The posting
W Panu Vikingu dobrze poukładana administracja HR to jeden z fundamentów, na którym opiera się organizacja. Szukamy Koordynatora, Koordynatorki Zespołu Administracji HR, który poprowadzi zespół, zadba o bezbłędną obsługę administracyjną i będzie partnerem dla managerów w sprawach prawa procesowych i prawnych. Rośniemy szybko, a wraz z nami liczba współpracowników, regionów i procesów, dlatego oferujemy realny wpływ na to, jak będzie działać HR w firmie, oraz możliwość porządkowania i budowania rozwiązań od podstaw. Jeśli wolisz działać, niż opowiadać o działaniu, ta rola jest dla Ciebie.
- Kierowanie zespołem administracji HR - organizujesz pracę zespołu, wyznaczasz priorytety, rozwijasz ludzi i odpowiadasz za jakość oraz terminowość jego pracy.
- Obsługa umów B2B - nadzorujesz przygotowanie, podpisywanie, aneksowanie i rozwiązywanie kontraktów B2B, które procesujemy na miejscu, i pilnujesz, żeby żaden termin nie umknął.
- Koordynacja dokumentacji umów zlecenia i umów o pracę - dbasz o kompletność i terminowe przekazanie dokumentów do działu kadr w spółce z naszej grupy, jesteś łącznikiem między organizacją a tym działem.
- Jesteś gotowy, gotowa do prowadzenia ogólnofirmowy procesów w spółce.
- Współpraca z działem rozliczeń - zapewniasz, że dane potrzebne do rozliczeń (warunki współpracy, zmiany stawek, ewidencja godzin zleceniobiorców) trafiają kompletne i na czas.
- Doradztwo dla managerów - pomagasz liderom dobrać właściwą formę współpracy, bezpiecznie ją stosować i poradzić sobie w trudnych sytuacjach.
- Bezpieczeństwo prawne form współpracy - monitorujesz zmiany w przepisach, wyłapujesz ryzyka (w tym ryzyko przekwalifikowania umów) i przekładasz je na konkretne zmiany w praktyce firmy.
- Wzory umów, regulaminy i procedury - rozwijasz wzory dokumentów, instrukcje i zasady wewnętrzne, tak żeby były proste w stosowaniu i zgodne z przepisami.
- Pełny cykl współpracy - od strony formalnej zapewniasz sprawny start i zakończenie współpracy oraz prawidłowe prowadzenie i archiwizację dokumentacji.
- Audyty i kontrole - przygotowujesz organizację do kontroli zewnętrznych (np. PIP, ZUS) i prowadzisz wewnętrzne przeglądy dokumentacji, zanim ktoś zrobi to za nas.
- Raportowanie i analiza danych - przygotowujesz zestawienia dotyczące umów, kosztów i struktury współpracy, a z liczb wyciągasz wnioski i rekomendacje.
- Optymalizacja i standaryzacja - szukasz miejsc, gdzie obieg dokumentów można uprościć, przyspieszyć, ujednolicić i przenieść do systemu.
- Minimum 3 lat doświadczenia w administracji HR, w tym co najmniej 2 lata w roli koordynującej lub zarządzającej zespołem.
- Bardzo dobra znajomość cywilnoprawnych form współpracy (B2B, umowa zlecenia) oraz prawa pracy w zakresie, który pozwala bezpiecznie odróżnić je od stosunku pracy.
- Doświadczenie w obsłudze dużej liczby umów cywilnoprawnych.
- Znajomość zasad rozliczania umów różnego rodzaju umów.
- Umiejętność pracy z danymi - Excel i raporty są dla Ciebie narzędziem do podejmowania decyzji, a nie tylko do przekazywania tabelek.
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu - nie czekasz na gotowe instrukcje, sam(a) dostrzegasz, co wymaga uporządkowania, i doprowadzasz to do końca.
- Odwaga w komunikacji - potrafisz powiedzieć managerowi “tak nie można”, wyjaśnić dlaczego i zaproponować bezpieczne rozwiązanie.
- Umiejętność prowadzenia zespołu - jasno komunikujesz oczekiwania, dajesz feedback i budujesz odpowiedzialność za wynik.
- Dbałość o standardy i wysokie poczucie odpowiedzialności - wiesz, że w dokumentach liczy się każdy szczegół, bo za każdą umową stoi człowiek.
- Gotowość do działania w dynamicznym środowisku - dobrze odnajdujesz się tam, gdzie biznes rozwija się szybciej niż procedury, a zmiana jest codziennością.
- Realny wpływ na organizację - to Ty decydujesz, jak będzie wyglądać administracja HR w szybko rosnącej firmie.
- Miejsce przy stole, a nie miejsce na widowni - HR jest u nas partnerem biznesu i bierze udział w kluczowych decyzjach.
- Samodzielność i sprawczość - dostajesz przestrzeń do działania i brania odpowiedzialności za efekty.
- Możliwość tworzenia rozwiązań od podstaw - zamiast utrzymywać status quo, możesz realnie porządkować i usprawniać procesy.
- Zespół, który prowadzisz i rozwijasz - masz wpływ na to, jak pracują ludzie wokół Ciebie.
- Środowisko, które rozwija się bardzo szybko - wraz z rozwojem firmy pojawiają się nowe wyzwania, projekty i możliwości.
- Ludzi, którzy wolą działać niż opowiadać o działaniu - współpracujemy, wspieramy się i skupiamy na osiąganiu celów.
- System premiowy oparty o przejrzyste cele.
- Pakiet benefitów: Medicover Sport, ubezpieczenie PZU, zniżki na produkty Kuchni Vikinga i Pana Vikinga.
- Ekstra bonusy: bilety na mecze Reprezentacji Polski i dostęp do Ośrodka Rekreacyjno-Szkoleniowego na Mazurach dla Ciebie i Twojej rodziny.
- Możliwość rozwoju wraz z organizacją - jesteśmy w fazie intensywnego wzrostu, więc wraz z firmą rozwijają się również role, kompetencje i zakres odpowiedzialności.
