The posting
Nogle lederstillinger har en fast adresse og en velafgrænset opgave. Denne har hele ældreområdet som arbejdsfelt. Som tværgående afdelingsleder bliver du en ledelses- og udviklingsressource, der kan sættes i spil dér, hvor behovet og muligheden for at gøre en forskel er størst. Den ene periode kan du stå i spidsen for en afdeling, der midlertidigt mangler en leder; den næste kan du støtte en ledelse gennem en krævende forandring, give en ny lederkollega en god start eller hjælpe en organisation med at få beslutninger til at leve i praksis.
Dette er muligheden for en unik lederrolle for dig, der trives med bevægelse, kan spille på mange tangenter og hurtigt fornemmer, hvad en situation kalder på. Du skal kunne tage tydeligt ansvar, når der er brug for ledelse her og nu, og træde et skridt til siden, når din vigtigste opgave er at styrke en anden leder. Fælles for opgaverne er, at du skaber ro, retning og fremdrift.
Stillingen er skabt, fordi vi tager ledelse alvorligt – også når der opstår et mellemrum. Med en tværgående afdelingsleder vil sikre nærvær og kontinuitet og give nye ledere en god start.
Om rollen og dine opgaver Funktionen er ny og tidsbegrænset til tre år. Du refererer til lederen af Kvalitet og Uddannelse og arbejder tæt sammen med ældrechefen, områdeledergruppen og de lokale ledelser. Selvom du ofte skal kunne træde selvstændigt ind i forskellige sammenhænge, står du ikke alene. Du har løbende sparring med lederen af Kvalitet og Uddannelse, som er dit faste ledelsesmæssige holdepunkt undervejs. Opgaverne prioriteres på tværs af ældreområdet, og ved hver indsats aftales et tydeligt formål, mandat og beslutningsrum. Du skal ikke blot løse den aktuelle opgave, men også få øje på det, der kan bruges andre steder, så erfaringer, gode greb og nye forbindelser bliver til forbedringer på tværs.
Når du træder ind som midlertidig leder, får du mandat til at lede den daglige drift, prioritere ressourcerne, følge op på medarbejdere og bemanding og holde fast i de processer, der allerede er i gang. I andre forløb arbejder du tæt sammen med den lokale leder som sparringspartner, mentor eller ekstra ledelseskraft. Rollen kan også bringes i spil, når en afdeling står foran større forandringer, har brug for at finde en fælles kurs eller skal omsætte beslutninger til en hverdag, der fungerer for medarbejdere og borgere.
Vi forventer, at du:
- har solid kommunal ledelseserfaring og kan træde ind med tydelighed og troværdighed i forskellige organisatoriske situationer
- har stærk organisatorisk dømmekraft og hurtigt kan skabe tillid, overblik og retning
- kan navigere rollebevidst mellem at være midlertidig leder, ledelsesstøtte, mentor, sparringspartner og brobygger
- har erfaring med personaleledelse, drift, rekruttering, arbejdstidsplanlægning og organisatoriske forandringer, gerne fra ældre- eller sundhedsområdet
- kommunikerer klart, opbygger stærke relationer og skaber følgeskab
- kan prioritere og handle rettidigt – også når situationen er kompleks eller kræver markante forandringer
- arbejder struktureret og kan omsætte erfaringer fra konkrete opgaver til læring og forbedringer på tværs
Derfor skal du vælge os:
- en varieret og meningsfuld ledelsesopgave med mulighed for at gøre en konkret forskel flere steder i organisationen
- et stærkt ledelsesfællesskab, hvor vi hjælper hinanden og deler viden på tværs af lokationer, fagligheder og opgaver
- mulighed for at præge en ny funktion og bidrage til kontinuitet, kvalitet og organisatorisk udvikling på ældreområdet
I Social og Sundhed arbejder vi ud fra visionen ”Sammen om et sundt og værdigt liv”. Du kan læse mere om vores tilgang og værdier på favrskov.dk.
Vil du vide mere? Har du spørgsmål til stillingen, er du mere end velkommen til at kontakte leder af Kvalitet og Uddannelse, Morten Villumsen, på tlf. 2011 1219. Send gerne en sms, så ringer vi dig op så hurtigt som muligt.
Vi ser frem til at høre fra dig, hvis du motiveres af en tværgående lederrolle, hvor fleksibilitet, dømmekraft og stærke relationer er afgørende for at skabe sammenhæng og fremdrift.
Læs mere om jobbet i job- og personprofilen her: Tværgående afdelingsleder til ældreområdet | Favrskov.dk
Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen er omfattet af løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst for dit fagområde samt lokalaftalen for ledere på ældreområdet i Favrskov Kommune.
Det er en tidsbegrænset fuldtidsstilling på tre år med arbejdssted på tværs af ældreområdet i Favrskov Kommune. Du refererer organisatorisk til lederen af Kvalitet og Uddannelse, uanset hvilken rolle du udfylder.
Vigtige datoer og informationer:
- Ansøgningsfrist: søndag 22. november 2026
- Første samtale: tirsdag 1. december 2026
- Anden samtale: onsdag 16. december 2026
- Tiltrædelse: 1. februar 2027 eller snarest derefter
- Arbejdssted: Ældreområdet, Favrskov Kommune
- Kørekort: Det er en forudsætning for ansættelse, at du har gyldigt kørekort til kategori B.
Favrskov Kommune kan kun modtage ansøgninger sendt elektronisk. Det er en forudsætning for ansættelsen, at den person, som vi ønsker at ansætte, ikke er straffet for forhold, som gør vedkommende uegnet til at bestride stillingen. Der vil derfor blive indhentet straffeattest på den kandidat, der tilbydes ansættelse.
