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La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et écoconçus. nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines et réaliser une mission clé : dénicher les futurs talents qui feront grandir l'entreprise, tout en leur faisant vivre une expérience candidat inoubliable ! 🌿✨
💬 Votre mission
Vous êtes le premier visage de La Rosée pour nos candidats. Vous pilotez de A à Z les recrutements sur des profils variés (siège, terrain, management) et vous accompagnez nos managers pour construire avec eux les meilleures équipes possibles.
🤝 Vos interactions quotidiennes
Au cœur de l’organisation, vous collaborez étroitement avec :
- L'équipe RH pour partager les actualités, les bonnes pratiques et coconstruire la stratégie d'acquisition et de retention de talents.
- L'ensemble des managers des différents pôles, que vous conseillez et accompagnez au quotidien.
- Les candidat(e)s, que vous chouchoutez pour leur offrir une expérience fluide, transparente et bienveillante.
🎯 Vos principales missions
- Recrutement de A à Z : Du recueil du besoin avec le manager jusqu'à la formulation de l'offre finale, vous gérez l'intégralité du processus de recrutement avec autonomie, réactivité et proactivité.
- Expérience candidat(e) : Vous êtes garant(e) d'un parcours de recrutement humain, bienveillant et irréprochable. Vous vous assurez que chaque candidat(e), retenu ou non, reparte avec une belle image de la marque et des retours constructifs.
- Conseil et accompagnement managérial : Véritable Business Partner, vous guidez les managers dans la définition de leurs besoins, les formez aux bonnes pratiques d'évaluation et les challengez dans leurs prises de décision.
- Sourcing stratégique : Vous ne vous contentez pas d'attendre les CV ! Vous partez à la chasse aux talents, identifiez les meilleurs profils et savez les approcher. D'autre part, vous savez capitaliser sur les nombreuses candidatures spontanées que nous recevons et saurez utiliser ce vivier qualifié que nous avons la chance d'avoir constitué.
💡 Profil recherché
- Vous justifiez d'une solide expérience (idéalement 5 ans minimum) en recrutement, acquise en entreprise ou en cabinet, et avez l'habitude de gérer un volume de recrutements variés.
- Vous avez un excellent relationnel, une grande capacité d'écoute et une empathie naturelle, indispensables pour cerner les attentes des candidats et des managers.
- Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'un excellent sens de l'organisation et vous savez mener de front plusieurs missions avec dynamisme.
- Vous avez la capacité de conseiller, de convaincre et de challenger vos interlocuteurs avec diplomatie, tout en conservant une posture bienveillante.
- Vous êtes sensible aux enjeux écoresponsables, vous aimez le travail en équipe et vous bouillonnez d'envie de rejoindre un projet porteur de sens.
🌿 Pourquoi rejoindre La Rosée ?
Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, engagée pour une beauté plus simple, naturelle et responsable, portée par des valeurs fortes : bienveillance, exigence et transparence.
Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée, dynamique et créative, où l’esprit d’équipe, la cohérence de marque et la satisfaction client guident chaque action, avec, au quotidien, une vraie liberté de proposition pour faire grandir la marque sur les réseaux 🌿✨
🌸 Les + La Rosée
Chez La Rosée, on prend soin de celles et ceux qui font vivre la marque au quotidien, au siège comme à distance.
Concrètement, ça veut dire :
- 🚆 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé
- 🗓️ RTT et compte épargne temps
- 🩺 Une mutuelle attractive (Génération)
- 💻 Un ordinateur et un téléphone fournis
- 🍽️ Titres restaurant (pris en charge à 50 % par La Rosée)
- 🧴 Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée, avec quelques attentions qui font toujours plaisir
Parce que bien travailler, c’est aussi se sentir bien au quotidien.
🌿 Nos engagements JEDI (Justice • Équité • Diversité • Inclusion)
Chez La Rosée, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine.
Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur :
- l’équité et la transparence,
- la non-discrimination,
- l’inclusion de toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions.
Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant.
✨ Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une équipe engagée, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer pleinement à notre mission.
🔎 Déroulement des entretiens
Pour ce qui est du process de recrutement, voici les étapes clés :
- Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe Recrutement.
- Un entretien RH avec Margaux, notre Talent Acquisition Manager.
- Un entretien avec Marie, notre Responsable Ressources Humaines.
- Un cas pratique pour évaluer vos compétences techniques.
- Un dernier entretien avec Margaux & Elodie, notre Directrice des Ressources Humaines.
