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La personne titulaire gère la fonction ressources humaines d'Optisigma : développement organisationnel, cadre de gestion, culture et expérience employé, ainsi qu'attraction et développement des talents. Tes missions seront notamment : Développement organisationnel Dresser le diagnostic organisationnel de l'entreprise et établir le plan de développement organisationnel : priorités, chantiers, échéancier et indicateurs Piloter la réalisation du plan, en coordonner les chantiers et en rendre compte au comité de direction Conseiller la direction sur la structure organisationnelle, la planification des effectifs et la gestion du changement Définir et suivre les indicateurs RH clés : rétention, mobilisation, dotation, intégration Politiques et cadre de gestion Mettre à jour et compléter les politiques d'entreprise Concevoir les outils de gestion de la contribution des gestionnaires et harmoniser les pratiques de supervision Veiller au respect des lois et règlements applicables en matière de travail et d'emploi Assurer la tenue, l'exactitude et la confidentialité des dossiers employés et des données RH (contrats, avantages sociaux, mouvements de personnel, formations et certifications), en cohérence avec les besoins des mandats clients et les exigences des appels d'offres Culture et expérience employé Définir et déployer la stratégie d'expérience employé Concevoir les mécanismes de mobilisation et de collaboration adaptés à des équipes en mandat chez les clients : rituels d'équipe, événements, communications internes Mesurer le climat et la mobilisation, et proposer les actions appropriées Talents Déployer et faire évoluer la stratégie de recrutement en fonction de la planification des mandats et des appels d'offres : bassins de talents, canaux de sourcing, partenariats et marque employeur Superviser l'ensemble du processus de dotation, de l'ouverture du poste à l'embauche : affichages, présélection, entrevues, vérifications, offres et conditions Constituer et maintenir une banque de candidats qualifiés permettant de répondre rapidement aux demandes des clients Concevoir le programme d'intégration en emploi, adapté au modèle d'affaires de l'entreprise Structurer le développement des compétences, les parcours de carrière et la relève Encadrer la gestion de la performance en soutien aux gestionnaires Partenariat avec les gestionnaires Conseiller la direction en matière de leadership, de gestion d'équipe et de relations avec les employés Développer les compétences de gestion des gestionnaires par le coaching, la formation et les outils Traiter les situations complexes : conflits, mesures disciplinaires, fins d'emploi, accommodements Profil Tu as le profil suivant : Formation Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe Titre de CRHA ou CRIA, un atout Expérience Minimum de quatre ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins deux dans un poste de gestion Expérience en dotation : stratégie de recrutement, sourcing, sélection et embauche de professionnels Expérience dans l'élaboration et le pilotage d'un plan de développement organisationnel ou d'une transformation RH Expérience du conseil à la haute direction et de la participation à un comité de direction Connaissance du secteur des services-conseils en TI ou d'organisations à personnel en mandat chez les clients, un atout Compétences Vision stratégique et sens des affaires Leadership d'influence et crédibilité auprès de dirigeants et de professionnels en TI Rigueur, autonomie et orientation résultats dans la gestion de projets multiples Excellentes habiletés de communication et de gestion du changement Maîtrise du cadre légal québécois du travail Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit Informations contractuelles Nos avantages : Assurances collectives comprenant le dentaire, la télémédecine, le paramédical++ Des programmes REER Des formations adaptées à tes objectifs professionnels Une équipe dynamique à taille humaine, à l'écoute de tes besoins Et bien plus ! Mode de travail : Poste permanent, temps plein Montréal — mode de travail hybride
