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Deine Aufgaben
Du öffnest die Türen in Märkten, in denen MICE DESK noch niemand kennt — in der Sprache des Marktes und mit dem Gespür für seine Eigenheiten. Der Aufbau läuft Schritt für Schritt: Start mit UK, dann BeNeLux und weiter. Du bist die lokale Stimme, nicht der Anruf aus dem Ausland.
- Du machst Outbound-Akquise in der jeweiligen Landessprache und baust echten Zugang zum Zielmarkt auf.
- Du baust Markt- und Netzwerkkenntnis im Zielmarkt auf und wirst zu unserem Ohr vor Ort.
- Du qualifizierst Interessenten und terminierst Demo-Termine.
- Du unterstützt die Demo-Vorbereitung durch lokale Sprach- und Kulturkenntnis.
- Du bearbeitest internationale Inbound-Leads außerhalb der Kernmärkte.
- Du dokumentierst Marktfeedback, Wettbewerber-Insights und Referenzpotenziale.
Dein Profil
- Muttersprachliches oder sehr hohes Niveau in einer unserer aktuellen Zielmarkt-Sprachen — derzeit u. a. Spanisch, Italienisch, Französisch, Niederländisch, eine osteuropäische Sprache oder Englisch. Sehr gutes Englisch als gemeinsame Arbeitssprache setzen wir voraus.
- Hunter-Mentalität mit interkulturellem Gespür: neugierig, eigenständig, zielstrebig und vertrauensbildend. Das ist bei dieser Rolle das Wichtigste.
- Idealerweise einer von zwei Hintergründen: entweder Hospitality-Erfahrung mit den Systemen der Hotellerie (PMS, CRM, Buchungs- und Event-Tools) oder Vertriebserfahrung im Enterprise-SaaS. Das Idealprofil vereint beides — Vertrieb in einem Hospitality-Tech-Unternehmen. Fehlt dir der Background, überzeugst du uns mit Biss und Lerntempo: Das Hotel-Vokabular bringen wir dir bei, das Hunting nicht.
- Grundverständnis für SaaS, CRM und Automatisierung.
- Freude daran, Türen in neuen Märkten zu öffnen, wo dich noch niemand kennt.
- Reisebereitschaft je nach Marktphase von Vorteil.
Ein Pluspunkt, kein Muss: Bestehendes Netzwerk im Zielmarkt. Erfahrung im Outbound/SDR.
Warum wir?
Wir sind das Technologieunternehmen, das den Gruppen- und Veranstaltungsverkauf in der Hotellerie neu denkt. Was heute über Posteingang, Excel und Telefon läuft, macht unsere Plattform Rocket zu einem durchgängigen, KI-gestützten Prozess — von der ersten Anfrage bis zum unterschriebenen Vertrag. Europäische Hotelgruppen führen ihren Gruppenverkauf bereits darüber. Das bedeutet für dich: Du arbeitest nicht trotz KI, sondern mit ihr. Wer bei uns anfängt, gibt Feedback, das in Produktentscheidungen einfließt — und versteht irgendwann, warum ein Prompt besser funktioniert als ein anderer. Und weil wir schnell wachsen, ist vieles bei uns noch im Entstehen. Manche Antwort lautet ehrlicherweise „das bauen wir gerade noch”. Genau darin liegt die Chance: Du triffst auf Freiräume statt auf fertige Strukturen, und was du hier aufbaust, trägt deine Handschrift.
Was wir bieten
- Arbeit mit echter KI-Technologie auf internationalem Niveau — nicht als Pilotprojekt, sondern als Geschäftsmodell.
- Echter Gestaltungsspielraum. Deine Ideen landen nicht in einem Ideenbriefkasten, sondern in der nächsten Iteration.
- Kurze Wege zur Geschäftsführung. Entscheidungen fallen in Tagen, nicht in Gremienschleifen.
- Wachstum, das du mitgehst. Wir bauen gerade die nächste Unternehmensphase — mit Rollen, Verantwortung und Perspektiven, die es vor einem Jahr noch nicht gab.
- Hauptarbeitsort Leipzig mit regelmäßiger Büropräsenz und flexiblem Homeoffice-Anteil. Hybride Modelle sind bei uns gelebte Praxis, nicht die Ausnahme.
- Unbefristeter Vertrag, Vollzeit.
- Leistungsprämien für nachweisbare Erfolge.
- Mehrtägige Teamevents an Orten, die tatsächlich Spaß machen.
So läuft unser Bewerbungsprozess
- Intro-Interview — wir lernen uns kennen, du erfährst, wo wir stehen und wohin wir wollen.
- Case Study oder Technical Study, je nach Rolle — ein echtes Problem aus unserem Alltag, das wir gemeinsam durchgehen.
- Interview mit deiner künftigen Führungskraft und, je nach Position, mit unseren Gründern.
Vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung vergehen bei uns maximal vier Wochen. Und du hörst in jedem Fall von uns — auch dann, wenn es diesmal nicht passt.
