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Über unseren Auftraggeber Unser Mandant ist ein erfahrener Dienstleister, Projektentwickler und Bauträger, der erfolgreich nachhaltige und moderne Wohn- und Lebensräume schafft. Auch ein ganzheitliches und werteorientiertes Immobilienmanagement gehört zum vorhandenen Leistungsspektrum. Das Unternehmen ist Teil eines starken Verbundes, der als erfolgreicher Dienstleister in den Bereichen Wohnen und Versichern agiert. Während unser Mandant aktuell etwa 180 Mitarbeitende beschäftigt, gehören 13.000 Mitarbeiter zu dieser gleichsam traditionsreichen und modernen Unternehmensgruppe. Seit vielen Jahrzehnten betreut und verwaltet unser Auftraggeber erfolgreich Wohnimmobilien und ganze Portfolios nach WEG. Für diese Sparte sucht das Unternehmen im Zuge einer Nachfolgeregelung am Standort Ludwigsburg einen erfahrenen, motivierten Teamleiter (w/m/d) WEG-Verwaltung in unbefristeter Festanstellung. Ihre Aufgaben in dieser Position Sie übernehmen die Führung des gesamten Teams in der WEG-Verwaltung, und haben Freude an der Weiterentwicklung des Einzelnen und der Gruppe. Sie leiten die WEG-Verwaltung unseres Auftraggebers mit insgesamt 3000 Wohneinheiten. Sie führen Strategie und Strukturen fort, und entwickeln diese zukunftsorientiert weiter. Sie arbeiten an der Umsetzung digitaler Transformationsprozesse wie der digitalen Buchhaltung mit. Die Planung, Steuerung und Kontrolle der Geschäftsprozesse sowie deren Optimierung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind Ansprechpartner für Kunden, Partner, Dienstleister, Behörden und Prüfer. Außerdem übernehmen Sie einzelne Verwalteraufgaben persönlich. Der ideale Kandidat Sie können ein abgeschlossenes immobilienwirtschaftliches Studium oder eine entsprechende Ausbildung vorweisen. Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in der WEG-Verwaltung. Kollegen und Mitarbeiter beschreiben Sie als zielorientiert, ehrgeizig und teamfähig. Sie zeichnen sich durch eine wertschätzende, offene und zielführende Kommunikation aus, und verfügen über eine hohe soziale Kompetenz. Sie konnten bereits Erfahrungen bei der Einführung digitaler, kundenorientierter Prozesse sammeln. Erste Führungserfahrung ist bei dieser Position von Vorteil, aber nicht Voraussetzung. Das macht den besonderen Reiz dieser Aufgabe aus: Sie bekommen genügend Einarbeitungszeit, um diese Führungsaufgabe übernehmen zu können. Individuelle Laufbahnmodelle und persönliche Entwicklung sind ein wichtiger Baustein der Personalpolitik unseres Mandanten. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten können Sie Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander vereinbaren. Sie profitieren von betrieblichen Altersvorsorge genauso wie von Vergünstigungen hauseigener Produkte. Ein weitreichendes und vielfältiges Angebot bei den Themen Kinder- oder Angehörigenbetreuung, Gesundheit und Sport sowie Mobilität, stellen weitere Pluspunkte dieses Stellenangebotes dar. Bei Interesse an dieser Position senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form an Peter Fronzek ([email protected]). Weitere Informationen erhalten Sie gerne unter 06221 6726255. Über Königsweg Die Königsweg Personalberatung bietet seinen Mandanten aus dem Mittelstand individuelle Lösungen rund um das Thema Personal, von der Suche nach Fach- und Führungskräften, über den Executive Search oder auf Ihre Anforderungen abgestimmte Coaching- und Consulting-Leistungen. Entdecken Sie mit uns ihren Königsweg bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter. Uns zeichnet die Agilität eines jungen Unternehmens aus, gepaart mit der jahrzehntelangen praktischen Managementerfahrung unserer Partner. Unser Beraterteam verfügt über beste Referenzen, ist verlässlich, und garantiert Ihnen, mit hohem persönlichen Engagement und Diskretion die Besten für Ihre Vakanzen zu finden. Branchen und individuelle Unternehmen unterscheiden sich signifikant in Ihren Philosophien und Anforderungen bei der Suche nach Mitarbeitern. Deshalb halten wir unsere konsequente Branchenorientierung bei der Umsetzung unserer Suchmandate für ein entscheidendes Erfolgsmerkmal.
