The posting
Vil du være med til at udvikle og understøtte digitaliseringen af HR-området i landets største kommune? Vi søger en proaktiv og udviklingsorienteret profil med særlig interesse for forretningsudvikling, digitalisering og kompetenceudvikling
Udvikling og ændringer af behov i både organisationen og hos medarbejderne betyder, at vi løbende skal tilpasse og professionalisere vores HR-løsninger. Du får en vigtig rolle i at understøtte dette gennem udvikling af digitale løsninger.
Hvad kan du glæde dig til? Dit hovedansvar bliver at videreudvikle og optimere vores kompetencestyringssystem, så det understøtter organisationens aktuelle og fremtidige behov. Du får herigennem en central rolle i den digitale udvikling af HR-området i Københavns Kommune.
Du kommer til at arbejde sammen med vores systemleverandør om udvikling og forbedringer. I tæt samarbejde med ledere og medarbejdere omsætter du organisationens ønsker til brugervenlige løsninger, særligt i forhold til udvikling af medarbejdere og ledere.
Du får mulighed for at udvikle nye løsninger og arbejde datadrevet for at effektivisere processer og optimere. Vi tilbyder et miljø, som er præget af lysten til at udvikle, og hvor dine idéer får stor betydning for, hvordan vi arbejder med udvikling af medarbejdere ledere.
Din indsats vil være afgørende for, at vi kan fastholde og udvikle kompetencerne i organisationen, så vi er omstillingsparate til fremtidens udfordringer.
Mange veje kan føre til stillingen Vi leder efter dig, der brænder for at arbejde med digitalisering indenfor HR, og som vil udvikle både egne og andres kompetencer. Du har en relevant akademisk uddannelse og måske allerede erfaring med HR-området fra enten den private eller offentlige sektor – og hvis ikke, har du lysten og nysgerrigheden til at kaste dig ud i det.
Vi lægger vægt på at du
- har en stærk forretningsforståelse og kan se, hvordan digitale løsninger skaber værdi for brugerne
- er processtærk og kan skabe struktur, fremdrift og overblik i komplekse udviklingsopgaver
- kan bygge bro mellem de prioriterede HR-dagsordener, brugernes ønsker og de digitale muligheder
- er analytisk, nysgerrig og god til at stille spørgsmål, så du får afdækket de reelle behov
- kommunikerer sikkert med både kollegaer, ledelsen og leverandører
- trives med at løse opgaver i et fælles fagligt team
Om Koncern HR Du bliver en del af Koncern HR i Koncernservice, en stærk enhed på ca. 35 fagligt dygtige kolleger fordelt på tre teams, der brænder for at gøre en forskel for brugerne og hinanden. Vi ved, at onboardingforløbet er vigtigt for tilknytningen. Derfor bliver der udarbejdet et skræddersyet og systematiseret forløb til dig, som sikrer løbende sparring med både en udvalgt, hjælpsom kollega og nærmeste leder samt løbende kompetenceudvikling, der understøtter, at du hurtigt kan bidrage til arbejdsfællesskaberne og kerneopgaven.
Vi har et åbent og inkluderende arbejdsmiljø, hvor vi deler viden, hjælper hinanden og har fokus på både faglig udvikling og et godt samarbejde. Vi arbejder både med strategisk udvikling, daglig drift og support.
Løn- og ansættelsesvilkår Vi arbejder i storrumsmiljø med fleksibel og aktivitetsbaseret indretning, og arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flekstid og mulighed for hjemmearbejde. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Vi tager referencer i forbindelse med ansættelse. Vi satser på, at du kan starte den 4. januar.
Nysgerrig? Hvis du vil høre mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte teamleder Kirstine Hovgaard Rubinstein på 26 37 15 08 eller kontorchef Tommy Vind Ørnskjold på 29 42 09 21.
Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og eksamensbevis. Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Søg via linket senest søndag den 15. november 2026 Vi forventer at holde 1. samtaler i uge 47 og 2. samtaler i uge 48.
Koncernservice er en professionel serviceorganisation I Koncernservice har vi et stærkt fagligt miljø med kompetente og specialiserede medarbejdere inden for finans, økonomi, løn, indkøb, ESG, forsikring, HR og personalejura. Vi udvikler konstant vores kompetencer og faglighed for at kunne forenkle arbejdsgangene, når vi etablerer nye teknologiske løsninger på tværs af kommunen. Og vi insisterer på, at vores løsninger skaber en reel effekt hos vores brugere på den længere bane. Vi er ca. 700 medarbejdere, der løbende er i dialog med kommunens syv forvaltninger og ca. 45.000 medarbejdere. Vi er med andre ord et administrativt samlingspunkt, der skal sikre en effektiv og intuitiv digital administration for hele Københavns Kommune. Mød os på www.koncernservice.kk.dk.
