The posting
Trives du i forandringsprocesserm, og motiveres du af at sætte præg på den pædagogiske praksis? Så er Kålormen måske det helt rette sted for dig.
Selvom vi har haft samme adresse i mange år, står vi foran en helt ny begyndelse.
Kålormen er en integreret daginstitution på Nørrebro i København, og vi skal nu i gang med en stor forandringsproces. Vi skal etablere nye aldersintegrerede grupper, som er på tværs af alder, og samtidig får vi nye kolleger og en ny pædagogisk leder.
Det betyder, at vi ikke bare skal ændre vores organisering. Vi skal sammen udvikle den pædagogiske organisering og skabe en hverdag, hvor børn, forældre og medarbejdere oplever tydelighed, tryghed og mulighed for at lykkes.
Derfor søger vi dig, der har lyst til at være med til at skabe noget nyt – sammen med os, der allerede er her.
Vi er ikke bange for forandring Vi ved godt, at en stor forandringsproces både rummer muligheder og udfordringer. Derfor er det vigtigt for os at få sat et hold, hvor vi kan bruge hinandens faglighed, erfaringer og perspektiver.
Vi brænder for det pædagogiske arbejde, og vi er meget bevidste om, at vores rolle som voksne har betydning for børnenes liv og deres videre færd.
Hos os får du mulighed for at sætte dit faglige præg på praksis. I Nord Klynge E arbejder vi med professionel adfærd og et fælles fagligt sprog, fordi vi tror på, at kvalitet for børnene hænger tæt sammen med kvaliteten i vores arbejdsfællesskab.
For os handler det ikke om, at alle skal gøre alting ens. Det handler om, at vi skal have en fælles forståelse af, hvad vi er sammen om – og kunne omsætte den forståelse til handling i hverdagen.
Vi skal holde takten sammen I Nord Klynge E har vi stort fokus på arbejdsfællesskabet. Som en del af det arbejder vi med adfærdskort, som giver os et fælles sprog for den professionelle adfærd, vi ønsker at se i vores arbejdsfællesskab.
Vi arbejder i første omgang med fem kort: Metronomen, Balancebuffisten, Co-piloten, Venligheden, Tankpasseren og Kompetenceswapperen.
Kortene hjælper os med at sætte ord på forskellige sider af det, der skal til, for at vi lykkes sammen.
Metronomen minder os om betydningen af genkendelighed, rytme og fælles struktur. Vi tror på, at børn har brug for voksne, der skaber en tryg og forudsigelig hverdag, fordi det giver gode betingelser for mestring og udvikling.
Co-piloten hjælper os med at se os selv og hinanden udefra. Hvor kommer vi fra? Hvor er vi? Og hvor er vi på vej hen? Det handler om at kunne løfte blikket fra den enkelte situation og være nysgerrig på, hvad der skal til for at komme videre.
Kompetenceswapperen handler om, at vi bliver dygtigere, når vi deler vores viden og lærer af hinanden. Vi skal ikke alle kunne det samme, men vi skal alle bidrage til fællesskabet og være villige til både at give og modtage.
Balancebuffisten handler om, at vi alle skal bidrage til fællesskabet. Vi plejer at sige, at alle skal tage lidt mere med til buffeten, end de selv tager. Nogle kommer med remouladen, andre med tærten, salaten eller brødet. Det afgørende er, at vi tilsammen skaber et overskudsfællesskab, hvor der er noget at give videre til hinanden.
Og så har vi Venligheden. Venligheden er med i alt det, vi gør. Vi behandler hinanden ordentligt, er nysgerrige på det, vi selv gør, og på det andre bringer i spil. Vi taler venligt til hinanden – også når vi er uenige.
For os er venlighed ikke det samme som at være enige – det er måden, vi er uenige på.
Vi skal også passe på hinanden Vi ved, at det kræver energi at være en del af en stor forandringsproces.
Tankpasseren gør os opmærksomme på, hvordan vi passer på den tank, vi bruger af i løbet af dagen. Vi hjælper hinanden med at passe på os selv og hinanden, fordi vi ved, at voksne med overskud skaber bedre udviklingsrum for børnene.
Det betyder ikke, at alle dage skal være nemme. Det betyder, at vi skal kunne tale om det, der er svært, bede om hjælp, give hinanden plads og tage ansvar for vores fælles arbejdsliv.
Hvem håber vi, du er? Du er uddannet pædagog, fagligt nysgerrig og optaget af at skabe kvalitet for børn.
Du ser børneperspektivet som udgangspunktet for dit arbejde, og du ved, at relationer, leg og tydelige voksne er afgørende for børns udvikling.
Du kan omsætte din faglighed til praksis og skabe følgeskab gennem dialog frem for facitlister. Du er god til at samarbejde og har lyst til at udvikle både dig selv og den praksis, du er en del af.
Og så tager du ansvar for fællesskabet.
Du behøver ikke være ekspert i forandring. Men du skal have lyst til at være en aktiv del af den.
Vi bygger arbejdsfællesskabet sammen I Kålormen ønsker vi en kultur, hvor vi er nysgerrige på vores egen praksis, og hvor vi hjælper hinanden med at lykkes.
Vi ved, at kvalitet ikke opstår af sig selv, men at den skabes, når vi undersøger vores praksis, giver hinanden ærlig faglig feedback og tør stille spørgsmål til det, vi plejer at gøre.
Derfor arbejder vi på at skabe mere plads til refleksion, feedback og fælles forventninger.
Vi søger ikke kolleger, der forventer en perfekt arbejdsplads, men vi søger kolleger, der har lyst til at være med til at skabe den.
For vi tror på, at et stærkt arbejdsfællesskab ikke er noget, man overtager, det er noget, man bygger sammen.
Vi ønsker et arbejdsfællesskab, hvor man både kan udfordre og støtte hinanden, hvor forskellige perspektiver bliver taget alvorligt, og hvor vi igen og igen vender tilbage til det vigtigste spørgsmål: Hvad er det bedste for børnene lige nu?
Måske er det dig, vi mangler? Hvis du har lyst til at være en del af en institution, hvor du får mulighed for at præge en stor pædagogisk udvikling, og hvor vi både tager fagligheden, børnene og hinanden alvorligt, så vil vi meget gerne høre fra dig.
Børnene i Kålormen mangler netop dig – så tøv ikke med at søge en ny pædagogisk udfordring hos os.
Vi glæder os til at læse din ansøgning og måske byde dig velkommen på holdet.
Ansættelsesforhold Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. december 2026.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.
Alle fastansatte medarbejdere i Nord Klynge E tilbydes massage, fysioterapi og kiropraktik uden for arbejdstid via Falck Healthcare-ordning. Vi har røgfri arbejdstid.
Yderligere oplysninger Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Christa Fleron Juncker på 24 76 90 05.
Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Søg via linket senest tirsdag den 27. oktober 2026
