The posting
Kan du se dig selv i en lederrolle tæt på den daglige drift, hvor du sætter fælles retning og skaber tryghed i en tid med store forandringer? Motiveres du af at stå i spidsen for udvikling, der styrker medarbejdernes faglighed og kvaliteten og sammenhængen i borgernes forløb? Så kan du være den gruppeleder, vi søger.
Du får en spændende lederrolle, hvor du skal skabe rammerne for en velfungerende hverdag og bringe medarbejdernes faglighed i spil, så borgerne oplever sammenhæng, selvbestemmelse, mest mulig selvhjulpenhed og livsglæde.
Om jobbet Du får ansvar for den daglige drift, personaleledelsen og den faglige udvikling i en daggruppe med 30-35 medarbejdere, der er engagerede i deres fag og motiverede for udvikling. Medarbejderne ønsker sig en synlig leder, der udøver tillidsbaseret ledelse, har et godt overblik samt kommer med brede kompetencer.
En vigtig del af opgaven er at skabe stabil drift, sammenhæng i opgaveløsningen og understøtte arbejdet afledt af ældrereformen med blandt andet besøgsblokke og, plejeforløb. Du skal samtidig være med til at formidle politiske og ledelsesmæssige beslutninger og omsætte dem i medarbejdernes hverdag, herunder arbejde med den tillidsbaserede dagsorden i Københavns Kommune.
Vi står samtidig i en faglig og organisatorisk samling af hjemme- og sygeplejen på voksenområdet, hvor medarbejdere og ledere fra Socialforvaltningen (SOF) er blevet en del af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF). Som gruppeleder skal du lede medarbejderne trygt gennem forandringen frem mod den fulde implementering i maj 2027, så borgerne oplever mere sammenhæng.
Dine opgaver vil blandt andet være
- daglig ledelse og udvikling af medarbejdergruppen, som har forskellige faglige uddannelsesbaggrunde
- en faciliterende rolle i arbejdet med tværfaglige teams med nærvisitation (TTN), E-tavle møder og andre fællesmøder
- sikring af kvalitet og kontinuitet i opgaveløsningen for borgerne og udvikling af et stærkt fagligt miljø i gruppen
- tæt samarbejde med andre ledere, visitatorer og samarbejdspartnere, herunder civilsamfundet samt udvikling af samarbejdet på tværs
- fastholdelse af et godt arbejdsmiljø og understøttelse af medarbejdernes trivsel og udvikling
- planlægning og koordinering af arbejdsopgaver og ressourcer
- bidrage til at omsætte nye arbejdsgange og udviklingstiltag til praksis i teamet, herunder fortsat implementering af helhedspleje og nye pleje- og omsorgsforløb.
Om dig Du er uddannet sygeplejerske og har ledelseserfaring. Har du ikke allerede en diplomuddannelse i ledelse eller en tilsvarende lederuddannelse, så tilbyder vi dig en.
Du motiveres af at bringe både dine faglige og driftsledelsesmæssige kompetencer i spil og bidrage til et stærkt fagligt miljø. Vi ser gerne, at du har erfaring fra ældreområdet eller hjemmeplejen, men det vigtigste er, at du kan lede en kompleks drift og har lysten til at engagere dig i området.
Vi lægger særligt vægt på, at du
- møder medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere med åbenhed, anerkendelse og tillid og kan indtage en faciliterende rolle på møder
- er nysgerrig på andres perspektiver og arbejder inddragende for at finde fælles løsninger
- arbejder aktivt med relationer og skaber rammer for trivsel og faglig udvikling i teamet
- kan sætte retning, skabe overblik og har mod på at prioritere og træffe beslutninger, når det er nødvendigt
- løfter blikket, ser sammenhænge og har forståelse for helheden på tværs af fagligheder og samarbejdsflader
- er en tydelig og inspirerende leder, der kan motivere og udvikle medarbejdere
- er struktureret, handlekraftig og god til at kommunikere
- har et stort organisatorisk overblik og kan gribe de bolde, der kommer i din retning.
Om os Hjemme- og sygeplejen Indre by/Østerbro er en stor organisation med ca. 400 medarbejdere fordelt på syv daggrupper, to aftengrupper, en sygeplejegruppe, en tværgående gruppe og en natpleje til hele byen. Daggrupperne består af social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere, der samarbejder tæt med sygeplejen. Vi har mange elever og studerende.
Vi hjælper borgere med forskellige og ofte komplekse behov og arbejder tæt sammen på tværs af hjemmepleje, sygepleje, rehabilitering, visitation og administrative funktioner. Derfor har vi fokus på udvikling af hver enkelt medarbejder, det tværprofessionelle samarbejde og ledelsesudvikling, så vi står godt rustet til fremtidens hjemmepleje.
Du bliver en del af en god ledergruppe, der består af 14 gruppelederkolleger og en hjemmeplejeleder, der arbejder for hjemme- og sygeplejen i Indre by og på Østerbro. Sammen finder vi fælles løsninger, der styrker kvaliteten gennem fokus på tværfaglighed og sammenhæng i borgernes forløb.
Vi tilbyder Hos os bliver du en del af et engageret fagligt miljø med dygtige medarbejdere og lederkolleger, der har ambitioner for både fagligheden og samarbejdet. Du får mulighed for at præge den fortsatte udvikling af hjemme- og sygeplejen og bliver en del af et åbent ledelsesfællesskab med gode muligheder for sparring og fælles problemløsning.
Som ny leder får du en mentor i dit første år og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, der tager udgangspunkt i din erfaring og dine kompetencer. Derudover får du mulighed for lederuddannelse og løbende faglig og personlig udvikling. Læs mere her om dine udviklingsmuligheder og hverdagen som leder i SUF.
Løn- og ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation. Der er tale om en fast fuldtidsstilling med opstart snarest muligt og senest den 1. januar 2026. Vi indhenter referencer og straffeattest på ansøgere, der kommer i betragtning til at blive tilbudt en ansættelse.
Yderligere oplysninger Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen her. Er du blevet nysgerrig og har lyst til at høre mere, så ring endelig til konstitueret hjemmeplejeleder Annette Gyldengren på 29 28 28 43.
Søg via linket senest onsdag den 4. november 2026 Vi afholder 1. onsdag den 11. november og 2. samtaler torsdag den 26. november. Kandidater, der går videre til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde en personlighedstest, der indgår i ansættelsesudvalgets samlede vurdering.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.
