The posting
Vil du arbejde et sted, hvor du har mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag og samtidig har fleksible arbejdstider, så du kan balancere familie- og arbejdsliv?
Så skal du se med her.
Vi søger 1 børne- og ungerådgiver til Team Sammen om Sikkerhed i Fagcenter Børn og Familie i Kalundborg Kommune. Team Sammen om Sikkerhed og Handicapteamet hører under én afdeling.
Teamet består af 6 børne- og ungerådgivere, 1 faglig koordinator og 1 afdelingsleder. Teamet varetager alt arbejdet i sager vedrørende vold og overgreb, herunder fremskudte børnesamtaler samt opfølgning og undersøgelser. Vi har et stort fokus på inddragelse af barnet og arbejder bl.a. med udarbejdelse af barnets fortælling.
Vi har et lavt sagstal, som giver mulighed for tæt opfølgning og samtidig er vi to i særligt komplekse sager.
Vi samarbejder tæt med en håndfuld faste familiebehandlere om at skabe sikkerhed for børnene og forandring i familierne.
Vi søger en ny kollega, der bliver en del af et tæt tværfagligt fællesskab, hvor vi arbejder med inddragelse af og fokus på børnenes og familiernes ressourcer. Vi insisterer på at arbejde med høj kvalitet i sagerne.
I fagcenteret har vi fokus på sammenhængskraft og relationel kapacitet, du får derfor ikke kun kollegaerne i eget team og i afdelingen, men på tværs af hele myndighedsområdet og hele det udførende område. Vi bor alle sammen dør om dør og arbejder på kryds og tværs så vi hele tiden kan levere en mono- og tværfaglig helhedsorienteret indsats omkring den enkelte familie.
Din profil:
Du er uddannet socialrådgiver/socialformidler og har et ressourceorienteret børnesyn. Du skal kunne arbejde systematisk og finde dokumentationsarbejdet både spændende og nødvendigt. Erfaring med myndighedsarbejde på børn- og ungeområdet, Barnets Lov, ICS og DUBU er en fordel. Det vigtigste er dog, at du har et stærkt fagligt engagement, er nysgerrig og har lyst til at lære og udvikle dig sammen med os.
Du skal kunne se dig selv som myndighedsudøver og som facilitator for forandring for familierne. Funktionen som børne- og ungerådgiver kræver, at du kan arbejde både selvstændigt og kunne indgå i tæt samarbejde med dine kolleger i teamet, på tværs i fagcentret og med eksterne samarbejdspartnere.
Vi lægger vægt på, at du har en anerkendende og løsningsfokuseret tilgang til arbejdet, og at du er udviklingsorienteret. Du skal være nysgerrig og kunne tænke kreativt og utraditionelt omkring løsninger for børnene og deres familier. Som børne- og ungerådgiver skal du afdække og sætte barnet, barnets familie og netværket i spil. Det stiller krav til dig om, at du både skal kunne inddrage familierne og også kunne insistere på samarbejdet.
Du skal se vigtigheden i din egen rolle i at bidrage ind i et godt psykisk arbejdsmiljø, da det vægtes højt hos os.
Derfor skal du vælge os:
- Vi har høje ambitioner i vores arbejde for børn og unge i udsatte positioner og ved, at det kræver høj trivsel hos medarbejderne for at kunne lykkes. Vi tilbyder derfor løbende faglig opkvalificering i tråd med kerneopgaven, et udvidet introprogram og andre indsatser i bestræbelserne på at skabe en arbejdsplads, hvor alle trives.
- Vi tænker i løsninger, hvor barnet bliver i nærområdet og i det almene system, så længe det er udviklende for barnet.
- Vi sætter en ære i, at den faglige kvalitet i vores arbejde er i top og i balance med vores økonomiske ramme.
- Team Sammen om Sikkerhed er ikke omfattet af fleksibel 4 dages arbejdsuge, men der arbejdes i et rul, der bidrager til en høj grad af fleksibilitet.
- Du får gratis sundhedsordning.
- Vi tilbyder desuden hjemmearbejdsdage og flextid og vi anvender i høj grad vores køretid til telefonsamtaler, så ikke en evt. lang transporttid gør det umuligt at blive en del af holdet
Løn og ansættelsesvilkår
Den overenskomstmæssige startløn er løntrin 35, som pt udgør kr. 35.656,33 kr. pr måned, dertil kommer pension. Der vil være mulighed for at forhandle lønnen med udgangspunkt i erfaring og kompetencer.
Hvis du vil vide mere:
Såfremt du måtte have spørgsmål til stillingen, kan du kontakte afdelingsleder Cécile Tefack på 21191200.
Ansøgning og samtaler
Ansøgningsfrist: 23. november 2026
Samtaler: 25. og 26. november 2026
Ansættelse pr. 1.1.2027.
Du bedes sammen med ansøgningen indsende cv og dokumentation for uddannelser.
Vi glæder os til at læse din ansøgning og forhåbentlig byde dig velkommen til et fagligt stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi sammen skaber kontinuitet, kvalitet og nye muligheder for børn, unge og familier
I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.
Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.
Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast
Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.
----------
I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.
Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.
