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Description du poste Mission Dans votre futur projet professionnel vous aspirez à plus d'impact, plus de variété, plus de sens ? Ici, l'opportunité prend une forme singulier/ière : devenir la personne-ressource qui redonne souffle, méthode et vision aux entreprises que nous accompagnons. Vos 5 missions principales : - Piloter la fonction RH dans toutes ses dimensions et prendre en charge des projets structurants pour nos clients. - Recruter, gérer les carrier/ières, développer les compétences et déployer des pratiques RH adaptées aux enjeux de chaque structure. - Intervenir en remplacement ou en renfort au sein de TPE, PME ou grands groupes, en vous adaptant aux réalités et priorités du terrain. - Réaliser des audits RH, analyser les risques, proposer des plans d'action concrets et accompagner leur mise en œuvre. - Concevoir et animer des formations destinées aux équipes RH et aux managers opérationnels. Les défis sont réels : multiplicité des environnements, rythme soutenu, sujets sensibles. Mais vous n'êtes jamais seul-e. Vous vous appuyez sur une équipe experte, disponible, qui partage ses connaissances et vous aide à sécuriser chaque décision. En retour, vous obtenez ce que peu de postes offrent : une montée en compétences rapide, une reconnaissance forte de votre travail et la satisfaction visible d'avoir transformé la trajectoire d'une organisation. Votre réussite trace ensuite la continuité de votre parcours : plus d'autonomie, plus de missions à valeur stratégique et davantage de place pour votre propre vision RH. La connaissance des langues suivant/antes est requise pour ce poste : français, anglais. Profil recherché Profil Nous recherchons une personne passionnée par les dynamiques humaines, rigoureur/euse dans son approche et orientée solutions, avec l'envie réelle d'aider les organisations à gagner en cohérence, en structure et en performance. Si vous combinez sens du relationnel, ouverture d'esprit et capacité à évoluer avec bienveillance dans un environnement collaboratif - où chaque idée compte et où l'intelligence collective fait émerger des solutions concrètes - alors cette opportunité vous correspond pleinement. Idéalement, vous avez : Une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou tout domaine lié au pilotage RH. Une expérience significative (5 à ans) dans un rôle RH à responsabilités, avec une pratique confirmée du terrain et une bonne compréhension des enjeux humains et organisationnels. Une maîtrise solide des fondamentaux RH : droit du travail, gestion administrative, recrutement, développement des compétences, relations sociales. Une aisance avec les outils RH et logiciels métiers ; avoir participé à une optimisation de processus ou à la mise en place d'outils constitue un atout. Une facilité à analyser, structurer, prioriser et accompagner la résolution de problématiques variées. Un goût pour le travail en équipe, un sens affirmé du service et une posture relationnelle positive et constructive. Les conditions salariales L&#;environnement RH Lab. : Un rôle clé au sein d'une structure à taille humaine en pleine évolution. Des missions variées au croisement de la stratégie, de l'opérationnel et de l'accompagnement humain. Une grande autonomie et de réelles possibilités d'amélioration continue. Un environnement collaboratif, dynamique et apprenant. Une culture qui valorise la qualité, la rigueur, l'écoute et la capacité à innover. Conditions et avantages : Esprit start-up et entrepreneurial Culture du résultat marquée Mobilité sur le Luxembourg Possibilité de télétravail jusqu'à la limite des seuils autorisés par votre lieu de résidence Plan de formation et d'intégration Cadre de travail agréable, sain et responsabilisant de fonction, Carte essence, Ticket Restaurant, Bonus de fin d&#;année sur les résultats Le parcours de recrutement Analyse de votre candidature Entretien téléphonique avec notre équipe RH Entretien en présentiel avec la direction RH ou opérationnelle Dernier/ière étape d'échange stratégique avec la direction générale Prêt-e à relever le défi ? Rejoindre RH Lab., c'est contribuer au développement RH d'organisations engagées et en pleine transformation. C'est intégrer une équipe soudée, motivée et tournée vers l'évolution continue.
