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Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese
All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a Electro-Optical Sensor System Engineer (Detector) per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI).
La persona entrerà a far parte del team EO Sensor System Engineering e sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei sottosistemi detector e focal plane system destinati a strumenti elettro-ottici spaziali.
La persona si occuperà della definizione, acquisizione e gestione tecnica di rivelatori elettro-ottici operanti dal visibile all'infrarosso termico e, in particolare, sarà responsabile di:
- Coordinare e supportare le attività tecniche del fornitore responsabile del Detector Unit (DU), assicurando il rispetto dei requisiti tecnici, pianificatori e qualitativi di progetto.
- Guidare il fornitore durante le principali review di programma.
- Organizzare e coordinare meeting tecnici periodici, attività di co-engineering e avanzamento lavori.
- Gestire il flusso di requisiti tra cliente, sistema e fornitore, supportando le attività di allocazione e derivazione.
- Redigere e aggiornare specifiche tecniche, Statement of Work (SoW) e documentazione di procurement.
- Supportare la gestione di anomalie, deviazioni e non conformità, contribuendo all'identificazione delle azioni correttive.
- Supportare le attività di integrazione e verifica tra Detector Unit e Focal Plane System.
- Partecipare alle attività di accettazione, caratterizzazione e validazione funzionale dei detector.
- Supportare Program Manager e Project Engineering Manager nella gestione tecnica delle Change Request e delle Contract Change Notice.
Titolo di studio:
- Laurea Magistrale in Fisica, Ingegneria Elettronica, delle Telecomunicazioni, Optoelettronica e/o discipline tecnico-scientifiche affini.
Costituisce titolo preferenziale il conseguimento di un Dottorato di Ricerca in ambiti correlati alla posizione.
Livello di esperienza richiesto:
- Junior/Expert: almeno 3 y di esperienza nel ruolo
Competenze e conoscenze tecniche:
- Attività di accettazione e caratterizzazione elettro-ottica
- Conoscenza dei principi del Remote Sensing
- Progettazione e simulazione di elettronica analogica
- Esperienza di laboratorio nell’integrazione, collaudo e calibrazione di strumentazione EO
Competenze comportamentali:
- Capacità di analisi e approccio sistemico
- Problem solving
- Comunicazione efficace
- Orientamento ai risultati
- Organizzazione
- Precisione
- Team work e coordinamento tecnico
Conoscenze linguistiche:
- Inglese (liv. Minimo B2)
Competenze informatiche:
- Matlab (o Phyton)
- Pacchetto office
- MS project
Altro:
- Disponibilità a trasferte internazionali di breve durata
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Mensa aziendale;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Junior
Primary Location:
IT - Firenze - Campi Bisenzio
Contract Type:
Permanent
Total Base Pay Range:
35.000 - 48.000
Hybrid Working:
Hybrid
