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Sie wollen HR nicht verwalten, sondern wirklich bewegen - strategisch, menschlich, mit Herz? ####
Bei einem etablierten Hotelbetrieb im gehobenen Segment übernehmen Sie eine verantwortungsvolle HR-Funktion und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit.
Die Hauptaufgaben ####
- Beratung der Geschäftsleitung in Personalthemen
- Verantwortung für Personalplanung und Personalbudget
- Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen
- Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erfolgskontrolle
Das Anforderungsprofil ####
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung mit Digitalisierung von HR-Prozessen
- Gute IT-Kenntnisse in MS-Office und HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Das erwartet Sie ####
Es erwarten Sie vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege, ein kollegiales Umfeld und ein Team, das Zusammenarbeit und Wertschätzung aktiv lebt.
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