The posting
Vil du være med til at skabe høj faglig kvalitet, stærk drift og gode udviklingsmuligheder for både borgere og medarbejdere?
Vi søger en engageret og udviklingsorienteret assisterende leder på 37 timer ugentligt til Samværs- og Aktivitetstilbuddet Hjortdal og Bofællesskabet Krabben i Jammerbugt kommune
Som assisterende leder bliver du en central del af ledelsen og får en vigtig rolle i at skabe sammenhæng mellem faglighed, medarbejdertrivsel, økonomi og drift. Du vil arbejde tæt sammen med tilbudslederen og de faglige koordinatorer om at sikre kvalitet i indsatserne og fortsat udvikling af tilbuddene. Stillingen indeholder desuden ca. 5 timer ugentligt med ansvar for understøttelse af vagtplanlægningen. Derfor er det vigtigt, at du har et indgående kendskab til vagtplanlægning og forstår, hvordan vagtplanen kan anvendes som et strategisk redskab til at skabe balance mellem økonomi, borgernes behov, medarbejdernes trivsel og de nødvendige faglige kompetencer i tilbuddene.
Om os Bofællesskabet Krabben er et døgndækket botilbud efter almen Boligloven § 105 med støtte efter § 85. Her bor 22 voksne borgere med udviklingshandicap, som støttes i at leve et selvstændigt og meningsfuldt liv med størst mulig grad af selvbestemmelse, trivsel og mestring. Samværs- og Aktivitetstilbuddet Hjortdal er et aktivitetstilbud efter Servicelovens § 104 med plads til 25 borgere. Tilbuddet danner rammen om udvikling, fællesskab, aktivitet og deltagelse med afsæt i den enkelte borgers ressourcer, ønsker og behov. På tværs af begge tilbud arbejder vi ud fra vores fælles kerneopgave:
"Vi støtter borgeren i at indfri sit potentiale og mestre eget liv."
Vores faglige fundament bygger på et neuropædagogisk perspektiv, hvor vi arbejder med afsæt i den enkelte borgers forudsætninger og udviklingsmuligheder. Samtidig er vi aktuelt i gang med implementeringen af KRAP i aktivitetstilbuddet som en del af vores fortsatte fokus på faglig udvikling og kvalitet.
Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab Som assisterende leder bliver du en del af et engageret lederteam, hvor samarbejde, sparring og fælles udvikling er centrale værdier.
Vi mødes fast hver tredje fredag til ledermøde, hvor vi arbejder med koordinering, udvikling og fælles ledelsesopgaver. Derudover sparrer vi løbende med hinanden i hverdagen og prioriterer et tæt samarbejde på tværs af tilbuddene.
Vi har fælles kompetenceudvikling på området og arbejder aktivt med videndeling, erfaringsudveksling og fælles faglige indsatser. Du vil derfor få mulighed for både at bidrage til og drage nytte af et stærkt fagligt fællesskab med fokus på udvikling og kvalitet.
Dine primære opgaver
- Faglig ledelse og udviklingStyrke den nære faglige ledelse i tilbuddene. Sikre sammenhæng mellem praksis og ledelsesmæssige beslutninger. Sætte faglig retning og understøtte udviklingen af tilbuddene. Implementere nye tiltag, systemer, strategier og ny faglig viden. Understøtte kvalitetssikring og udviklingsprocesser. Sikre faglig kvalitet og dokumentation. Bidrage til kendskab til og forståelse af metoder og faglige tilgange i samarbejde med de faglige koordinatorer. Kvalitetssikre tilbuddene i forhold til tilsyn, lovgivning og målgruppe.
- PersonaleledelseUnderstøtte daglig personaleledelse. Deltage i medarbejderudviklingssamtaler (MUS). Understøtte sygefraværssamtaler. Deltage i rekrutteringsprocesser. Bidrage til medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø. Planlægge og afholde personalemøder og temadage i samarbejde med tilbudslederen. Formidle beslutninger og sikre medarbejderinddragelse i relevante processer.
- Tværgående samarbejde og koordineringSikre tværfaglig sparring og samarbejde. Understøtte status- og netværksmøder. Deltage i tilsynsbesøg og indhente relevant dokumentation. Udarbejde beskrivelser, retningslinjer, procedurer og instrukser i samarbejde med de faglige koordinatorer. Være bindeled til samarbejdspartnere i komplekse sager. Sikre systematik og struktur i Teams og øvrige administrative systemer. Sikre relevante oplysninger til administrative medarbejdere ved eksempelvis nyansættelser. Varetage koordinatormøder, herunder indkaldelse og opfølgning. Varetage ad hoc-opgaver efter behov
Vi forestiller os, at du
- Har erfaring med eller interesse for ledelse inden for det specialiserede socialområde.
- Har et indgående kendskab til vagtplanlægning.
- Har fokus på sammenhængen mellem økonomi, kvalitet og drift.
- Har organisatorisk forståelse og blik for helheder.
- Er konstruktiv og løsningsorienteret i din tilgang til udfordringer.
- Arbejder systematisk og bevarer overblikket i en travl hverdag.
- Har stærke skriftlige kompetencer.
- Har en anerkendende og tydelig kommunikationsform.
- Er nysgerrig på udvikling, læring og nye potentialer.
- Kan inddrage relevante fagpersoner og samarbejdspartnere i processer.
- Trives med at arbejde på tværs af fagligheder.
- Kan skabe følgeskab og understøtte medarbejdernes udvikling.
Vi tilbyder
- En spændende og alsidig lederstilling med stor indflydelse.
- Mulighed for at sætte dit præg på den faglige udvikling af to vigtige tilbud.
- Et stærkt og udviklingsorienteret lederteam.
- Tæt samarbejde med engagerede medarbejdere og faglige koordinatorer.
- Fokus på kompetenceudvikling, sparring og videndeling.
- En arbejdsplads med høj faglighed, ansvarlighed og fokus på trivsel.
- En hverdag med mening, hvor du er med til at gøre en forskel for mennesker med udviklingshandicap.
Ansættelse 37 timer ugentligt.
Ansættelse pr. 1 januar 2027
For uddybning af ovenstående kan tilbudsleder Louise Liltorp Eskebjerg kontaktes på mail [email protected] eller mobil 41 91 18 13.
Vi glæder os til at høre, hvordan du med dine ledelsesmæssige, organisatoriske og faglige kompetencer kan være med til at udvikle Samværs- og Aktivitetstilbuddet Hjortdal og Bofællesskabet Krabben.
Frist 30. oktober 2026.
