The posting
Szukasz roli, w której będziesz mieć realny wpływ na biznes i ludzi? Lubisz dynamiczne środowisko i świetnie odnajdujesz się w strategicznym doradztwie? Dołącz do zespołu LM! Szukamy doświadczonej, pełnej energii osoby, która weźmie kompleksową odpowiedzialność za obszar HR w swoim regionie i stanie się prawdziwym partnerem dla naszej kadry zarządzającej.
Kogo szukamy?
- Masz 8-10 lat doświadczenia w obszarze HR (w tym w roli strategicznego HR Biznes Partnera) oraz co najmniej 2 lata praktyki na stanowisku menedżerskim.
- Jesteś prawdziwym doradcą dla biznesu - potrafisz budować długofalowe relacje oparte na zaufaniu, skutecznie się komunikować i wywierać pozytywny wpływ na decyzje liderów.
- Wyróżnia Cię strategiczne i analityczne myślenie, które potrafisz przełożyć na operacyjne inicjatywy HR.
- Posiadasz szeroką wiedzę merytoryczną z zakresu prawa pracy, zarządzania talentami i sukcesją, budowania zaangażowania oraz polityki wynagrodzeń.
- Masz za sobą sukcesy w zarządzaniu zmianą i prowadzeniu projektów transformacyjnych.
- Cechuje Cię duża samodzielność, dojrzałość biznesowa, a jednocześnie pozytywna energia i chęć wdrażania nowych rozwiązań.
- Masz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne).
- Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (min. poziom B2).
- Jesteś osobą mobilną, gotową do pracy w terenie, i posiadasz prawo jazdy kat. B.
Jakie zadania na Ciebie czekają?
- Strategiczne partnerstwo: Będziesz współpracować z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, przekładając ogólnofirmową strategię na konkretne działania HR w Twoim regionie. Weźmiesz pełną odpowiedzialność za obszar personalny.
- Przywództwo i rozwój zespołu: Pokierujesz rozproszonym zespołem HR Biznes Partnerów współpracujących ze sklepami/jednostkami. Będziesz dla nich liderem, mentorem i codziennym wsparciem.
- Zarządzanie zmianą i relacjami: Będziesz naszym ambasadorem zmian. Zadbasz o skuteczną komunikację, wesprzesz menedżerów w budowaniu relacji pracowniczych i szybkim reagowaniu na wyzwania.
- Rozwój i talenty: Skupisz się na rozwijaniu potencjału pracowników. Zaplanujesz sukcesje, wdrożysz programy rozwojowe i zadbasz o pozytywne doświadczenia (Employee Experience) na każdym etapie pracy.
- Synergia i współpraca: Zapewnisz płynną współpracę z Dyrektorem Regionu oraz Centrami Eksperckimi HR (m.in. Talent Acquisition, Wynagrodzenia, Dział Prawny), by dostarczać biznesowi najlepsze rozwiązania.
- Kultura i etyka: Będziesz aktywnie kreować kulturę organizacyjną opartą na wartościach LM oraz dbać o przestrzeganie najwyższych standardów etyki biznesowej.
- Analityka i projekty: Będziesz monitorować kluczowe wskaźniki HR, wyciągać z nich wnioski i rekomendować działania zwiększające efektywność. Zaangażujesz się również w strategiczne projekty transformacyjne.
Zachęcamy do aplikowania również osoby z niepełnosprawnością.
