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Qui nous sommes
Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires.
Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde.
Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs.
Pourquoi nous rejoindre
Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au coeur des décisions stratégiques.
Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS.
Votre rôle
Ce stage vous offrira une vision globale du développement des talents au sein d'un groupe international.
Intégré à la Direction International HR Development et rattaché à l'International HR Manager, vous contribuerez à des projets RH stratégiques couvrant le Talent Acquisition, le Talent Management et le Learning & Development.
Vous participerez également à l'animation de communautés RH internationales et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH pays, les managers et les fonctions Groupe afin d'accompagner la transformation et l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle internationale.
Vos missions
Talent Acquisition & Employer Branding
· Participer à des projets favorisant le partage de bonnes pratiques au sein du réseau international.
· Assurer le suivi des actions d'Employer Branding.
· Contribuer au suivi des indicateurs LinkedIn.
Talent Management
· Contribuer à la Revue des Talents et aux Plans de succession (préparation des données, supports et tableaux de bord).
· Contribuer à la refonte du programme international V.I.E.
· Participer à la structuration de parcours de développement et de mobilité internationale.
· Contribuer au reporting et au suivi de l'enquête d'engagement.
Learning & Development (L&D)
· Contribuer au déploiement des parcours de développement managérial.
· Produire des supports de communication et d'accompagnement destinés aux managers et aux RH.
Intelligence Artificielle & Data RH (transverse)
· Participer à l'identification de cas d'usage de l'IA au service des activités RH.
Utiliser les outils d'IA générative pour faciliter les analyses, synthèses, présentations et supports RH.
Profil recherché
Titulaire ou en cours de Master 2 en ressources humaines, école de commerce, management, relations internationales, psychologie du travail, sciences sociales, gestion de projet, data appliquée au management ou équivalent, vous recherchez un stage vous permettant de découvrir le fonctionnement d’une direction RH internationale et de contribuer à des projets RH à impact global.
Au-delà du cursus académique, nous recherchons avant tout une personne curieuse, proactif, structurée et à l’aise avec l’analyse de données. Vous appréciez de travailler en Anglais en interaction avec des équipes RH réparties dans plusieurs pays.
Vous portez un intérêt particulier aux enjeux de développement des talents, d’engagement des collaborateurs et de transformation RH, ainsi qu’à l’utilisation de la data et des outils digitaux dans la fonction RH.
Une première expérience en ressources humaines, conseil, gestion de projet ou analyse de données (stage ou alternance) constitue un atout.
Compétences techniques
- Très bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint
- Intérêt pour les analyses data et le reporting
- Utilisation des outils d’intelligence artificielle pour analyser l’information, structurer les données et préparer des supports
- Anglais courant indispensable dans un environnement international
Compétences personnelles
- Esprit analytique et capacité de synthèse
- Rigueur et sens du détail
- Autonomie et proactivité
- Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
- Bon relationnel et esprit d’équipe
Notre engagement diversité & inclusion
Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.
Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.
Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.
Join us and become a part of “Career Connected”.
