The posting
Senior Manager, People Operations
People & Transformation
Kastrup
Vil du være med til at udvikle et område, der har stor betydning for medarbejderoplevelsen i CPH, og samtidig være med til at udvikle de processer og systemer, der understøtter organisationen?
Som Senior Manager, People Operations får du ansvaret for et område, der spænder fra medarbejderadministration og løn til HR-systemer og datakvalitet. Du får mulighed for at samle ledelse, drift og udvikling i én rolle og sætte retning for fremtidens People Operations i CPH. Sammen med teamet skal du sikre høj kvalitet i den daglige drift og samtidig videreudvikle processer, samarbejder og digitale løsninger, der gør hverdagen enklere for medarbejdere og ledere på tværs af organisationen.
Din nye rolle
Du får ansvaret for at lede og videreudvikle People Operations og skabe de bedste rammer for både medarbejdere, ledere og teamet. Med et solidt fagligt fundament skal du sætte kursen for områdets videre udvikling med fokus på kvalitet, sammenhæng, digitalisering og gode brugeroplevelser.
Dine vigtigste opgaver bliver at:
- Lede og udvikle People Operations-teamet og skabe tydelig retning for området
- Sikre høj kvalitet i løn- og medarbejderadministrative processer
- Udvikle og optimere arbejdsgange på tværs af medarbejderrejsen
- Drive digitalisering og forbedre anvendelsen af HR-systemer og data
- Skabe sammenhæng mellem processer, systemer og forretningsbehov
- Skabe stærke samarbejder på tværs af organisationen og sikre sammenhæng mellem People Operations, systemer, processer og forretningsbehov
- Bidrage til den fortsatte udvikling af medarbejderadministration og HR-services i CPH
Din nye afdeling
People Operations er en del af People Sustain og har ansvaret for medarbejderadministration, lønrelaterede processer samt HRIS & PeopleHub. Vi arbejder for at skabe en samlet og professionel medarbejderoplevelse gennem effektive processer, solid systemunderstøttelse og høj datakvalitet.
People & Transformation
I People & Transformation arbejder vi med at udvikle CPH som organisation og arbejdsplads og med at sætte retningen for virksomhedens overordnede strategi og transformation. We har ansvaret for alt fra rekruttering og ledelsesudvikling til arbejdsmiljø, People-processer og strategisk udvikling.
Du bliver en del af et område i løbende udvikling, hvor vi i tæt samarbejde med forretningen skaber de bedste rammer for medarbejdere og ledere på tværs af organisationen.
Om dig
Du er en erfaren leder, som motiveres af at skabe retning, udvikling og resultater gennem andre. Du evner at kombinere et solidt driftsmæssigt fundament med fokus på forbedringer og udvikling, og du trives med at samle mennesker, processer og systemer omkring fælles mål.
Vi forestiller os, at du:
- Har solid erfaring med People Operations, HR-administration eller lignende områder samt erfaring med personaleledelse
- Har solid indsigt i lønprocesser og i samspillet mellem medarbejderdata, kontrakter, fravær og lønudbetaling
- Har erfaring med at skabe struktur, prioritere opgaver og sikre høj kvalitet i komplekse administrative processer
- Har arbejdet med procesudvikling, digitalisering eller implementering af nye arbejdsgange
- Er en god samarbejdspartner, der skaber følgeskab på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser
- Har en relevant uddannelse eller tilsvarende erfaring opnået gennem praksis
- Kommunikerer sikkert og professionelt på både dansk og engelsk
Det er en fordel, hvis du har erfaring med SuccessFactors, Azets Løn eller medarbejderadministration i en organisation med flere overenskomster.
CPH som arbejdsplads
En arbejdsplads som ingen andre
Københavns Lufthavne er en by i byen. Her arbejder tusindvis af mennesker på tværs af fagligheder og virksomheder for at holde lufthavnen i gang – døgnet rundt, året rundt. Hos os indgår du i et fællesskab, hvor der er et tæt samspil mellem drift og udvikling, og du bliver er en vigtig del af Danmarks største internationale infrastrukturelle knudepunkt.
Hvad vi tilbyder
I CPH gør vi os umage for at skabe gode rammer om din hverdag. Du får adgang til medarbejdergoder, der både gør arbejdslivet lettere og giver balance i hverdagen. Det gælder blandt andet attraktive barselsvilkår (uanset køn), sundhedsforsikring for dig og din familie, pensionsordning, gratis parkering, gode transportmuligheder, samt træningsfaciliteter og adgang til sundhedscenter. Samtidig bliver du en del af et mangfoldigt og engageret fællesskab med mulighed for personlig og faglig udvikling, sport, kultur og sociale aktiviteter.
Yderligere information
Har du spørgsmål til jobbet kan du sende en mail til Torsten Leimand på [email protected]. Vær opmærksom på, at Torsten ikke vil svare på spørgsmål om omkring status på rekrutteringen.
Du skal kun oploade CV (uden billede) – ingen ansøgning. Men skriv gerne din motivation for at søge dette job øverst i CV’et. Ansøgninger modtages kun via vores rekrutteringssystem.
Ansøgningsfrist
Vi ser frem til at modtage dit CV, som du bedes sende snarest muligt og senest den 1. november 2026. Vi læser løbende ansøgninger.
Vi skaber forbindelse til verden
CPH har i mere end 100 år forbundet mennesker og kulturer. Vi sender danskerne ud i verden og byder verden velkommen til Danmark. På tværs af CPH og i samarbejde med vores partnere udvikler vi fremtidens lufthavne. Sammen skaber vi ansvarlig vækst gennem sikker og stabil drift, digitalisering og gode passageroplevelser.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt og opretholde godkendelsen gennem hele din ansættelse.
Læs mere om hvordan det er at være medarbejder hos os på cph.dk/job.
Vi skaber rammerne, så du kan lykkes.
CPH ejer, driver og udvikler Roskilde Lufthavn og Københavns Lufthavn. CPH er som arbejdsplads med garanti ’one of a kind’ – et lille samfund, som skaber fremtidens lufthavn.
I CPH dedikerer vi os til at skabe en mangfoldig arbejdsplads. Du vil opleve at vores medarbejdere er lige så forskellige, som de passagerer, der dagligt rejser til og fra vores lufthavn.
Vi opfordrer derfor alle til at søge uanset alder, kønsidentitet, seksuel orientering, religion, etnicitet, handicap og neurodivergens.
Har du brug for ekstra hjælp i rekrutteringsprocessen, er du velkommen til at række ud til rekrutteringsteamet på [email protected]
