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Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d'un nouveau talent. Département : Loan & Credit Management Service : Credit Process Management Division : Project Management Office Vos missions En tant que Product Owner, vous serez chargé(e) d'être responsable de la vision d'un produit Agile évoluant selon une démarche Agile, et propriétaire du backlog d'évolution de ce produit qu'il est chargé de prioriser. Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Evolution d'un produit AgileDéfinir et porter la vision cible d'un produit Agile en lien avec les enjeux métier et ITTransposer sa vision sous forme de spécifications structurées dans un backlogPrioriser le backlog selon la valeur ajoutée, des coûts et des risques associés à chaque spécificationSuivre la réalisation des évolutions et ajuster les priorités en continuOrganiser et piloter les tests de qualité et UAT des évolutions livréesAssurer la communication et la coordination avec l'ensemble des parties prenant/antes afin de définir la vision produit et prioriser le backlogAssurer la communication et la coordination avec l'équipe informatique, notamment via a participation active aux cérémonies AgileCoordonner les activités des Business Analysts et/ou testeurs auxquels une partie de la gestion du backlog peut être déléguée (rédaction de spécifications, préparation et exécution des tests)Assurer la communication et la coordination avec les parties prenant/antes du projet, programme ou portefeuille dont les projets nécessitent des évolutions du produit Agile Qualifications requises Titulaire d'un Bachelor à orientation gestion de projet ou financeExpérience professionnelle de minimum 2 ans dans le domaine de la gestion de projets IT ou comme product owner, de préférence dans le secteur financierMaîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un réel avantage Compétences techniques L'acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d'apprentissage démontrées, être effectuée par l'encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d'intégration. Compétences métier Métiers bancaires Techniques d'idéation (Mind Mapping, (reverse) brainstorming, etc)Méthodologie AGILESpécifications fonctionnelles / User Stories Compétences informatiques et digitales : Outils de collaboration (ex. Teams, SharePoint) Azure Devops ITSM (Service Now) Outil de gestion de projets (ex. MS Project) Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S'inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et s'adapter à l'évolution de la banque Démontrer de l'engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Parmi le Top 3 des employeurs les plus attractifs du Luxembourg selon Randstad (2e place en ) Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l'État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d'encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d'évolution de carrier/ière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l'étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l'Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.Conformément à nos valeurs d'équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle. Avez-vous besoin de plus de renseignements ?Contactez-nous au (+)
