The posting
Vil du stå i spidsen for et myndighedsområde, hvor vi arbejder med håb frem for systemer? I Sønderborg Kommune tror vi på, at borgere skal mødes som mennesker før sager. Derfor har vi gennem de seneste år arbejdet målrettet på Socialområdet med at skabe stærkere sammenhæng mellem myndighed og udfører, blandt andet gennem vores tværfaglige udviklingsprojekt ”GEAR” og etableringen af vores åbne rådgivningstilbud ”Din Vej”.
Vores afdelingsleder af Myndighed Social er rejst mod nye udfordringer. Derfor søger vi nu en ny afdelingsleder, der kan være med til at videreudvikle vores myndighedsafdeling i denne retning.
Hvis det skal være dig, skal du kunne stå sikkert i myndighedsrollen samtidig med, at du udfordrer de traditionelle skel mellem "bestiller" og "udfører". Du skal kunne se værdien i fælles løsninger, tværfagligt samarbejde og rehabiliterende indsatser, og du skal arbejde ud fra hver borgers behov, ressourcer og ønsker frem for kun de tilbud, vi allerede har stående på hylderne.
Du vil blive en del af et stærkt lederteam på Socialområdet, hvor du vil arbejde sammen med dine kolleger inden for handicap, psykiatri, rusmidler samt hjælpemidler og kommunikation, og du vil have reference til Socialchefen i forvaltningen Omsorg og Udvikling.
Om stillingen Som afdelingsleder får du det faglige, personalemæssige og økonomiske ansvar for myndighedsområdet på hele det specialiserede voksenområde. Du bliver leder for en afdeling med ca. 20 medarbejdere. Kerneopgaven løses i to teams, Modtagelsen og Voksenteamet. Herudover har du ledelsesansvar for ledsagerordningen.
Dine medarbejdere beskriver sig selv som en afdeling, hvor man ikke taler om "mine sager" men "vores sager", hvor man hjælper hinanden på tværs af opgaver og kompetencer, og hvor der er et stærkt fællesskab og stort sammenhold.
Medarbejdergruppen er tværfagligt sammensat med socialrådgivere, sygeplejersker, ergoterapeuter og administrativ understøttelse. Du bliver leder for en afdeling med høj faglighed, stort engagement og en stærk kultur præget af samarbejde, faglig sparring og fælles ansvar.
Du skal være med til at understøtte denne kultur og samtidig sætte en tydelig retning for den fortsatte udvikling af myndighedsområdet.
Aktuelle opgaver og strategiske fokusområder Der er særligt tre områder, som vil kræve din opmærksomhed de kommende år:
1: Styrket indsats for borgere på krisecentre og forsorgshjem Vi oplever et stigende fokus på borgere, der har behov for ophold på krisecentre efter Servicelovens §109 og forsorgshjem efter Servicelovens §110. Det er to grupper af borgere, der kan stå i yderst sårbare situationer, og hvor udfordringerne kan være mangeartede.
Derfor skal du være med til at sikre:
- høj kvalitet og sammenhæng for borgerne
- tydelige arbejdsgange og faglige beslutninger
- stærk styring og opfølgning
- balance mellem faglige hensyn og økonomisk ansvarlighed
2: Videreudvikling af det rehabiliterende perspektiv Vi ønsker at udvikle et Socialområde, hvor vi altid tager afsæt i spørgsmålet: "Hvad er vigtigt for dig?"
Det er et spørgsmål med lige så mange svar, som der er borgere, og det stiller høje og anderledes krav til både dig, dine medarbejdere og dine samarbejdspartnere for at lykkes i samarbejdet med borgere og pårørende.
Det kræver at du kan understøtte nytænkning, helhedsorienterede løsninger og tværgående samarbejde – både internt i vores egen forvaltning, til resten af kommunen og hele vejen ud til civilsamfund, region og alle andre, der er vigtige i borgerens liv.
3: Styrket samarbejde med pårørende og samarbejdspartnere På tværs af hele Omsorg og Udvikling ønsker vi en endnu tættere involvering af og samspil med pårørende og frivillige. På Socialområdet arbejder vi ud fra tanken om, at borgerens familie, venner og netværk er den del af løsningen, ikke et supplement. Derfor arbejder vi altid ud fra de mennesker, der er vigtige i borgerens liv, og vi involverer hele samfundet omkring os i vores arbejde.
Det betyder, at du vil få en central rolle i samarbejdet med:
- kommunens egne fagområder
- botilbud, forsorgshjem, krisecentre og andre tilbud
- psykiatrien og regionen
- andre kommuner og samarbejdspartnere
Den leder, vi søger Du er en leder, der kan gå forrest i den fortsatte udvikling af en faglig praksis, hvor myndighedsopgaven løses med et myndiggørende perspektiv. En leder, der kan skabe rammerne for, at borgerne oplever medinddragelse, selvbestemmelse og støtte til at mestre eget liv.
Derudover forestiller vi os, at du:
- har erfaring med ledelse inden for det specialiserede socialområde
- har god forståelse for myndighedsopgaven og de juridiske rammer, den ligger inden for
- arbejder helhedsorienteret og ser sammenhænge på tværs af fagområder og organisatoriske skel
- kan navigere sikkert og skabe tryghed i komplekse borgerforløb
- evner at omsætte politiske og strategiske målsætninger til konkret praksis
- kan skabe balance mellem faglig kvalitet, økonomi og udvikling
- er tydelig og handlekraftig i beslutninger og prioriteringer
- er relationelt stærk og skaber samarbejde både internt og eksternt
- arbejder aktivt for at skabe et godt arbejdsmiljø og sikre medarbejdernes trivsel
Medarbejderne ønsker sig særligt, at du
- giver sparring i komplekse og vanskelige sager
- understøtter kvaliteten i sagsarbejdet og visitationsprocesserne
- bidrager til klare prioriteringer og hensigtsmæssig opgavefordeling
- tager ansvar for opfølgning ved hændelser med særligt høje følelsesmæssige krav
- skaber tryghed og overblik i en kompleks hverdag
- styrker samarbejdet mellem myndighed, udfører og øvrige samarbejdspartnere
- er synlig og opsøgende på dine medarbejdere og involverer dig i deres dagligdag på arbejde
Derfor skal du vælge os Hos os bliver du en del af en organisation, der tør udvikle sig, og som udfordrer vanetænkning og ”vi plejer”.
Vi er ambitiøse sammen med borgerne og skaber løsninger, der giver mening i det enkelte menneskes liv. Samtidig ønsker vi at være en arbejdsplads præget af høj faglighed, godt kollegaskab, humor og plads til forskellighed.
Det er en rejse, som vi aldrig bliver færdige med, for vi kan altid blive bedre. Derfor søger vi ikke en leder, der kommer med alle svarene, men som er nysgerrig, modig og som sammen med os vil være med til at finde de bedste løsninger og skabe værdi for de borgere, vi er sat i verden for at hjælpe.
Kan du se dig selv i den rolle, så glæder vi os til at høre fra dig.
Det praktiske
- Ansøgningsfristen er den 6. december 2026
- Vi forestiller os at du starter i stillingen 1. februar 2027 eller efter aftale.
- Løn efter gældende overenskomst og aftale mellem den faglige organisation og Sønderborg Kommune.
Ansættelsesproces Vi glæder os til at møde vores kandidater den 17. december 2026.
På dagen vil du få mulighed for at forberede og arbejde med nogle konkrete opgaver, inden vi mødes til den efterfølgende samtale. Opgaverne vil indgå som en naturlig del af samtalen, og de er tænkt som en hjælp til at få indblik i dine faglige refleksioner og din tilgang til opgaveløsningen.
Vi forventer at holde én samtalerunde, men hvis der er behov for anden runde, vil de relevante kandidater blive indkaldt derefter.
Send os din ansøgning – og lad os høre, hvordan du vil sætte dit aftryk som leder.
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Socialchef Teresa Schürmann på [email protected] eller tlf.: 27 90 02 61.
https://www.youtube.com/watch?v=8EzFdnQXgNs
Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse
Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor vi sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund.
Uanset om du er med til at realisere vores visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver du anerkendt for din indsats og dit engagement.
Vi investerer i dig gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så du udvikler dig og når dit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.
Vi har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.
Vi samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i vores område, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.
Vi er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.
Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag
Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk
