The posting
Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi: - Prowadzenie spraw związanych z wynagrodzeniami pracowników, - Sporządzanie listy płac pracowników, - Naliczanie wynagrodzenia zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - Sporządzanie list wypłat dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło, - Prowadzenie kart wynagrodzeń i kart zasiłkowych dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zleceniobiorców, wykonawców umowy o dzieło oraz innych, w programie księgowym AGEMA HR Plus, - Przygotowanie i transfer przelewów wynagrodzeń i innych należności na rachunki bankowe pracowników do programu bankowości elektronicznej.
Charakterystyka pracy: - Odpowiedzialność, za merytoryczną jakość i terminowość prowadzonych spraw, - Odpowiedzialność za ochronę danych osobowych w szczególności przed niepowołanym dostępem, nieuzasadnioną modyfikacją przed zniszczeniem, nielegalnym ujawnieniem lub pozyskaniem w stopniu odpowiednim do wykonywanych zadań w komórce organizacyjnej, - Odpowiedzialność za przestrzeganie regulaminów obowiązujących w Ośrodku oraz zarządzeń, decyzji i innych poleceń Dyrektora Ośrodka, - Odpowiedzialność za przestrzeganie zasad i przepisów BHP i ppoż.
wykształcenie - średnie ogólnokształcące zawód - Księgowy Praca w budynku Ośrodka Pomocy Społecznej w lokalizacji przy ul. Dembińskiego. Budynek przy ul. Dembińskiego 3 jest dwukondygnacyjny z wejściem od ulicy i jedną klatką schodową. W obiekcie brak windy. Drzwi wejściowe do pomieszczenia pracy o szerokości ok. 0,9 m oraz przejścia i dojścia do stanowiska pracy uniemożliwiające poruszanie się wózkiem inwalidzkim. Ciągi komunikacyjne w budynku o szerokości ok. 1,40 m, uniemożliwiające poruszanie się wózkiem inwalidzkim. Stanowisko pracy związane jest z obsługą monitora ekranowego i innych urządzeń biurowych, rozmowami telefonicznymi, przemieszczaniem się wewnątrz budynku. W Ośrodku obowiązuje ruchomy czas pracy - praca odbywa się w godzinach 7:30 - 16:30 w liczbie godzin zgodnej z obowiązującym wymiarem etatu lub harmonogramem.
Wymagania niezbędne: - Obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135), - Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - Nieposzlakowana opinia, - Inspektor: wykształcenie wyższe - staż pracy 3 lata, doświadczenie w obszarze zadań 2 lata; wykształcenie średnie - staż pracy 5 lat, doświadczenie w obszarze zadań 2 lata; - Starszy inspektor: wykształcenie wyższe - staż pracy 5 lat, doświadczenie w obszarze zadań 3 lata; - Specjalista: wykształcenie wyższe - staż pracy 4 lata, doświadczenie w obszarze zadań 3 lata; wykształcenie średnie - staż pracy 5 lat, doświadczenie w obszarze.
Wymagania dodatkowe: - Wykształcenie wyższe na kierunku ekonomia, finanse, rachunkowość; - Wiedza z obszaru rozliczania wynagrodzeń, zasiłków, podatków, PPK; - Znajomość programu Płatnik, programów księgowych, w szczególności Agema HR Plus - Certyfikaty kursów lub szkoleń z zakresu wynagrodzeń i podatków; - Pożądane kompetencje: samodzielność, sumienność, umiejętność organizacji pracy, odpowiedzialność, komunikatywność, odporność na stres.
Wymagane dokumenty: - podpisany odręcznie Formularz osoby ubiegającej się o zatrudnienie - poniżej oraz do pobrania w pliku PDF i DOC na stronie Ośrodka: https://zoliborz.um.warszawa.pl/waw/opszoliborz/pracuj-z-nami - osoby zakwalifikowane do II etapu rekrutacji zobowiązane są dostarczyć do wglądu dokumenty potwierdzające informacje zawarte w Formularzu, - osoby zamierzające skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2024 r. poz.1135.) zobowiązane są dostarczyć do wglądu dokument potwierdzający niepełnosprawność, - dane osób wskazanych do zatrudnienia będą sprawdzone, czy widnieją w Rejestrze osób skazanych za przestępstwa na tle seksualnym, - osoby wskazane do zatrudnienia będą zobowiązane do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
Postępowanie rekrutacyjne na stanowisko Inspektor/ Starszy inspektor/ Specjalista obejmuje następujące etapy: - ocena formalna Formularzy złożonych przez osoby kandydujące, - ocena dokumentów, - test wiedzy i po jego zaliczeniu rozmowa kwalifikacyjna.
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. Pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym zobowiązany jest do odbycia służby przygotowawczej (zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
W Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Żoliborz m. st. Warszawy Zarządzeniem Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Żoliborz m. st. Warszawy została wprowadzona Procedura zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (DN.021.10.2024 z dnia 20.09.2024 r.) dostępna na stronie: https://opszoliborz.bip.warszawa.pl/ogłoszenia
Osoby zainteresowane proszone są o dostarczenie za pośrednictwem poczty wypełnionego i podpisanego formularza na adres: - Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Żoliborz m.st. Warszawy, ul. Dembińskiego 3, 01-644 Warszawa z dopiskiem na kopercie: Inspektor/ Starszy inspektor/ Specjalista - umowa o pracę - nr 22/2026 - lub złożenie osobiście w kancelarii Ośrodka - pok. nr 7 (adres jw.) - lub przesłanie w formie skanów za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres: [email protected] Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły na ww. adres w terminie do 17.11.2026 r. do godz. 12.00. Pracodawca zastrzega sobie prawo do odwołania w/w naboru w każdym czasie bez podania przyczyny, zakończenia naboru bez wybrania żadnego z kandydatów lub wcześniejszego zakończenia naboru.
Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami: w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, jest niższy niż 6%.
