The posting
Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. HR-avdelningen består av fyra enheter med cirka 400 medarbetare. Enheten för verksamhetsnära HR utvecklar och följer upp arbetsgivarstödet till chefer och ger råd och vägledning för att stärka deras arbetsgivarroll och ledarskap. Verksamhetsnära HR Syd är placerad på regionkontoret i Malmö och består av en HR-chef, en gruppchef för rekrytering, sju HR-experter, cirka 17 rekryteringsspecialister och en handläggare. Tillsammans ger vi kvalificerat HR-stöd till chefer inom anstalt, häkte och frivård i Region Syd. Nu söker vi dig som vill utveckla det strategiska och operativa arbetet med kompetensförsörjning i en verksamhet med omfattande och långsiktiga kompetensbehov. Arbetsbeskrivning Som HR-expert arbetar du konsultativt och verksamhetsnära med stöd till chefer, främst inom kompetensförsörjning. Du samordnar och utvecklar regionens arbete tillsammans med övriga HR-experter, samtidigt som du får möjlighet att bredda din HR-kompetens. Kriminalvårdens expansion ställer höga krav på planering och framförhållning. Du omsätter verksamhetens behov i konkreta aktiviteter och hållbara arbetssätt. Arbetet omfattar hela kompetensförsörjningscykeln, från behovsinventering och rekrytering till utbildning, bemanning, kompetensutveckling och uppföljning. Du samordnar regionens kompetensförsörjningsplanering och stödjer chefer och HR-funktioner i att identifiera behov och planera insatser. Du tar fram beslutsunderlag och analyser samt bidrar till rekryterings-, utbildnings-, successions- och ersättningsplanering. Du följer upp resultat, identifierar förbättringsbehov och utvecklar HR-processer, arbetssätt och chefsstöd. Du stödjer även andra HR-experter, exempelvis inom arbetsrätt och arbetsmiljö, samt bidrar till utbildnings-, kommunikations- och informationsinsatser inom HR. Du blir en del av ett team med olika specialistkompetenser som erbjuder cheferna ett samordnat och kvalitativt HR-stöd. Du arbetar nära kärnverksamheten och samarbetar med HR-experter, rekryteringsverksamheten, utbildningsenheten och andra relevanta funktioner. Du deltar även i ett nationellt nätverk för erfarenhetsutbyte och utveckling inom kompetensförsörjning. Du bidrar också till att utveckla det verksamhetsnära HR-stödet genom digitalisering, effektivisering och nya arbetssätt, inklusive möjligheter med AI. Tjänsten är placerad på regionkontoret i Malmö. Resor ingår, och längre resor inom landet kan förekomma några gånger per år. Kvalifikationer Vi söker dig som är intresserad av verksamhetsnära HR och kompetensförsörjning. Du är strukturerad och självgående, har lätt för att anpassa dig till förändrade behov och planerar och prioriterar arbetet effektivt. Du samarbetar väl med andra, skapar goda relationer och kommunicerar HR-frågor på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Du är nyfiken, utvecklingsinriktad och öppen för nya arbetsuppgifter. För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: Akademisk utbildning i närtid med HR-inriktning, alternativt annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant.. Erfarenhet av att stödja chefer eller andra verksamhetsföreträdare, exempelvis inom rekrytering eller andra HR-relaterade frågor. Erfarenhet av att ta fram underlag, sammanställningar och presentationer. Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska. Goda kunskaper i Officepaketet.
Det är även meriterande med: Erfarenhet av kompetensförsörjning eller rekrytering inom Kriminalvården eller annan statlig myndighet. Erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar eller workshops för chefer och andra målgrupper. Erfarenhet av digitalisering, AI eller utveckling av digitala arbetssätt.
Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.
