The posting
Vi udvider til 8 intensive pladser - vil du være med til at give de nye sygeplejersker den bedste start på Intensiv Neonatal H5? Vi søger en engageret sygeplejerske, der brænder for læring, udvikling og det gode kollegaskab – og som har lyst til at gøre en forskel for vores nye kolleger. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer om ugen med tiltrædelse 1. november 2026 eller efter aftale.
Du får en central rolle i at skabe trygge og fagligt stærke rammer for vores nyansatte sygeplejersker, når de skal finde fodfæste i et spændende, komplekst og specialiseret område. Det er en funktion for dig, der både holder af det kliniske 0arbejde og brænder for at se andre udvikle sig fagligt.
Som introduktions- og oplæringssygeplejerske bliver du den gennemgående person for de nyansatte sygeplejersker i deres første tid på H5. Du skal være med til at sikre, at de oplever en struktureret, individuelt tilpasset og tryg introduktion, hvor der er plads til spørgsmål, refleksion og udvikling.
Du kommer blandt andet til at:
- Planlægge og koordinere individuelle introduktions- og oplæringsforløb.
- Tilpasse oplæringen til den enkelte sygeplejerskes erfaringer og læringsbehov.
- Følge den enkelte sygeplejerskes kompetenceudvikling tæt og sikre løbende evaluering.
- Være en nærværende faglig sparringspartner i hverdagen.
- Understøtte refleksion, læring og udvikling i praksis.
- Facilitere opfølgnings- og evalueringssamtaler.
- Planlægge og koordinere afdelingens formaliserede undervisning.
- Bidrage til udvikling og evaluering af vores introduktions- og oplæringsprogram.
- Samarbejde med den kliniske sygeplejespecialist og afsnitsledelsen om kvaliteten i oplæringen.
- Gennemføre supervision for de nye sygeplejersker
Du vil være kliniknær, i uniform og en synlig del af hverdagen på H5. Det betyder, at du både kan bruge din egen kliniske erfaring og være tæt på de situationer, hvor læring og udvikling sker. Du bliver en vigtig person i de første måneder. At starte som ny sygeplejerske i et intensivt neonatalt speciale kan være både spændende, udfordrende og overvældende. Derfor får du en særlig rolle i at skabe tryghed, tillid og psykologisk sikkerhed. Vi ønsker, at vores nye kolleger oplever, at der altid er nogen at gå til – også når de er i tvivl, har brug for sparring eller bare har brug for at vende en situation. Du bliver en rollemodel, støtteperson og faglig sparringspartner, samtidig med at du hjælper de nye sygeplejersker med at blive en del af vores fællesskab og kultur. Og måske vigtigst af alt: Du får mulighed for at følge deres udvikling fra den første dag, hvor alting er nyt, til den dag, hvor de står mere sikkert i deres egen faglighed.
Hvem er vi? H5 er et intensiv neonatalafsnit med syv sengepladser. Vi behandler ekstremt for tidligt fødte børn, kritisk syge nyfødte samt børn med abdominal kirurgiske lidelser. Vi er omkring 50 engagerede sygeplejersker, som sammen skaber et stærkt fagligt miljø præget af videndeling, udvikling og samarbejde. Hos os arbejder nyuddannede og meget erfarne kolleger side om side, og vi hjælper hinanden med at udvikle os – hver dag. Vi samarbejder tæt med læger og øvrige faggrupper og arbejder ud fra en familiecentreret tilgang, hvor forældrene er en aktiv del af plejen. Vores praksis er inspireret af NIDCAP-principperne, og vi har fokus på både barnets udvikling og familiens trivsel.
Arbejdet indebærer høje følelsesmæssige krav. Derfor prioriterer vi også et arbejdsmiljø med omsorg, åbenhed og plads til hinanden.
Hvad får du hos os?
Hos os får du mulighed for at:
- Sætte dit præg på, hvordan vi tager imod og uddanner nye sygeplejersker.
- Fordybe dig i læring, pædagogik og kompetenceudvikling.
- Blive en central del af udviklingen af vores læringsmiljø.
- Arbejde tæt sammen med engagerede og fagligt dygtige kolleger.
- Kombinere funktionen med dit kliniske arbejde og dermed bevare din tilknytning til praksis.
- Udvikle dine egne kompetencer inden for vejledning, supervision og pædagogik.
- Få en funktion, hvor du kan se den konkrete forskel, du gør for både kolleger, patienter og familier.
Hvem er du?
Vi søger dig, der:
- Er autoriseret sygeplejerske og har minimum 2 år klinisk erfaring.
- Har lyst til at arbejde med læring, pædagogik og kompetenceudvikling.
- Er nysgerrig på, hvordan mennesker lærer og udvikler sig.
- Har gode kommunikative og relationelle kompetencer.
- Er god til at skabe tillid og tryghed omkring dig.
- Kan skabe struktur og bevare overblikket.
- Har lyst til at være rollemodel – både fagligt og menneskeligt.
- Trives med at samarbejde og ser værdien i at løfte i flok.
Har du erfaring fra det neonatale eller intensive speciale, er det en fordel. En relevant diplom-, master- eller kandidatuddannelse er ikke et krav, men vi ser gerne, at du har lyst til at videreuddanne dig og udvikle dine kompetencer inden for området. Det vigtigste for os er din motivation og dit engagement i at skabe gode læringsforløb og et stærkt læringsmiljø.
Om stillingen Arbejdstiden fordeles med ca. 60 % til funktionen i dagvagt og 40 % til klinisk arbejde. Det kliniske arbejde vil kunne ligge i både dag-, aften- og nattevagter.
Der vil være 8-timers vagter hver 3. weekend samt vagter på søn- og helligdage. I ferieperioder vil der være mindre tid til varetagelse af funktionen.
Du refererer til oversygeplejersken på H5, og arbejdstilrettelæggelsen sker i samarbejde med oversygeplejersken og vagtplanlægger.
Har du ikke tidligere arbejdet med neonatal sygepleje, skal det ikke afholde dig fra at søge. Vi tilbyder et struktureret introduktionsforløb på 8 uger, hvor du får mulighed for at opbygge de grundlæggende kompetencer og blive fortrolig med det neonatale speciale.
Vil du være med? Hvis du kan se dig selv i en rolle, hvor du både bruger din kliniske faglighed, din nysgerrighed og dine relationelle kompetencer til at hjælpe andre godt på vej, så vil vi meget gerne høre fra dig. Vi glæder os til at møde dig og fortælle mere om funktionen, H5 og vores fællesskab. Har du spørgsmål til stillingen eller ønsker du at komme forbi og se H5, er du velkommen til at kontakte: Oversygeplejerske Line Juul Kristensen Telefon: 21 69 57 22 E-mail: [email protected]
Ansøgning Send din ansøgning elektronisk via HR Manager.
Ansøgningsfrist: 23. oktober 2026. Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler 28. oktober 2026.
Løn- og ansættelsesvilkår Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i 32.17. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.
se startløn for stillinger i Region Syddanmark
Har du en intensivuddannelse, vil denne kompetence naturligvis blive honoreret.
Region Syddanmark anvender tre måneders prøvetid ved førstegangsansættelse. OUH er en røgfri arbejdsplads. Ved ansættelse indhentes børneattest efter gældende regler og med dit samtykke.
