The posting
Ved Retsgenetisk Afdeling, Retsmedicinsk Institut, Københavns Universitet er en stilling som bioanalytiker/laborant ledig til besættelse pr. 01.02.2027 eller snarest derefter. Stillingen er varige og med en arbejdstid på 37 timer ugentligt.
Om arbejdsopgaverne
Du skal deltage i afdelingens daglige arbejde med bl.a. dna-undersøgelser for politiet, retterne m.fl. i sager om straffelovsovertrædelser, faderskab og familiesammenføring. Arbejdet foregår i tidssvarende laboratorier på moderne analyseinstrumenter. Opgaverne kan være håndtering af effekter og prøver, ekstraktion af dna, opsætning af PCR, elektroforese af PCR-produkter, fragmentanalyser og inddatering af data. Alle analyser er akkrediteret efter ISO 17025. Arbejdssproget er fortrinsvist dansk og de fleste procedurer og instruktioner er på dansk.
For at leve op til kravene i afdelingens kvalitetssystem, og da der er tale om specialundersøgelser, vil der være et introduktionsforløb, før du vil komme til at arbejde med rekvirerede undersøgelser.
Visse arbejdsopgaver på instituttet giver indblik i hændelser, som kan give anledning til psykisk påvirkning. Til håndtering af dette tilbyder instituttet forskellige muligheder for hjælp og støtte, herunder forebyggende indsatser.
Vi forventer, at du
• er uddannet bioanalytiker eller laborant
• har erfaring med og interesse for dna-undersøgelser
• kan lide at arbejde med daglige produktionsmål og værdsætter rutinearbejde
• har ordenssans, er systematisk og omhyggelig
• kan arbejde efter akkrediterede arbejdsgange og kvalitetsstyringsprincipper
• kan indgå i nært samarbejde i en gruppe til dagligt og arbejde selvstændigt når påkrævet
• er fortrolig med IT på brugerniveau
• er velformuleret i dansk skrift og tale
• kender dig selv godt, og ved om du er mest tændt på en hovedvægt på automatiseret eller
manuelt arbejde
Vi tilbyder dig
• samfundsnyttigt og meningsfyldt arbejde
• en stor kontaktflade og engagerede kolleger
• en struktureret organisation med levende fokus på at have et godt arbejdsmiljø
• en fleksibel arbejdsplads centralt beliggende i København
• et godt socialt miljø med en uhøjtidelig omgangstone
• mulighed for gratis parkering
• flextid
Retsgenetisk Afdeling er en arbejdsplads, der stiller store krav til præcision og pålidelighed i arbejdet. Arbejdet er akkrediteret efter den internationale laboratoriestandard ISO 17025, og alle laboratoriets funktioner følger denne standard.
Afdelingen arbejder løbende med effektivisering af arbejdsgange og metoder.
Medarbejderstaben består af administrative medarbejdere, bioanalytikere, laboranter, akademikere, IT-personale og studentermedhjælpere. Vi er aktuelt ca. 95 personer ansat.
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse som bioanalytiker sker efter overenskomst mellem Finansministeriet og Danske Bioanalytikere.
Ansættelse som laborant sker efter fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og OAO (OAO-S-Fællesoverenskomst) og organisationsaftale med HK/STAT Laboranter med indplacering i løngruppe 3.
Der vil være mulighed for at forhandle et individuelt tillæg efter reglerne for ny løn.
Når du skal tilknyttes Københavns Universitet, eller på anden måde have adgang til Københavns Universitets forskning, kan det være påkrævet at gennemgå en baggrundsscreening. Formålet er at værne om Københavns Universitets sikkerhed og forskningsintegritet.
Yderligere oplysninger
Eventuelle spørgsmål kan rettes til laboratorieleder Helle Smidt Mogensen på telefon 6114 0212.
Ansøgning
Send ansøgning vedlagt CV, eksamensbeviser og dokumentation for tidligere ansættelser elektronisk via http://jobportal.ku.dk, så den er os i hænde senest 25. november 2026.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 47-48.
Du skal tage en ny udstedt straffeattest med, hvis du bliver indbudt til ansættelsessamtale. Straffeattest kan bestilles via borger.dk.
Ansøgere vil blive bedt om at deltage i test i forbindelse med rekrutteringsforløbet.
Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle kvalificerede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Københavns Universitet har etableret en ny fælles administrativ organisering, som fortsat implementeres. Det indebærer løbende forandringer og udvikling af bl.a. arbejdsgange og samarbejdsflader.
