The posting
To, masz na bank:
Umowa o pracę – pierwsza na 12 miesięcy Lokalizacja: Warszawa, praca hybrydowa w nowoczesnym biurowcu The Bridge przy Placu Europejskim 3A. Zespół: Zespół Rozwoju Przywództwa w Departamencie Strategicznego Przywództwa.
Twoja rola
Wierzymy, że jakość przywództwa decyduje o sukcesie organizacji. Dlatego szukamy osoby, która pomoże nam projektować i rozwijać nowoczesne rozwiązania dla liderów na wszystkich poziomach organizacji.
To kluczowa rola ekspercka w Departamencie Strategicznego Przywództwa. Szukamy strategicznego partnera, który rozumie biznes, potrafi przełożyć strategię organizacji na skuteczne działania rozwojowe oraz wykorzystuje potencjał AI do tworzenia innowacyjnych doświadczeń dla liderów.
Będziesz odpowiadać za:
✅ rozwój modelu przywództwa Erste Bank Polska, ✅ projektowanie programów rozwojowych dla liderów wszystkich szczebli, ✅ doradztwo dla kadry menedżerskiej i wspieranie transformacji organizacyjnej, ✅ wykorzystanie AI do rozwoju kompetencji przywódczych i zwiększania efektywności działań rozwojowych.
Jeśli masz doświadczenie w Leadership Development i chcesz realnie wpływać na przyszłość przywództwa, zapraszamy do rozmowy.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste.
Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
- Współtworzenie i rozwijanie kompleksowego modelu przywództwa (Leadership Framework) dla wszystkich poziomów menedżerskich,
- Projektowanie i wdrażanie nowoczesnych programów oraz rozwiązań wspierających rozwój kompetencji przywódczych,
- Pełnienie roli eksperta i konsultanta dla kadry menedżerskiej – inspirowanie, doradzanie i wspieranie liderów w rozwoju ich kompetencji oraz efektywności zespołów,
- Projektowanie inicjatyw wspierających liderów w zarządzaniu zmianą i procesami transformacyjnymi,
- Identyfikowanie potrzeb rozwojowych oraz rekomendowanie rozwiązań odpowiadających na wyzwania biznesowe i trendy rynkowe,
- Samodzielne prowadzenie inicjatyw rozwojowych, monitorowanie ich efektów i dalsze doskonalenie wdrożonych rozwiązań.
Aplikuj do nas, jeśli:
- Masz minimum 3–5 lat doświadczenia w obszarze Leadership Development, Organizational Development lub Change Management,
- Masz doświadczenie w projektowaniu modeli przywództwa, modeli kompetencyjnych lub kompleksowych programów rozwoju menedżerów,
- Potrafisz łączyć perspektywę strategiczną, biznesową i HR oraz przekładać ją na konkretne rozwiązania,
- Swobodnie współpracujesz z kadrą menedżerską i potrafisz pełnić rolę merytorycznego partnera oraz konsultanta dla liderów,
- Jesteś osobą bardzo samodzielną, kreatywną i proaktywną – inicjujesz rozwiązania i bierzesz odpowiedzialność za ich realizację od pomysłu po wdrożenie,
- Znasz współczesne trendy dotyczące przywództwa, transformacji organizacyjnej oraz rozwoju kompetencji przyszłości,
- Masz praktyczne doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi AI i technologii wspierających rozwój ludzi lub jesteś gotowy(-a) szybko rozwijać się w tym obszarze,
- Potrafisz wykorzystywać AI do projektowania programów rozwojowych, tworzenia treści, personalizowania doświadczeń edukacyjnych lub analizowania potrzeb rozwojowych,
- Bardzo dobrze znasz język angielski (minimum B2) oraz narzędzia Microsoft Office, szczególnie PowerPoint i Excel.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
- Umowę o pracę i elastyczny, hybrydowy model pracy w nowoczesnym biurowcu The Bridge w Warszawie.
- Prywatną opiekę medyczną Medicover, z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego.
- System kafeteryjny z punktami na aktywności sportowe, kulturalne i wypoczynkowe.
- Kartę Multisport.
- Preferencyjne warunki produktów bankowych i pożyczek pracowniczych.
- Aktywności wellbeingowe, Kluby Zainteresowań, webinary i inicjatywy organizowane w biurach.
- Dostęp do platformy szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych.
- Dodatkowe benefity rodzinne i rozwiązania wspierające osoby z niepełnosprawnościami.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Zaplanowaliśmy wdrożenie obejmujące poznanie organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zakresu zadań. W początkowym okresie pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pomoże Ci poznać naszą kulturę organizacyjną i odpowie na Twoje pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach:
- Wyślij CV do naszej analizy.
- Spotkaj się online z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
- Dołącz do naszego zespołu!
Po każdym etapie rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.
