Skip to content
CV Rocket
Get started
How it worksThe enginePricingBlogContactSign in

Open nowPosted 3 days ago

Strategisch HR Consultant

PERFACT BELGIUM

Where
Région de Bruxelles-Capitale/Brussels Hoofdstedelijk Gewest, Belgium
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowStrategisch HR ConsultantPERFACT BELGIUM · Région de Bruxelles-Capitale/Brussels Hoofdstedelijk Gewest, Belgium

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on PERFACT BELGIUM's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.1% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.1%7 days
  4. 21.1%14 days
  5. 35.7%30 days
  6. 58.7%60 days
This job: posted 3 days ago

The posting

Als Strategisch HR-partner ben je de vertrouwde adviseur van het management van onze Group Functions. Je vertaalt bedrijfsprioriteiten naar HR-oplossingen en zorgt ervoor dat de Group Functions beschikken over de juiste organisatiestructuur, het juiste talent en de juiste processen om hun ambities waar te maken. Je combineert een strategische adviesrol met een actieve betrokkenheid bij de volledige employee lifecycle, van indiensttreding tot uitdiensttreding. Daarbij werk je nauw samen met Finance, stakeholders op het gebied van personeelsdata en HR-collega’s binnen de verschillende entiteiten.

In deze functie zal je:

  • Samenwerken met het management van de Group Functions: optreden als strategische sparringpartner en adviseren over organisatiestructuur, personeelsplanning, teamsamenstelling, talentbeslissingen en organisatorische effectiviteit.
  • Leidinggevend talent aantrekken: de wervingsstrategie bepalen en de rekrutering van leidinggevenden en sleutelprofielen binnen de Group Functions aansturen. Dit omvat het volledige rekruteringsproces, van vacaturepublicatie, screening en sollicitatiegesprekken tot het beheren van jobaanbiedingen, en het uitbouwen van een sterke talentenpool.
  • Een vlot verloop van de employee journey verzekeren: de onboarding en offboarding van medewerkers binnen de Group Functions beheren. Dit omvat onder meer de introductie van nieuwe medewerkers, systeemtoegangen, documentatie, uitdiensttredingsprocedures en exitgesprekken, in nauwe afstemming met de geldende werkwijzen binnen de entiteiten.
  • Het personeelsbestand en de headcount beheren: verantwoordelijk zijn voor het FTE-goedkeuringsproces, personeelsanalyses uitvoeren en samen met Finance en stakeholders op het gebied van personeelsdata het personeelsbudget en de headcount op elkaar afstemmen, in overeenstemming met de werkwijzen binnen de entiteiten.
  • De verloning van het senior management ondersteunen: de bonusprocessen, kortetermijnincentives (STI), langetermijnincentives (LTI) en extralegale voordelen voor het senior management beheren en ervoor zorgen dat deze in overeenstemming zijn met de beloningskaders van de Groep.
  • Talent ontwikkelen en opvolging verzekeren: talentbeoordelingen, successieplanning, leiderschapsontwikkeling en gesprekken over interne mobiliteit faciliteren, en de talentstandaarden van de Groep verankeren binnen de organisatie.
  • Organisatieontwerp en transformatie aansturen: methodologieën, governance en ondersteuning bij verandertrajecten aanreiken, en de implementatie begeleiden van initiatieven rond organisatorische herstructurering en transformatie binnen de verschillende Group Functions.
  • Aantoonbare ervaring als HR Business Partner: ruime ervaring als (Senior) HR Business Partner, bij voorkeur binnen een groepsstructuur of corporate omgeving, waarbij je managementteams ondersteunt en adviseert.
  • Brede HR-expertise: praktische kennis van rekrutering van leidinggevenden, onboarding en offboarding, personeelsplanning, verloning van het senior management (bonus, STI en LTI), talentmanagement en successieplanning.
  • Organisatieontwerp en change management: ervaring met organisatorische herstructureringen en transformatietrajecten, van methodologie en governance tot ondersteuning bij verandering en implementatie.
  • Strategisch en analytisch denkvermogen: in staat om bedrijfsprioriteiten te vertalen naar HR-oplossingen en vlot te werken met personeelsdata, headcountgegevens en budgetcijfers.
  • Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden: een geloofwaardige sparringpartner voor het senior management, die op een constructieve manier kritische vragen durft te stellen en helder communiceert met Finance, HR-collega’s en de verschillende entiteiten.
  • Discretie en integriteit: gaat zorgvuldig en oordeelkundig om met vertrouwelijke informatie, zoals gegevens over de verloning van leidinggevenden en beslissingen rond talentmanagement.
  • Proactieve teamspeler: werkt zelfstandig en gestructureerd in een dynamische omgeving en werkt tegelijkertijd nauw samen met collega’s binnen de Groep om gezamenlijke resultaten te behalen.

Posting text belongs to the employer. Removal requests: contact us.

From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against PERFACT BELGIUM's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on PERFACT BELGIUM's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    PERFACT BELGIUM's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

Get the CV for this job
By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Before you press

Straight answers

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.