The posting
Jouw rol? Geen dag is dezelfde!
De belangrijkste punten in je job:
Kandidaten screenen & aantrekken
- Kandidaten die zich inschrijven op kantoor screen je op profiel, motivatie en sterktes.
- Je gaat actief op zoek naar talent via verschillende kanalen.
- Je voert telefonische screenings en nodigt sterke profielen uit voor een verkennend gesprek.
De kwalitatieve match maken
Jouw echte uitdaging?
De perfecte match vinden tussen kandidaat en vacature.
- Je kijkt verder dan cv’s en denkt op lange termijn.
- Een sterke kandidaat gevonden? Dan overtuig je jouw klant van zijn/haar talent.
- Geen vacature beschikbaar maar wél een topper gesproken? Dan ga jij proactief voorstellen en creëer je zelf opportuniteiten. Zo bouw je mee aan nieuwe klantenrelaties.
Opvolging van A tot Z
- Je volgt zowel klant als kandidaat nauwgezet op.
- Je begeleidt de opstart en blijft betrokken tijdens de samenwerking.
- Je verzorgt de volledige administratieve opvolging (contracten, sociale documenten, planningen…).
Wie ben jij?
- Je hebt een eerste ervaring binnen HR, sales of rekrutering? Top! Maar ook zonder maak je zeker een kans!
- Je bent assertief, stressbestendig en een echte doorzetter.
- Je hebt commerciële flair en durft initiatief nemen.
- Je werkt graag in team naar een gezamenlijk doel.
- Kennis van sociale wetgeving en de arbeidsmarkt is een sterk pluspunt.
- Een hoger diploma is mooi meegenomen, maar jouw motivatie en talent zijn doorslaggevend
Gedreven – Commercieel – Resultaatgericht
Dat typeert onze nieuwe collega.
Groei & ontwikkeling - Bij PROMAN laten we je niet zwemmen.
- On-the-job training
- Modulaire basisopleiding
- Regelmatige vervolgopleidingen
- Snelle opbouw van arbeidsmarktkennis
- Interne doorgroeimogelijkheden op maat van jouw talenten
