The posting
Vil du være med til at forme fremtidens specialiserede voksenområde i Lejre Kommune?
Hvis du brænder for at gøre en forskel for unge og voksne med særlige behov, så er den her stilling måske noget for dig. Vi søger en afdelingsleder til myndighedsafdelingen på det specialiserede voksenområde - Afdelingen for unge og voksne med særlige behov, som ligger i Center for Job og Social.
Som afdelingsleder bliver du en central del af den udvikling, der skal forme fremtidens specialiserede voksenområde i Lejre Kommune. Vi står midt i en ambitiøs transformation af myndighedsafdelingen, hvor vi sammen udvikler nye arbejdsmetoder og skaber stærkere løsninger for borgerne i Lejre Kommune.
Vi befinder os samtidig på et område med stigende kompleksitet og økonomiske udfordringer. Derfor arbejder vi målrettet med initiativer, der skal sikre høj faglig kvalitet, bæredygtige løsninger og en ansvarlig anvendelse af vores fælles ressourcer. Det er en opgave, vi kun lykkes med gennem nysgerrighed, mod, samarbejde og et fælles fokus på borgernes behov.
Som vores nye afdelingsleder får du en unik mulighed for at sætte dit præg på udviklingen. Du bliver en central sparringspartner for både medarbejdere, lederkolleger og samarbejdspartnere, og du får en vigtig rolle i at omsætte ambitioner til konkrete resultater for borgerne i Lejre Kommune.
Vi søger en leder, der kan skabe retning og resultater i en tid med store forandringer. Du kan balancere hensynet til borgernes behov, medarbejdernes trivsel og en ansvarlig økonomistyring. Samtidig er du en nærværende og tillidsfuld leder, der skaber følgeskab, udvikler medarbejderne og styrker et fagligt fællesskab med mod til at tænke nyt og handle sammen.
Hvem er vi?
Myndighedsafdelingen, som vi kalder ”Afdelingen for unge og voksne med særlige behov”, ligger i Center for Job & Social. Centeret udgør Jobcenter, Ydelsesafdelingen, Sekretariatet, Det specialiserede voksenområde samt bosteder, værested og støttekontaktpersonsteam. Det betyder, at vi har et tæt samarbejde mellem områderne og at tværgående koordinering anses som en naturlig del af opgaveløsningen.
Afdelingen for unge og voksne med særlige behov består af en afdelingsleder, 10 rådgivere, en faglig koordinator, en misbrugs- og hjemløsekoordinator og en IPS-konsulent.
Afdelingens kerneopgave er at understøtte borgerne i at opnå et aktivt og selvstændigt liv efter servicelovens bestemmelser. For at lykkes med det, arbejder vi målrettet med den faglige udvikling og kvalitet i myndighedsarbejdet.
Vi er en afdeling, hvor der er et rigtig godt kollegialt fællesskab og humor. Medarbejdere og leder støtter hinanden i hverdagen og arbejder aktivt for at spille hinanden gode. Medarbejderne i afdelingen arbejder tæt sammen som et hold, men er specialiseret indenfor hvert sit område i to teams – team støtte og team botilbud.
Vi er i fuld gang med implementering af VUM 2.0 med BIT. Ligesom vi arbejder kvalificeret med opdatering af vores arbejdsgange og arbejder med ledelsestilsyn ud fra et lærings- og udviklingsperspektiv.
Afdelingslederens ansvarsområder og opgaver
Afdelingslederen referer til centerchefen og indgår som en del af centerets samlede ledergruppe. Vi fokuserer på en dagligdag med et tæt samarbejde mellem direktør, centerchef, lederkolleger og medarbejdere. Vi er uformelle, men fast besluttede på at have borgere i centrum for vores opgaveløsning.
Du forventes at have følgende kvalifikationer og erfaringsgrundlag:
- Du har konkret erfaring fra eller kendskab til arbejdet med det specialiserede voksenområde i en politisk styret organisation.
- Du kan dokumentere din evne til at omsætte høj faglighed og budget ned i organisationen, så det giver mening for borgere og medarbejdere med en klar retning og rød tråd i indsatsen.
- Du har stor erfaring med at arbejdet med VUM 2.0 ud fra BIT-metoden.
- Du forstår at styre budgettet for det specialiserede voksenområde i tæt samarbejde med centerchefen, så midlerne anvendes med størst mulige effekt, og du hele tiden er på forkant med forbruget på det samlede specialiserede voksenområde.
- Du er en stærk holdspiller og formår at sætte en realistisk retning for området i samarbejde med afdelingen og evner at se mulighederne i et stærkt samarbejde på tværs af både center og Lejre Kommune.
- Du er ambitiøs omkring samarbejde og ledelse har lyst til at indgå i en ledergruppe hvor målet er, at vi understøtter og hjælper hinanden, både i driften, vores egen udvikling og ledergruppens samlede udvikling.
- Du kan se dig selv i Lejre Kommunes vision, strategigrundlag og pejlemærker for samarbejde med borgerne.
Som person og leder er du nærværende, inddragende og ambitiøs på centerets og borgernes vegne. Du evner at koble dette med en god portion humor i hverdagen.
Vi tilbyder
En arbejdsplads med højt til loftet og rig mulighed for at sætte dit præg på både centerets og din egen arbejdsdag. Vi er en arbejdsplads hvor fleksible og tværgående arbejdsformer er en naturlig del af vores hverdag.
Du bliver leder for en velfungerende afdeling, med fagligt kompetente og dygtige medarbejdere.
Løn og ansættelse
Ansøgningsfrist: den 29. november 2026
Samtaler:
- samtale afholdes den 2. og 3. december
- samtale afholdes den 8. december
Der indhentes referencer og gennemføres test mellem 1. og 2. runde.
Vi bruger typologi som et værktøj i vores fælles lederudvikling, og derfor vil du som en del af rekrutteringen skulle udfylde og gennemgå en Insights Discovery typologitest med vores eksterne ledelseskonsulent. Mødet vil foregå på MSTeams mellem 9 og 11 den 7. december 2026.
Tiltrædelse: 1. februar 2027 eller snarest muligt
Løn: Efter gældende overenskomst
Arbejdssted: Hvalsø Rådhus, Møllebjergvej 4, 4330 Hvalsø.
Hvis du vil vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte centerchef Kia Schou Borggaard på tlf. 2364 7703 eller [email protected]
Lejre Kommune
Lejre Kommune er et fællesskab af 49 små byer og landsbyer. Her bor lige under 30.000 mennesker, og stadig flere kommer til. Som kommune arbejder vi for at skabe det gode liv på landet, nu og for fremtidige generationer. Det handler om at tænke naturen ind i alt, hvad vi laver. At finde løsningerne i fællesskab og fællesskaber, og at skabe frirum, hvor borgere, foreninger og virksomheder kan udfolde sig.
Vi har i alt omkring 2000 medarbejdere, som arbejder for at skabe velfærd i et nært samarbejde med alle dem, som indsatsen har betydning for.
Det er derfor, vi kalder Lejre Kommune for Vores Sted.
I Lejre Kommune er der røgfri arbejdstid.
I Lejre Kommune indhenter vi straffeattester og børneattester til en række stillinger. Vær derfor opmærksom på, at du kan blive bedt om at give tilladelse til indhentning af disse, i de stillinger hvor det er relevant.
