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Über uns | In Europa sind wir ein hoch motiviertes Team von rund 80 Mitarbeitenden in vier Ländern, das auf Wachstum und Zukunft ausgerichtet ist. Unsere Tätigkeit umfasst den Vertrieb und Service von Maschinen, Anlagen und Ausrüstungen für die kunststoffverarbeitende Industrie sowie Instandhaltung, Retrofits und die Lieferung von Original-Ersatzteilen und Komponenten über den gesamten Lebenszyklus der Anlagen. Wir sind Teil der weltweit tätigen Milacron Group, einem international führenden Hersteller sowie Vertriebs- und Serviceanbieter für moderne und kundenspezifische Spritzgieß- und Extrusionsanlagen. Die Position | Suchen Sie eine internationale HR-Rolle, in der Sie eigenverantwortlich arbeiten und etwas bewegen können? Von unserem Standort Malterdingen aus betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in Deutschland, Tschechien, Frankreich und Spanien umfassend in allen HR-Themen. In enger Zusammenarbeit mit dem Managing Director Milacron Europe, den regionalen Führungskräften und dem globalen HR-Team übersetzen Sie geschäftliche und personalbezogene Prioritäten in praxisnahe HR-Lösungen. Ein besonderer Schwerpunkt der Position liegt auf der Betreuung der deutschen Belegschaft, der arbeitsrechtlichen Compliance, der Aus- und Weiterbildung sowie der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Aufgabengebiet | Sind Sie eine hands-on HR-Persönlichkeit, die den gesamten Employee Lifecycle sicher beherrscht? Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:
Ermittlung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs gemeinsam mit den Führungskräften, Erstellung von Stellenprofilen und Initiierung genehmigter Vakanzen. Steuerung der Rekrutierung und Personalauswahl, einschließlich Sourcing, Bewerbungsvorauswahl, Vorstellungsgesprächen, Angebotserstellung und Arbeitsverträgen im Rahmen der genehmigten Vorgaben. Betreuung von Onboarding, Versetzungen, Beförderungen, Vergütungsänderungen, betrieblicher Altersversorgung, Kündigungen und weiteren personellen Einzelmaßnahmen entsprechend den geltenden Anforderungen. Beratung zum deutschen Arbeits- und Sozialrecht, zu tariflichen Regelungen, Arbeitsverträgen, betrieblichen Richtlinien und Anforderungen des Betriebsrats sowie Ableitung notwendiger Maßnahmen bei Änderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen. Vorbereitung und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Angelegenheiten, einschließlich Information, Beratung und Anhörung des Betriebsrats, sowie Unterstützung bei der Umsetzung der vereinbarten Ergebnisse. Koordination der Performance-Management-Zyklen, der Gehalts- und Personalmaßnahmen sowie der zugehörigen Dokumentation; Auswertung der Ergebnisse, Identifikation von Handlungsbedarf und Nachverfolgung erforderlicher Korrekturmaßnahmen. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Leistungs-, Verhaltens- und Arbeitsplatzthemen; Dokumentation der Gespräche, Koordination geeigneter Maßnahmen und Nachhalten der vereinbarten Schritte. Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs sowie Koordination von Schulungen, Weiterbildung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung und weiteren Dienstleistern, Unterstützung der Zeitwirtschaft sowie Sicherstellung korrekter und zeitgerechter HR-Daten und -Dokumentation. Koordination HR-bezogener Services und Compliance-Themen, einschließlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Pflichtunterweisungen und relevanter betrieblicher Dienstleistungen. Mitwirkung an regionalen und globalen HR-Projekten, an der kontinuierlichen Verbesserung, an HR-Prozessen und am unternehmensweiten Austausch von Best Practices. Klare Kommunikation von HR-Maßnahmen gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden, einschließlich Erläuterung der Hintergründe und Unterstützung einer einheitlichen Umsetzung.
Anforderungsprofil | Erfüllen Sie die folgenden Voraussetzungen?
Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung (zum Beispiel Industriekaufmann/-frau) in Verbindung mit einer einschlägigen Weiterbildung im Personalwesen oder in der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d), vorzugsweise in einem internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im deutschen Arbeits-, Sozial-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie. Grundkenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Praxis in Frankreich, Spanien und Tschechien sowie die Fähigkeit, bei Bedarf wirksam mit lokalen Expertinnen und Experten zusammenzuarbeiten. Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, verbunden mit gutem Urteilsvermögen, Diskretion, interkultureller Sensibilität und sicherem Auftreten in unterschiedlichen Kontexten. Strukturierte, serviceorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Prioritäten eigenständig zu steuern und länder- sowie funktionsübergreifend wirksam zusammenzuarbeiten.
Bewerben Sie sich – wir freuen uns auf Sie! | Haben Sie Interesse, Teil unseres Teams zu werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Für den ersten Kontakt genügt eine kurze, aussagekräftige Bewerbung. #LI-SK1
