The posting
Kunne du tænke dig:
- at blive leder for et engageret team der vægter faglig udvikling, godt læringsmiljø og arbejdsmiljø?
- at være en del af et lederteam sammen med en lægelig ”makker” og oversygeplejersken i ambulatorieområdet?
- at være i en engageret ledergruppe med stort teamwork og psykologisk tryghed?
Så er dette en stilling for dig.
I afdelingen varetages pleje og behandling af elektive og akutte urologiske patienter med maligne og benigne sygdomme inden for nyrer, urinveje, blære og prostata. Urologien er derfor et speciale med rig mulighed for at kompetenceudvikle sig både inden for sygeplejen og den lægelige behandling, da vi står for hele patientforløbet. L1 sengeafsnit er døgnåbent, og har 20 senge på hverdage og 16 senge i weekender. 10 uger om året reduceres sengepladserne ifm. reduceret operationskapacitet.
Sengeafsnittets medarbejdere består af sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Afsnittet er normeret til i alt 31 fuldtidsstillinger.
Der er en vagtplanlægger tilknyttet afsnittet, som i samarbejde med oversygeplejerskerne står for arbejdsplanlægning, at sikre ferie/normafvikling og understøtter med at finde de gode løsninger når arbejdsplan er i drift og der skal ske ændringer.
Fremtidens sengeafsnit lykkes ved god ledelse og faglige engagerede medarbejdere Vi har en ambition om at sikre høj faglig kvalitet for vores patienter og en god arbejdsplads for vores medarbejdere. Vi tænker tværfaglighed ind i alt hvad vi gør – det gælder både i det kliniske arbejde og i det taktiske og strategiske ledelsesarbejde.
Ledelsesstruktur i vores sengeafsnit består af en tværfaglig ledelse bestående af en ledende overlæge og dig som oversygeplejerske. I har fælles ansvar for drift og faglig udvikling i sengeområdet. Du har personaleansvar og er nærmeste leder for de medarbejdere, der har deres største andel af ansættelsen i sengeområdet.
De kliniske stillinger i afdelingen er med både klinisk funktion i senge- og ambulatorieområdet, og derfor vil du også have et tæt samarbejde med oversygeplejersken i ambulatorieområdet ift. koordinering af udviklingstiltag, intro- og karriereforløb for medarbejdere og flere fælles personalemøder/faglige tiltag om året.
Sygeplejen i et sengeafsnit er kompleks og kræver høj faglighed, der sker hele tiden ny udvikling ift. teknologi og behandlingsmuligheder. I L1 har vi et højt patientflow pga. accelererede patientforløb og 3-4 akutte patienter dagligt fordelt på 20 sengepladser.
Vi har de sidste år arbejdet med tiltag for at sikre god onboarding, et godt læringsmiljø, faglig udvikling og tydelige karriereveje for alle medarbejdere, og dette har været med til at styrke arbejdsfællesskabet og fastholdelsen i sengeafsnittet.
Vi ønsker gode patientforløb og vi lykkes sammen Hvert år udvælger vi i afdelingen særlige indsatsområder. Her er de ugentlige tavlemøder i afsnittene omdrejningspunktet for at arbejde med disse indsatser. I L1 er tavlemøder en fast kultur, og der er stor medarbejderinvolvering. L1 har i år særligt fokus på tværfaglig koordinering og samarbejde omkring det gode patientforløb. For at sikre de komplicerede udskrivelser der gælder for SAM:BO-aftalen og gode overgange/udskrivelser, har afsnittet flere udskrivelseskoordinatorer.
Ledelse har stort fokus i afdelingen Vi har i afdelingen stort fokus på ledelse og har en tværfaglig og engageret ledergruppe, som i et forpligtende ledelsesfællesskab arbejder ud fra fælles mål og værdier. Alle afsnit har en tværfaglig ledelse bestående af en oversygeplejerske og en funktionsansvarlig læge. Vi ønsker at være en ledergruppe, der fungerer som et team, der arbejder strategisk, har høj psykologisk tryghed og som medarbejderne oplever som gode rollemodeller. Vi har fokus på ledelsesudvikling på OUH, og arbejder i 2026 med forskellige ledelsestemaer på et fælles ledelsesforløb. Du vil opleve at få lederkollegaer, der tør udfordre dig, og som også er opmærksomme på dig, da det er vigtigt for os, at du har et godt arbejdsmiljø.
Alle oversygeplejersker understøttes af stedfortrædere og kliniske sygeplejespecialister, der er med til at sikre udviklingen i afdelingen på tværs af afsnit.
Urinvejskirurgisk Afdeling er en afdeling med i alt 3 områder – senge, operation og ambulatorieområdet. Der er i alt ca. 170 medarbejdere i afdelingen. Der er stort fokus på den faglige udvikling for at sikre professionelle patientforløb, og samtidig er det et speciale med en del forskning og hermed egen forskningsenhed. I afdelingen arbejder vi på tværs af afsnit og faggrupper med forbedrings- og patientsikkerhedsarbejdet, læringsmiljø samt arbejdsmiljø. Opgaveløsning og trivsel høre sammen, og vi er en afdeling hvor de fleste kender hinanden, og hvor medarbejderinddragelse prioriteres højt, fordi vi ønsker en afdeling med høj trivsel og godt arbejdsmiljø. I afdelingen er flere personaler involveret i processer frem mod Nyt OUH.
Vi forventer, at du:
- har ledelseserfaring, samt ønsker eller har relevant videreuddannelse.
- har klinisk erfaring som sygeplejerske.
- kan og tør gå foran i den udvikling afsnittet er i, og dermed være med til at sikre de rammer der skal til, for at skabe høj faglighed og patienttilfredshed, godt arbejdsmiljø og fortsat fastholdelse af personale.
- har talent for at få hverdagen til at fungere tværfagligt og på tværs af afdelinger med en synlig og inspirerende tilstedeværelse, samt en åben og respektfuld kommunikation.
- har evne til at skabe trivsel i forandringsprocesser.
- evner at motivere og engagere dine medarbejdere og vægter et godt arbejdsmiljø.
- åbent og konstruktivt håndterer uoverensstemmelser mellem andre og tager ansvar for, at der i fællesskab findes løsninger på eventuelle problemstillinger.
- er beslutsom, handlingsorienteret, anerkendende og loyal.
Vi tilbyder:
- mulighed for at sætte dit præg på udviklingen af L1 sengeafsnit og Afdeling L frem mod nyt OUH.
- at være leder i en afdeling, med fokus på sammenhængende patientforløb, kvalitet, patientsikkerhed, arbejdsmiljø og udvikling.
- daglig ledelse af et udviklingsorienteret og engageret team.
- et godt ledelsessamarbejde med andre ledere i afdelingen.
- stor indflydelse på eget jobområde, ledelsesrum og mulighed for kompetenceudvikling.
- et højt sygepleje- og lægefagligt engagement i de specialer der findes i afdelingen.
- en afdeling med fokus på et godt udviklings- og læringsmiljø og med mulighed for deltagelse i forskellige udviklings- og forskningsprojekter.
- en afdeling der vægter, at du som leder har et godt arbejdsmiljø og har mulighed for løbende sparring.
Yderligere oplysninger Hvis ovennævnte har vakt din interesse, er du meget velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Tina Thomsen, mobil: 24904503 eller mail: [email protected] for nærmere oplysninger.
Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen følger af Sundhedskartellet, ledere og chefer - overenskomst 32.26 og 32.45. Startlønnen for stillingen kan findes via følgende link: Se startløn for stillinger i Region Syddanmark. Udover startlønnen kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.
Ansøgning stiles til chefsygeplejerske Tina Thomsen, Afdeling L, OUH Svendborg Sygehus og søges elektronisk. Ansøgningsfrist: 9. november og ansættelsessamtaler afholdes 16. november.
Læs evt. mere om OUH, samt afdelingen på www.OUH.dk
