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La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et écoconçus. Pour cela, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Développement Produits pour rejoindre notre équipe Développement Produit et piloter nos projets, de la formulation jusqu’à leur mise sur le marché 🌿✨
💬 Votre mission
En tant que Chef(fe) de Projet Développement Produits, vous êtes le véritable chef d’orchestre du développement technique de nos nouveaux produits.
Vous pilotez chaque projet dans sa globalité, en lien étroit avec nos laboratoires R&D partenaires et l’ensemble des équipes internes. Vous garantissez la qualité des produits développés ainsi que le respect du cahier des charges, des budgets et des délais.
🤝 Vos interactions quotidiennes
Au cœur du développement de nos produits, vous collaborez étroitement avec :
- nos façonniers et partenaires industriels ;
- les équipes Packaging ;
- les équipes Qualité et Réglementaire ;
- les Chefs de Produits ;
- les équipes Supply Chain & Achats.
Vous fédérez l’ensemble de ces acteurs autour d’un objectif commun : développer des produits exigeants, performants et parfaitement alignés avec les engagements de La Rosée.
🎯 Vos principales missions
1. Piloter le développement technique de nos produits
- Piloter et cadrer le développement des produits La Rosée en lien étroit avec nos façonniers partenaires.
- Superviser toutes les phases du projet, de la formulation jusqu’à la mise sur le marché.
- Construire et suivre les rétroplannings, en cohérence avec le cahier des charges, le budget et les délais définis.
- Assurer le suivi technique, qualité et réglementaire des développements.
2. Coordonner les projets de manière transversale
- Animer un suivi hebdomadaire avec les équipes Packaging, Réglementaire, Chefs de Produits et Supply Chain.
- Assurer une circulation fluide et claire de l’information entre les différents interlocuteurs.
- Coordonner les contributions des équipes R&D, Qualité, Achats et Marketing ainsi que celles de nos usines et fournisseurs.
- Fédérer l’ensemble des parties prenantes autour des objectifs, des priorités et du calendrier de chaque projet.
- Mener plusieurs développements simultanément, dans un environnement dynamique et en constante évolution.
3. Anticiper les risques et garantir la réussite des projets
- Identifier et anticiper les risques techniques, industriels, réglementaires ou calendaires.
- Assurer un reporting régulier et structuré sur l’avancement des projets.
- Alerter les équipes concernées et faciliter les prises de décision lorsque des arbitrages sont nécessaires.
💡 Profil recherché
- Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou titulaire d’un Master en chimie de niveau Bac+5.
- Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience professionnelle hors stages et alternances, impérativement acquises dans l’univers cosmétique.
- Vous avez une expérience significative en gestion de projets de développement menés avec des partenaires sous-traitants.
- Vous savez coordonner des projets complexes impliquant de nombreux interlocuteurs internes et externes.
- Vous faites preuve de leadership et savez fédérer les différentes parties prenantes autour d’un objectif commun.
- Vous possédez un excellent esprit d’analyse et savez identifier rapidement les risques et les solutions possibles.
- Votre communication est claire, structurée et adaptée à vos différents interlocuteurs, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
- Agile et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs projets et priorités en parallèle dans un environnement mouvant.
- Positif(ve), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes motivé(e) par les challenges techniques.
- Vous possédez une forte sensibilité à l’univers des soins cosmétiques.
- Vous maîtrisez l’anglais dans un contexte professionnel.
🌿 Pourquoi rejoindre La Rosée ?
Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, engagée pour une beauté plus simple, naturelle et responsable, portée par des valeurs fortes : bienveillance, exigence et transparence.
Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée, dynamique et créative, où l’esprit d’équipe, la cohérence de marque et la satisfaction client guident chaque action, avec, au quotidien, une vraie liberté de proposition pour faire grandir la marque sur les réseaux 🌿✨
🌸 Les + La Rosée
Chez La Rosée, on prend soin de celles et ceux qui font vivre la marque au quotidien, au siège comme à distance.
Concrètement, ça veut dire :
- 💰 Un salaire fixe se situant entre 45K€ et 50K€ brut/an.
- 🚆 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé
- 🗓️ RTT et compte épargne temps
- 🩺 Une mutuelle attractive (Génération)
- 💻 Un ordinateur et un téléphone fournis
- 🍽️ Titres restaurant (pris en charge à 50 % par La Rosée)
- 🧴 Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée, avec quelques attentions qui font toujours plaisir
- 💚 Une prime d’intéressement, basée sur un objectif collectif de croissance
Parce que bien travailler, c’est aussi se sentir bien au quotidien.
🌿 Nos engagements JEDI (Justice • Équité • Diversité • Inclusion)
Chez La Rosée, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine.
Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur :
- l’équité et la transparence,
- la non-discrimination,
- l’inclusion de toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions.
Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant.
✨ Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une équipe engagée, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer pleinement à notre mission.
🔎 Déroulement des entretiens
Pour ce qui est du process de recrutement, voici les étapes clés :
- Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe Recrutement.
- Un entretien RH avec Margaux, notre Talent Acquisition Specialist.
- Un entretien avec Margaux, notre Ingénieur Scientifique & Marie, notre Responsable RH.
- Un cas pratique pour évaluer vos compétences techniques.
- Un dernier entretien avec Annabelle.
