundsten i vores arbejde, og derfor prioriterer vi kompetenceudvikling i høj grad.
Vi søger engagerede medarbejdere, som først og fremmest brænder for at være med til at gøre en forskel for bostedets beboere, og det skal give mening for dig at være en del af en personalegruppe, hvor vi løfter i flok.
Hos os vil du få
- grundig intro og oplæring
- løbende kompetenceudvikling ved interne og eksterne kurser
- en arbejdsplads, der er en del af et Center for Længerevarende Boformer med social- og sundhedsfaglige udviklingskonsulenter
- en daglig ledelse med socialfaglig og sundhedsfaglig baggrund baseret på tillid, anerkendelse og respekt
- en arbejdsplads med mulighed for indflydelse og ansvar
Ansættelsesvilkår Vi tilbyder faste stillinger på 37 timer ugentligt med start snarest muligt.
Da vi er et døgntilbud, skal du regne med skiftende vagter og arbejde hver anden weekend. En dagvagt møder typisk kl. 6.30-15.00, en aftenvagt typisk kl. 14.30-23.00. Derudover har vi mellemvagter, som typisk møder kl. 12.00-20.00. Vi er en arbejdsplads, som vil gå langt for, at dit arbejdsskema er fleksibelt og indgår ved ansættelse derfor gerne dialog med dig om, hvad der er vigtigt for dig.
Ansættelsen er efter overenskomst for pædagogisk personale.
I henhold til gældende aftaler i Københavns Kommune kan ansættelsen først begynde, når kommunen har indhentet straffeattest. Vi indhenter også referencer som led i ansættelsesprocessen.
Mere information Hvis du har spørgsmål vedr. stillingerne, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder Kenneth Oxenbøll på 21 26 57 33 eller afdelingsleder Sarah Lundstrøm på 51 27 02 36 mellem kl. 9.00-16.00.
Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Søg via linket senest søndag den 1. november 2026 Vi forventer at holde ansættelsessamtaler løbende.
