The posting
Jouw functie
PGGM heeft de doelstelling om haar indirecte operationele CO2-uitstoot (scope 3) met 55% te reduceren in 2030 t.o.v. 2019. Onderdeel van deze uitstoot is ook het volledig IT-landschap van PGGM.
PGGM heeft een beperkt beeld van de CO₂-impact van haar IT-landschap. Het is onduidelijk wat de duurzaamheids impact van cloud en AI is, en wat onze invloed als ‘eindgebruiker’ is om te verduurzamen. Daarbij groeit het gebruik van cloud en AI snel, en dit willen wij op een zo duurzaam mogelijk manier doen.
Je gaat de volgende hypothese ontkrachten of bevestigen:
“PGGM heeft geen materiële reductiemogelijkheden in de verduurzaming van haar IT-operations”
De echte vraag is daarbij natuurlijk, in hoeverre kan PGGM haar IT-operations (scope is Datacentra, Cloud, Saas, AI) verduurzamen en welke maatregelen zijn daarbij materieel, haalbaar en beïnvloedbaar door de organisatie en wat ligt bij de leverancier?
Het onderzoek is verkennend en hypothese-gedreven: het doel is een onderbouwd overzicht te creëren van de knoppen waarop PGGM kan sturen om te verduurzamen, welke maatregelen kansrijk lijken, en welke afwegingen daarbij spelen. Een goed onderbouwde hypothese met een helder afwegingskader is waardevoller dan een precies maar onbruikbaar cijfer.
Binnen deze stage ligt de focus op de decarbonisatie. Tegelijkertijd houden wij ook rekening met bredere duurzaamheidsthema’s.
Potentiële deelvragen:
- Bestaand inzicht – Wat laten de huidige inzichten (o.a. hyperscaler-dashboards) zien over de IT-gerelateerde impact, en wat zijn de aannames, beperkingen en blinde vlekken daarin?
- Impactgebieden – Welke onderdelen van de IT-operations (cloud, SaaS-op, data-opslag/-verwerking, AI/GenAI) dragen het meest bij aan de duurzaamheidsimpact?
- Beïnvloedbaarheid – Waar heeft PGGM directe of indirecte invloed (gebruik, architectuur/inrichting, leverancierskeuzes), en waar ligt de impact buiten haar bereik?
Jouw afdeling
Tijdens deze stage maak je deel uit van de afdeling Corporate Duurzaamheid. Corporate Duurzaamheid is verantwoordelijk voor het opstellen van beleid, inhoudelijk ondersteunen en monitoren van de realisatie van een brede duurzame PGGM-bedrijfsvoering.
Jouw achtergrond
- Je volgt een HBO/WO opleiding in een relevant vakgebied bijv. Sustainability/Sustainable Business, IT/Cloud, of Bedrijfskunde.
- Je hebt affiniteit met duurzaamheid (breed, niet alleen CO₂) en met IT en nieuwe technologieën zoals AI.
- Je bent leergierig en vragen durft te stellen.
- Je hebt sterke analytische en onderzoeksvaardigheden.
- Basiskennis van IT (Cloud, data, AI) is een pré.
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wij bieden
Tijdens deze onderzoekstage werk je aan een actueel en groeiend thema, namelijk de duurzaamheidsimpact van cloud en AI. Je werk vormt een belangrijke input voor de verdere verduurzaming van PGGM’s IT landschap en werkt op het snijvlak van duurzaamheid, technologie en beleid.
Wij vinden het belangrijk deze afstudeerstage goed aansluit op jouw studie en leven, daarom bieden we flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken.
Je kunt rekenen op:
- Een stage met maatschappelijke impact;
- Een stagevergoeding van €1.016,- per maand op basis van 36 uur;
- Flexibele uren (aantal uren in overleg);
- Mogelijkheid tot hybride werken.
Meer weten?
Is dit jouw nieuwe baan bij PGGM?
Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Meryem el Ajjouri via [email protected].
Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website: Onze sollicitatieprocedure. | PGGM.
PGGM en hybride werken
Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.
Behandeling sollicitatie
Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.
Aan intermediairs
We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.
Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.
