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Técnico Desenvolvimento RH

LUZA Group420 open roles

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Maia, Portugal
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Your applicationOpen nowTécnico Desenvolvimento RHLUZA Group · Maia, Portugal

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on LUZA Group's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

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Early applications get read.

12.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. LUZA Group postings stay open a median of 2 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.3%7 days
  4. 19.3%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.1%60 days
This job: first seen 5 days ago

LUZA Group median: 2 days open

The posting

Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Maia)

Enquadramento

O nosso cliente é uma empresa sediada na Maia, com uma estrutura consolidada e em crescimento. No âmbito do reforço da sua Direção de Recursos Humanos, pretende integrar um(a) Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos.

Missão da função: conceber, implementar e acompanhar os processos de atração, desenvolvimento e retenção de talento, garantindo o alinhamento das pessoas com a estratégia do negócio e o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis.

  • Localização: Maia (Grande Porto)
  • Reporte: Diretor(a) / Responsável de Recursos Humanos
  • Interação: chefias e direções de todas as áreas, colaboradores, entidades formadoras, escolas e universidades, parceiros externos

Principais responsabilidades

Formação e desenvolvimento

  • Realizar o levantamento anual de necessidades de formação (LNF) junto das chefias e elaborar o Plano Anual de Formação e respetivo orçamento
  • Organizar e acompanhar ações de formação internas e externas: logística, seleção de formadores e entidades, convocatórias e dossier técnico-pedagógico
  • Avaliar a eficácia da formação (reação, aprendizagem, aplicação no posto de trabalho)
  • Garantir o cumprimento das 40 horas anuais de formação por colaborador (Código do Trabalho) e elaborar o Relatório Único – Anexo C
  • Gerir candidaturas a fundos e incentivos à formação (Portugal 2030, IEFP) e manter a certificação DGERT, quando aplicável
  • Apoiar a gestão da matriz de competências e polivalências, sobretudo nas áreas operacionais

Recrutamento e seleção

  • Gerir processos de recrutamento de ponta a ponta: definição do perfil com a chefia, divulgação, triagem, entrevistas, testes e proposta
  • Gerir a relação com empresas de recrutamento e trabalho temporário
  • Dinamizar parcerias com escolas, universidades e centros de formação; gerir programas de estágios e trainees
  • Promover o recrutamento interno e a mobilidade entre funções

Acolhimento e integração

  • Executar o programa de onboarding, incluindo manual de acolhimento e plano de integração
  • Acompanhar o período experimental em articulação com as chefias

Gestão de desempenho e talento

  • Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho: calendário, formação de avaliadores, consolidação de resultados
  • Apoiar a definição de planos de desenvolvimento individual, carreiras e sucessão para funções críticas
  • Colaborar na descrição e análise de funções e na manutenção do manual de funções
  • Apoiar programas de desenvolvimento de liderança para chefias intermédias

Employer branding, clima e comunicação interna

  • Contribuir para a estratégia de employer branding: presença em feiras de emprego, LinkedIn, página de carreiras
  • Conduzir inquéritos de clima e satisfação e acompanhar os planos de ação
  • Realizar entrevistas de saída e analisar causas de rotação
  • Apoiar iniciativas de comunicação interna, bem-estar, reconhecimento e responsabilidade social

Indicadores, sistemas e conformidade

  • Manter atualizados os indicadores de RH: turnover, absentismo, horas de formação, time-to-hire, custo por contratação
  • Gerir a informação no sistema de informação de RH (HRIS) e na plataforma de recrutamento (ATS)
  • Assegurar os requisitos de RH nas certificações da empresa (ISO 9001, IATF 16949, SA8000 ou equivalentes) e em auditorias
  • Colaborar em projetos de igualdade, diversidade e inclusão (Plano para a Igualdade) e no cumprimento do RGPD nos processos de RH

Perfil pretendido

Requisitos

  • Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências da Educação ou área afim
  • 3 a 5 anos de experiência em RH, com foco em formação e recrutamento, preferencialmente em contexto industrial ou empresa de grande dimensão
  • Conhecimento da legislação laboral aplicável à formação profissional e do Relatório Único
  • Certificado de Competências Pedagógicas (CCP)
  • Domínio de Excel (tabelas dinâmicas, dashboards)
  • Inglês fluente (falado e escrito)
  • Carta de condução

Valorizado

  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional
  • Experiência em candidaturas a fundos comunitários e processos de certificação DGERT
  • Experiência com auditorias de sistemas de gestão (qualidade, responsabilidade social)
  • Conhecimento de ferramentas de assessment psicométrico

Competências comportamentais

  • Orientação para as pessoas e para o negócio
  • Capacidade de organização, planeamento e gestão de múltiplos projetos em simultâneo
  • Comunicação e relacionamento interpessoal em todos os níveis hierárquicos
  • Rigor, confidencialidade e sentido ético
  • Proatividade e espírito de melhoria contínua

O que oferecemos

  • Integração numa empresa de referência, sólida e em crescimento
  • Contrato de trabalho diretamente com o cliente
  • Pacote salarial ajustado à experiência, com subsídio de alimentação.
  • Plano de formação e progressão de carreira
  • Horário de trabalho: segunda a sexta-feira, em regime de horário geral
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against LUZA Group's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on LUZA Group's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    LUZA Group's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

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