The posting
Description de l'entreprise
Depuis plus de 25 ans, Meilleurtaux accompagne les particuliers et les professionnels dans leurs décisions financières, avec une ambition claire : rendre la finance plus accessible, plus lisible et plus libre.
Aujourd’hui, Meilleurtaux est un acteur global du Crédit, de l’Assurance et du Placement, rassemble près de 2 000 collaborateurs, 240 agences franchisées et accompagne chaque année plus de 3 millions de Français.
Notre conviction : permettre à chacun de comprendre, comparer et choisir librement les solutions financières qui lui correspondent, grâce à l’expertise de nos équipes et à la technologie, au service d’un accompagnement simple et personnalisé.
Au sein de Meilleurtaux, nous portons une culture fondée sur la transparence, l’agilité, la collaboration et la liberté d’initiative, où chacun peut contribuer, proposer et participer à l’innovation collective. Nous investissons massivement dans l’intelligence artificielle pour faire évoluer nos métiers et répondre aux enjeux technologiques de demain.
Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe solide, innovant, en pleine croissance et contribuer à construire une finance plus simple et plus libre.
Description du poste
Prêt(e) à intégrer la fintech leader en placement financier, crédit et assurance, où l’innovation, la croissance et les projets stimulants sont au quotidien ? Ce qui suit est fait pour vous !
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe Meilleurtaux et intégré(e) à une équipe RH de 15 personnes, vous êtes l’interlocuteur(-rice) RH de référence d’un périmètre d’environ 150 à 200 collaborateurs. Vous encadrez un(e) Chargé(e) RH et travaillez en lien étroit avec les équipes paie/juridique, formation et recrutement du Groupe.
Vous êtes le partenaire opérationnel et le conseil des managers sur l’ensemble des sujets RH : gestion des équipes, recrutement, situations individuelles, climat social. Votre rôle est de soutenir la performance de votre périmètre tout en garantissant la conformité des pratiques et un dialogue social serein avec l’ensemble de vos partenaires internes.
Vos Missions
- Être le soutien de proximité des managers et des salariés sur plusieurs thématiques RH : recrutement, développement des compétences, gestion des carrières, QVT, relations sociales et individuelles...
- Intervenir en véritable business partner sur tous les sujets RH, apporter conseils, éclairages, solutions – et impulser une culture de progrès.
- Participer aux revues des talents et contribuer au déploiement des plans d’actions opérationnels (People review, mobilité interne, etc.).
- Contribuer, en lien avec l'équipe Talent Acquisition, à l'atteinte de nos objectifs en matière de recrutement.
- Contribuer activement aux projets transverses et à la transformation de l’entreprise, avec un esprit collectif et innovant.
- Accompagner les managers dans la conduite du changement et la transformation organisationnelle de leurs équipes.
- Suivre et valoriser les indicateurs RH pour accompagner la performance.
Un poste en constante évolution, où vos compétences et idées font la différence.
Qualifications
Votre profil
- Vous avez 3-5 ans d’expérience (hors alternances, stages) en tant que HRBP ou équivalent, idéalement dans un environnement multisite ou en évolution. Une expérience dans l’univers du digital est appréciée.
- Curieux(se), engagé(e), vous aimez le contact humain, le sens du collectif et savez fédérer autour des enjeux RH.
- Vous faites preuve d’écoute et de diplomatie et savez évoluer sereinement en contexte de transformation et dans des environnements matriciels.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise avec les données RH.
- Vous savez faire preuve d’écoute et d’empathie, tout en sachant convaincre, porter des messages difficiles et arbitrer entre enjeux business et contraintes légales.
- Vous maîtrisez les outils RH digitaux ; la connaissance de Lucca, Silaé et SmartRecruiters est un plus.
- Déplacements à prévoir sur le poste.
Comment se déroule notre processus de recrutement ?
1. Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH
Pour faire connaissance, échanger sur votre parcours et vous présenter l’opportunité.
2. Un entretien en visioconférence
Un échange approfondi autour de votre expérience, de vos motivations et des enjeux du poste.
3. Une rencontre dans nos locaux
L’occasion de rencontrer votre manager et les membres de l’équipe, et de vous projeter dans votre futur environnement de travail. Selon le poste, une étude de cas pourra compléter cette étape.
4. Notre proposition
À l’issue de ces échanges, nous vous présentons notre proposition.
Informations supplémentaires
Ce que nous vous proposons
Parce que votre expérience chez Meilleurtaux compte aussi au quotidien, vous bénéficierez notamment de :
- Une rémunération attractive : fixe, variable individuel et collectif, prime de vacances, intéressement et participation ;
- Une couverture santé et prévoyance : mutuelle Alan prise en charge à 60 % et prévoyance prise en charge à 100 % ;
- Une carte SWILE avec 10 € de tickets restaurant par jour travaillé ;
- La prise en charge de vos déplacements “mobilité douce” (vélo, trottinette, scooter…) via le Forfait Mobilités Durables ;
- Des avantages CSE dès votre arrivée : accès billeterie, chèques vacances et chèques cadeaux ;
- 2 jours de télétravail par semaine après votre période d'intégration.
Pour un environnement stimulant et épanouissant
- Des moments de convivialité et de partage : afterworks, Lunch & Learn, points mensuels Groupe, soirées d’entreprise… ;
- Un accès à des formations pour développer les compétences qui vous passionnent et des possibilités d’évolutions au sein du Groupe ;
- Des locaux modernes à La Défense avec conciergerie digitale, salle de sport (cours collectifs), local vélo, rooftop, popup ...
Envie de nous rejoindre ?
Si vous vous reconnaissez dans le poste et avez envie de contribuer à nos projets, nous serons ravis de découvrir votre candidature.
Chez Meilleurtaux, nous valorisons la diversité et garantissons l’égalité des chances : toutes les candidatures sont examinées sans distinction de genre, d’âge, de handicap, d’origine ou de parcours.
