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一、岗位职责: 1.培训业务1:负责培训组织运营,包括培训需求调研、课程设计与开发、组织与实施、培训效果评估、培训后的持续跟进; 2.培训业务2:负责培训知识库/课件库的建设,包括内部课件的分类分级管理、课件标准化建设、课件统一版本的开发及管理; 3.培训业务3:负责内部讲师团队的搭建和管理,包括内训师的选、育、用、留; 4.培训业务4:参与公司组织经验萃取和沉淀,包括调研、案例/经验萃取、案例/经验标准化开发、导入飞书知识库进行共享和管理、定期更新管理; 5.组织发展业务1:参与任职资格体系的搭建,包括职位体系/薪酬体系、任职标准、任职资格评估、晋升/调薪/招聘端的应用等工作; 6.组织发展业务2:参与干部梯队建设,包括干部后备的选拔标准建立、实施选拔与评估、干部后备库、培养、任用、淘汰机制等工作; 7.组织发展业务3:参与干部绩效管理,包括干部绩效的日常管理、评估实施、指标优化等; 8.其他业务:组织发展模块其他日常业务。
二、任职要求: 1.本科学历,2年以上培训岗位经验;文学、心理、教育专业或理工科均可; 2.精通office办公软件,对绝大部分公式/函数、图表等使用娴熟; 3.会使用PS/PR等图片、视频处理软件; 4.擅长推文写作; 5.踏实上进,能快速学习新技能、新知识;



