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Descripción del Puesto
es responsable de planificar, coordinar y supervisar la ejecución de los procesos de gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente. Su función es garantizar una administración eficiente del personal, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Requisitos
Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial u Organizacional, Recursos Humanos o carrera afín. Deseable especialización o estudios de posgrado en Gestión del Talento Humano.Experiencia: Mínimo 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 años en puestos de coordinación o supervisión, preferiblemente en empresas de manufactura.Conocimientos:
- Legislación laboral vigente y normativa aplicable.
- Procesos de reclutamiento y selección.
- Administración de personal y expedientes.
- Gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
- Compensación y beneficios.
- Relaciones laborales y resolución de conflictos.
- Elaboración y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos (KPIs).
- Manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS/ERP).
- Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Deseable conocimiento de sistemas de gestión y normas relacionadas con el talento humano.



